6 godzin temu
Niektóre życiowe sytuacje po prostu nie dają się wcisnąć w grafiki, plany urlopowe ani wcześniejsze ustalenia z szefem. Czasem trzeba wyjść z pracy natychmiast. Dla takich momentów Kodeks pracy przewiduje rozwiązanie, z którego większość pracowników nie korzysta, bo choćby nie wie, iż może. A to realna pomoc, gdy liczy się każda godzina. Chodzi o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
REKLAMA
Zobacz wideo Ile powinniśmy mieć wolnego? [SONDA]
Na co można wziąć urlop z powodu siły wyższej? Prawo jasno to określa
Zgodnie z art. 148 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, o ile jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.
Urlop z powodu siły wyższej jest dostępny dla pracowników od 26 kwietnia 2023 roku. Zgodnie z przepisami chodzi m.in. o sytuacje takie jak nagła choroba lub wypadek członka rodziny, którym trzeba się zająć, pilna sprawa rodzinna, która wymaga niezwłocznej obecności (np. awaria w domu) oraz nieprzewidziane zdarzenie losowe, np. wypadek dziecka w szkole, wezwanie z przedszkola, pożar, zalanie mieszkania itp. Pracodawca nie może odmówić, ale trzeba niezwłocznie poinformować go o przyczynie nieobecności.
Urlop z powodu siły wyższejpexels.com/ANTONI SHKRABA production
Czy urlop z powodu siły wyższej jest płatny? Nie trzeba się martwić
- Nie na każde wyjście z pracy można wziąć tzw. zwolnienie z powodu siły wyższej. Pracownik może z niego skorzystać, o ile zdarzenie jest nagłe, nie dało się go przewidzieć i na które nie miał żadnego wpływu ani nie mógł mu zapobiec. To może być zasłabnięcie żony w pracy czy groźny upadek dziecka podczas lekcji wychowania fizycznego - powiedział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w rozmowie z inforlex.pl. Wymiar 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z powodu siły wyższej obowiązuje w każdym roku kalendarzowym. Oznacza to, iż niewykorzystane zwolnienie nie przechodzi na kolejny rok.
Z urlopu z powodu siły wyższej nie trzeba korzystać na raz. Można wykorzystać np. po godzinie lub dwie. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 50 proc. Czyli np. jeżeli pracownik wykorzysta 1 dzień (8 godzin), dostanie za ten czas połowę normalnej stawki. Kluczowa informacja jest taka, iż wolne przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Z tego uprawnienia nie mogą skorzystać osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych (umowa zlecenie lub o dzieło) oraz kontrakcie B2B (działalność gospodarcza).
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.
