Praca zdalna w 2026 roku. Tyle dostaniesz za prąd i internet z KRUS

2 godzin temu

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązywać będą nowe stawki ryczałtu za pracę zdalną ustalone przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Wynikają one z komunikatu Prezesa KRUS z 12 grudnia 2025 r. i określają wysokość zwrotu kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych przysługujących pracownikom wykonującym pracę zdalną w tej instytucji.

Stawki ryczałtu za pracę zdalną. Najnowszy komunikat KRUS

Warto podkreślić, iż komunikat nie wprowadza nowych obowiązków do Kodeksu pracy, ale precyzuje stawki ryczałtu obowiązujące w KRUS w 2026 r.

Co o pracy zdalnej mówi Kodeks pracy?

Zgodnie z zapisami artykułu 67 Kodeksu pracy, pracodawca zobowiązany jest zapewnić podwładnemu realizującemu obowiązki w trybie zdalnym, niezbędne materiały i narzędzia. Ale nie tylko. Odpowiada też za ich instalację, serwis i konserwację oraz pokrywa koszty zużycia energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych, które są niezbędne do wykonywania pracy zdalnej.

ZOBACZ: Urlopy w 2026 roku. Do odebrania ponad 40 dni wolnych

Zwrot kosztów może mieć formę ryczałtu, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika.

Jakie stawki obowiązują w KRUS w 2026 roku?

12 grudnia 2025 roku prezes Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wydał komunikat, w którym ustala stawki za jedną godzinę pracy zdalnej przysługujące pracownikowi za zużycie prądu i internetu:

zużycie prądu przez służbowy komputer przenośny - 0,066 zł
zużycie prądu związane z oświetleniem - 0,087 zł
koszt usług telekomunikacyjnych - 0,0764 zł.

ZOBACZ: Kilka groszy miesięcznie. Takie emerytury dostają niektórzy seniorzy

To oznacza, iż w portfelach wielu pracowników wykonujących pracę zdalnie pojawi się więcej pieniędzy.

Praca zdalna okazjonalna bez ryczałtu

Zgodnie z komunikatem, stawki nie obejmują pracy zdalnej okazjonalnej. W takim przypadku pracownik nie nabywa prawa do ryczałtu za zużycie prądu i internetu.

ZOBACZ: Państwowe banki ukarane. Mowa wprost o nadużyciach wobec klientów

Co to oznacza w praktyce?

Komunikat KRUS nie zmienia przepisów prawa pracy, ale precyzuje sposób ich stosowania w jednej z instytucji publicznych. Dla pracowników oznacza to jasne zasady rozliczania kosztów pracy zdalnej.