Pracownicy narzekają na pracodawców, iż nie inwestują oni w ich rozwój. Deficyt szkoleń jest powszechnie odczuwalny nie tylko w Polsce, ale i na innych rynkach pracy

Zdjęcie: Szkolenia są dla pracowników argumentem, by nie zmieniać pracodawcy i odwrotnie - ich brak ułatwia zadania rekrutacyjne na rzecz konkurencji ShutterStock


Pracodawcy mają bardzo prosty i skuteczny sposób na utrzymanie pracowników w warunkach trudnego rynku pracy. To umożliwienie im rozwoju zawodowego. Inwestycja w szkolenia jest bardziej opłacalna niż kosztowne rekrutacje niezbędne do bieżącego uzupełninia ubytków w załodze.