"Pracodawcom nie podoba się jawność płac. Co uwiera ich najmocniej?"

"Obowiązek jawności widełek płacowych oraz regularnego raportowania struktur wynagrodzeń wymusza na pracodawcach konieczność obiektywnego wartościowania stanowisk oraz uporządkowania wewnętrznych kryteriów przyznawania podwyżek i premii. Nie wszyscy są do tego przygotowani."