Praca w porze nocnej i nadgodziny pracowników z niepełnosprawnościami

Zdjęcie: Praca w porze nocnej i nadgodziny pracownika z orzeczeniem / Forsal.pl


Wciąż wiele firm ma mgliste pojęcie o tym, jak regulowany jest czas pracy osób z niepełnosprawnościami. A szkoda, bo to temat, który – dobrze zrozumiany – pozwala nie tylko na zgodne z przepisami organizowanie pracy, ale też daje sporo korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Co więcej, krąży mnóstwo mitów: iż nie wolno pracować w nocy, iż nie można mieć nadgodzin, iż krótszy czas pracy oznacza niższą pensję