Pracodawca zapłaci ci za internet. Warunek jest jeden

Jeszcze kilka lat temu praca zdalna była luksusem dostępnym dla nielicznych. Dziś jest naszą codziennością, a dla wielu choćby koniecznością. Z czasem zaczęto zastanawiać się nad formami wsparcia dla tych, którzy pracują z domu i korzystają z własnej energii elektrycznej, internetu oraz sprzętu. Jaka pomoc przysługuje pracownikom zdalnym? Opcje są dwie.
Choć wiele mówi się o tym, iż coraz więcej firm wraca do biur, a praca zdalna powoli traci swoją atrakcyjność finansową, przed wieloma osobami otworzyła drzwi do lepszego oraz wygodniejszego rozwoju. Taka forma zatrudnienia w 2023 roku została uregulowana w Kodeksie pracy. Dzięki temu określono zarówno konkretne prawa przysługujące pracownikom, jak i obowiązki, które spoczywają na pracodawcy. Co dokładnie należy się osobie zatrudnionej? To ważne, ponieważ z danych GUS wynika, iż w 2024 roku aż 36 proc. Polaków przynajmniej częściowo pracowało z domu.


REKLAMA


Zobacz wideo Praca na czas nieokreślony nie sprzyja dzietności? Mateusz Łakomy wyjaśnia


Praca zdalna - dopłata do prądu i internetu. Wszystko zależy od pracodawcy
7 kwietnia 2023 roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy, które uregulowały zasady pracy zdalnej oraz ją zdefiniowały. Nowelizacja uwzględniła również obowiązki pracodawcy dotyczące dostarczenia niezbędnych narzędzi do pracy oraz pokrycia kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych. Zgodnie z zasadami każda osoba zatrudniona na umowę o pracę wykonująca swoje obowiązki spoza biura powinna otrzymać dostęp do sprzętu, który jej to umożliwi. Pracodawca musi także zagwarantować bezpieczeństwo danych, na przykład poprzez dostęp do specjalnego oprogramowania. Po jego stronie są także koszty związane z instalacją i serwisem sprzętu. Pracownik w porozumieniu z pracodawcą może również używać prywatnych narzędzi pod warunkiem, iż zapewniają bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.


Praca zdalna okazjonalna. Dopłaty za prąd i internet nie są dla wszystkich
Przepisy nie wskazują na konkretną kwotę, a wysokość ryczałtu ustala pracodawca. Taka dopłata musi być jednak powiązana z faktycznymi kosztami, które pracownik ponosi z powodu zużytej energii elektrycznej czy korzystania z własnej sieci. Najczęściej ustalana jest stawka miesięczna lub dzienna, a pod uwagę brane są, takie aspekty jak:


koszty usług telekomunikacyjnych;
standardowe zużycie energii elektrycznej;
normy zużycia materiałów i narzędzi pracy;
liczbę materiałów wykorzystywanych w pracy oraz ich ceny rynkowe.


Stawki mogą zatem wyraźnie się od siebie różnić, a każda z nich powinna być ustalana indywidualnie.
Sprawdź również: Płacą 350 zł za dzień. Nie potrzebujesz kwalifikacji ani doświadczenia


Co ważne, Kodeks pracy przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. Przepisy umożliwiają również wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej na wniosek pracownika, choćby wtedy, gdy nie zostało zawarte specjalne porozumienie albo regulamin, które określają zasady wykonywania pracy zdalnej. Wymiar okazjonalnej pracy zdalnej nie może przekraczać 24 dni w roku kalendarzowym.
Źródła: gov.pl, prawnik-pl.com, infor.pl


Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.


Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.