Z ankiety wynika, iż pracownicy branży technologicznej twierdzą, iż tam, gdzie organizacje pracują nad poprawą różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI), wysiłki te przynoszą rezultaty.
W ramach swojej Przewodnik po karierach i rekrutacjach 23/24firma zajmująca się talentami technologicznymi Tenth Revolution Group zebrała dane od pracowników Amazon Web Services, Microsoft 365, Azure i Business Applications, NetSuite i Salesforce na całym świecie i odkryła, iż 71% pracowników technologicznych stwierdziło, iż w ich miejscu pracy promuje DEI i iż wysiłki te przynoszą pozytywne skutki uderzenie.
Caroline Fox, dyrektor ds. globalnej strategii ED&I w Tenth Revolution Group, powiedziała: „Większość pracodawców z branży technologicznej inwestuje zasoby w ED&I, a większość specjalistów ds. technologii potwierdza jego pozytywny wpływ. I choć liczby te nieznacznie spadają, szczególnie wspaniale jest zobaczyć, iż po odfiltrowaniu specjalnie pod kątem społeczności marginalizowanych w różnych ekosystemach technologicznych przez cały czas jest to większość. Mam nadzieję, iż więcej takich danych umożliwi nam dalsze koncentrowanie naszych wysiłków na wdrażaniu i znaczącym włączeniu w całym sektorze”.
Różnorodność w sektorze technologii jest przedmiotem debaty od wielu lat, a postęp w kierunku poprawy różnorodności w brytyjskim przemyśle technologicznym jest powolny.
Dane z Na przykład BCS znaleziono w ciągu czterech lat do 2022 rodsetek kobiet na stanowiskach technologicznych wzrósł jedynie o 4%, a liczba osób pochodzenia czarnego, azjatyckiego i mniejszości etnicznych (BAME) wzrosła w tym samym czasie zaledwie o 2%.
W niektórych przypadkach przypisuje się powolny wzrost podejście firmy do praktyk DEIczasami skupiając się tylko na jednej grupie lub zajmując się praktykami zatrudniania, nie biorąc pod uwagę utrzymania pracowników.
Niecałe 70% osób zaangażowanych w badania Dziesiątej Rewolucji stwierdziło, iż ich pracodawca inwestuje w inicjatywy DEI i choć ogółem 71% pracowników uważa, iż te inicjatywy działają, liczba ta waha się w zależności od kierunku wysiłków.
W innych miejscach w branży postawy wobec DEI są mieszanea niektórzy twierdzą, iż firmy dobrze radzą sobie ze zwiększaniem różnorodności zespołów technologicznych, natomiast niektórzy twierdzą, iż firmy dobrze sobie radzą inni domagają się cięć budżetowych oraz brak poparcia ze strony przywództwa uniemożliwiają tym inicjatywom dokonanie zmian.
Dziesiąta rewolucja wykazała, iż 69% specjalistów w dziedzinie technologii uważa, iż ich miejsce pracy jest pracodawcą zapewniającym równe szanse dla pracowników technologicznych o różnych umiejętnościach.
Perspektywy są prawie takie same w przypadku pracowników technologicznych będących osobami kolorowymi – 68% twierdzi, iż ich pracodawca wspiera osoby kolorowe w miejscu pracy.
Liczba ta spada jeszcze bardziej, jeżeli chodzi o wspieranie kobiet w technologiach: 62% twierdzi, iż ich pracodawca promuje równość – włączenie społeczne i kultura wewnętrzna mogą odegrać ogromną rolę w zatrzymywaniu różnorodnych talentów, ale dotyczy to szczególnie kobiet.
Znaleziono dane z Karty Talentów Technologicznych na przeszkodzie stoi brak elastycznych praktyk pracy kobiet decyduje się pozostać na stanowisku związanym z technologią lub w całym sektorze technologicznym, przy czym 40% kobiet pracujących w branży technologicznej twierdzi, iż ich przyszłe wybory zawodowe będą zależeć od ich obowiązków opiekuńczych.
W zeszłym roku można było zaobserwować niefortunną tendencję do ograniczania praktyk DEI, a wiele organizacji branżowych stwierdziło, iż praktyki w zakresie różnorodności i włączania powinny nadal mieć charakter zamierzony i dobrze zaplanowany a nie na pokaz. Panuje powszechna opinia, iż wraz z rozwojem technologii sztucznej inteligencji (AI) i rosnącą luką w kwalifikacjach, nacisk na różnorodność w sektorze jest teraz ważniejszy niż kiedykolwiek.
