Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Zdjęcie: Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi fot. materiały prasowe


Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, iż skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.