Pracodawca zalega z wypłatą? Z automatu zapłaci ci za każdy dzień spóźnienia

Jeszcze w tym roku w polskim prawie pracy ma pojawić się przepis, który w praktyce zmieni relacje między pracownikami a pracodawcami. jeżeli projekt nowelizacji zostanie przyjęty, odsetki za każdy dzień spóźnienia w wypłacie pensji będą naliczane automatycznie. Niezależnie od powodu.
Pracownikowi, który nie otrzymuje wynagrodzenia w terminie, przysługują odsetki jako rekompensata za zwłokę w spełnieniu świadczenia pieniężnego. Dotychczas jednak pracodawcy byli zobowiązani do ich wypłaty wyłącznie na żądanie pracownika. W praktyce oznacza to, iż jeżeli zatrudnieni nie zgłoszą takich roszczeń, dodatkowe pieniądze nie pojawią się na ich koncie. Te zasady mają jednak ulec zmianie, dzięki i projektowi nowelizacji Kodeksu pracy, który może wejść w życie w 2026 roku.

REKLAMA







Zobacz wideo Samorządy sobie poradzą z wprowadzeniem podatku katastralnego



Pracodawca nie może spóźnić się z wypłatą. Automatyczne odsetki za zwłokę
Spóźniona wypłata pensji to koszmar wielu pracowników. Jak informuje serwis Forsal, w 2026 roku w życie może wejść nowy przepis nakładający na pracodawców obowiązek automatycznego naliczania odsetek za zbyt późną wypłatę wynagrodzenia i innych świadczeń - bez względu na przyczynę zwłoki. Nowelizacja prawa pracy przewiduje dodanie do Kodeksu pracy nowego artykułu, który mówi jednoznacznie: jeżeli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia w ustalonym terminie, pracownikowi należą się odsetki za czas opóźnienia, choćby jeżeli zwłoka nie wynika z winy firmy. Oznacza to, iż problemy techniczne, brak środków czy opóźnienia w systemach kadrowych nie uchronią pracodawcy przed konsekwencjami finansowymi.


Zobacz też: Pamiętaj o tym przy składaniu deklaracji PIT. Dzięki temu szybciej dostaniesz zwrot podatku


Co ważne, odsetki będą naliczane automatycznie - pracodawca nie będzie czekał na wniosek pracownika ani wyrok sądu.Odsetki mają być liczona od dnia następującego po upływie terminu wypłaty i wypłacane razem z zaległą pensją. jeżeli stopa odsetek nie została określona, zastosowanie będą miały ustawowe odsetki za opóźnienie, tak jak w Kodeksie cywilnym. Zmiana dotyczy nie tylko podstawowej pensji. Zgodnie z projektem odsetki obejmą także premie, nagrody i inne dodatki, które firma wypłaca pracownikowi.


Odsetki od wynagrodzenia. Pracodawcy już nie będą mogli zwlekać
o ile dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi
- wskazuje art. 481. Kodeksu cywilnego. Zgodnie z przepisami, o ile stopa odsetek za opóźnienie nie była oznaczona, pracownikowi należą się odsetki ustawowe za opóźnienie uwzględnione w Kodeksie cywilnym.
o ile stopa odsetek za opóźnienie nie była oznaczona, należą się odsetki ustawowe za opóźnienie w wysokości równej sumie stopy referencyjnej Narodowego Banku Polskiego i 5,5 punktów procentowych. Jednakże gdy wierzytelność jest oprocentowana według stopy wyższej, wierzyciel może żądać odsetek za opóźnienie według tej wyższej stopy
- czytamy w art. 481. Ponadto maksymalna wysokość odsetek za opóźnienie nie może w stosunku rocznym przekraczać dwukrotności wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie.
o ile wysokość odsetek za opóźnienie przekracza wysokość odsetek maksymalnych za opóźnienie, należą się odsetki maksymalne za opóźnienie
- wyjaśniono w Kodeksie cywilnym. Planowane zmiany to zaś znaczące rozszerzenie dotychczasowych przepisów. Dziś pracownik może dochodzić odsetek, ale musi sam podjąć odpowiednie kroki. Po wejściu w życie nowych przepisów wypłata odsetek ma się odbywać z mocy prawa. Na obecnym etapie nie pozostało znana ostateczna treść projektu. Postęp prac można na bieżąco śledzić na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Warto przy tym przypomnieć, iż proponowane zmiany wynikają z unijnej dyrektywy, którą Polska powinna była wdrożyć już w 2024 roku. Ich celem jest natomiast wzmocnienie praw pracowniczych i przeciwdziałanie praktykom, w których firmy opóźniają wypłaty, narażając pracowników na problemy finansowe.


Źródła: forsal.pl, infor.pl, sdworx.pl







Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.