Praca zdalna na dziecko. Kiedy pracodawca może odmówić? Tego rodzice mogą nie wiedzieć

Ważna prezentacja lub zakończenie dużego projektu w pracy, a dziecko w nocy dostało gorączki. Niejeden rodzic miał kiedyś podobną podbramkową sytuację. Na szczęście w Kodeksie pracy istnieją zapisy, które ułatwiają wtedy życie, więc dobrze je znać.
Rodzice małych dzieci doskonale to wiedzą. Łączenie obowiązków zawodowych z opieką nad maluchem bywa ogromnym wyzwaniem. Zwłaszcza gdy dziecko jest np. chore i trzeba zostać z nim w domu, a w pracy tego dnia z jakiegoś powodu nie można wziąć wolnego. Wielu rodziców decyduje się wtedy na pracę zdalną. Możliwości takie dają im przepisy Kodeksu pracy.

REKLAMA







Zobacz wideo Takich imion nie możesz nadać dziecku w Polsce



Praca zdalna dla rodzica. Dwie możliwości
W kodeksie pracy znajdują się przepisy ułatwiające życie rodzicom małych dzieci, czyli tych, które nie ukończyły jeszcze czterech lat. Rodzic malucha może ubiegać się o pracę zdalną, a pracodawca, co do zasady, powinien na to przystać (art. 6719 § 6 Kodeksu pracy). Dla rodziców dzieci do 8. roku życia także przewidziano pewne ułatwienia. Chodzi o możliwość złożenia wniosku o elastyczną organizację czasu pracy (w tym pracę zdalną). Mówi o tym art. 1881 Kodeksu pracy.


Uwaga na istotny wyjątek
Zgodnie z zapisem w Kodeksie pracy, rodzica dziecka do 4 roku życia, który korzysta z pracy zdalnej na podstawie przepisu art. 6719 § 6 pracodawca nie może samodzielnie przywrócić do pracy w trybie stacjonarnym. Informację taką znajdziemy w art. 6722 § 2 Kodeksu pracy: "Pracodawca nie może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy przez pracownika, chyba iż dalsze wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika".


Kiedy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może odmówić udzielenia rodzicowi dziecka do 4. roku życia pracy zdalnej jedynie w dwóch przypadkach. Pierwszy to ten, gdy wykonywanie pracy nie jest możliwe ze względu na jej rodzaj np. praca przy użyciu maszyn dostępnych w zakładzie pracy. A drugi: gdy organizacja pracy nie pozwala na pracę zdalną np. proces produkcyjny oraz prawidłowa eksploatacja urządzeń nie może być wstrzymana i tym samym nie może być wykonywana zdalnie.
A ty? Miałeś/miałaś kiedyś sytuację odmowy przez pracodawcę możliwości pracy zdalnej? Daj znać w komentarzu lub napisz w wiadomości do redakcji: [email protected].