15 czerwca w Skarżysku-Kamiennej odbyło się spotkanie przedstawicieli Krajowych Sekcji Przemysłu Zbrojeniowego i Przemysłu Lotniczego NSZZ „Solidarność”. Dotyczyło przeanalizowania sytuacji po wypowiedzeniu w połowie maja przez Związek Pracodawców Przedsiębiorstw Przemysłu Obronnego i Lotniczego PUZP dla Pracowników Przedsiębiorstw Przemysłu Obronnego i Lotniczego.
Działacze omówili konsekwencje tej decyzji dla pracowników objętych PUZP. Podkreślili także potrzebę obrony branżowego dialogu społecznego oraz wypracowania rozwiązań, które pozwolą na dalszy rozwój sektora zbrojeniowego i lotniczego przy jednoczesnym zapewnieniu stabilnych warunków pracy dla pracowników.
Przypomnijmy, iż podczas Walnego Zebrania Delegatów Krajowej Sekcji Przemysłu Lotniczego NSZZ „Solidarność”, który obradował 29-30 maja w Jarnołtówku, działacze przyjęli stanowisko wyrażające sprzeciw wobec decyzji o wypowiedzeniu Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy z 1996 r. Zdaniem NSZZ „Solidarność” decyzja ta burzy wypracowany przez lata kompromis społeczny i bezpośrednio uderza w stabilność warunków pracy oraz płacy tysięcy zatrudnionych pracowników. Likwidacja zapisów układu doprowadzi do nieuzasadnionego pogorszenia sytuacji socjalno-bytowej i stworzy poważne ryzyko konfliktów zbiorowych. Ponadto, jak podkreślili działacze, stoi w sprzeczności do celu wdrożenia przez Polskę Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych oraz uchwalonej niedawno przez polski parlament Ustawy o Układach Zbiorowych Pracy i Porozumieniach Zbiorowych (Dz.U. 2025 poz. 1661), których celem jest promowanie Układów Zbiorowych Pracy, a nie ich likwidacja. W ich ocenie obecna sytuacja wymaga dialogu, a nie jednostronnych działań o charakterze konfrontacyjnym. Dlatego w przypadku braku woli dialogu, KSPL podejmie wszelkie prawnie dozwolone działania statutowe i protestacyjne w celu obrony praw pracowniczych.
