Pracodawca a urlop w okresie wypowiedzenia. Co mówi prawo

Zdjęcie: | Foto: Shutterstock


Umowa o pracę może zostać rozwiązana z inicjatywy pracodawcy, pracownika lub na podstawie wspólnego porozumienia stron. Jednakże, prawo zabrania zwalniania pracownika podczas jego nieobecności spowodowanej chorobą, urlopem, lub opieką nad dzieckiem czy innym członkiem rodziny potrzebującym wsparcia. Po zakończeniu stosunku pracy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent. Zagadnienia te jednak wciąż budzą wiele pytań. Odpowiedzi na nie uzyskasz, czytając poniższy artykuł.