Pracujesz w małej firmie? Też możesz dostać "urlopowe". choćby 3600 zł na ferie zimowe

Świadczenie urlopowe to dodatkowy bonus, który może znacząco podnieść budżet na ferie lub wakacje. Nie każdy pracownik jednak je otrzyma, a jego wysokość zależy od kilku czynników. Kto może liczyć na wypłatę w 2026 roku?
Pracownicy zatrudnieni w firmach, w których prowadzony jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, mogą liczyć na bonus znany jako "wczasy pod gruszą". Dofinansowanie do wypoczynku kojarzy się głównie z okresem letnim, ale może zostać wypłacone również w czasie ferii zimowych, nie ma bowiem znaczenia pora roku, a liczba wykorzystanych dni urlopowych. Co z zatrudnionymi w mniejszych firmach? Przepisy dają dwie opcje i obie są dobrowolne.


REKLAMA


Zobacz wideo "Kraj wielkich możliwości". Mark Brzeziński i Olga Leonowicz w "Z bliska"


Co to jest świadczenie urlopowe i komu przysługuje? Nie każdy pracownik otrzyma
Pierwsza z nich przewiduje utworzenie ZFŚS na takich samych zasadach, na jakich działa on w przypadku pracodawców zatrudniających więcej niż 50 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) lub tych, w których wniosek o to złoży zakładowa organizacja związkowa. Druga to możliwość wypłacania pracownikom świadczenia urlopowego.


Prawo do świadczeń urlopowych nie jest uzależnione od stażu pracy, zajmowanego stanowiska ani sytuacji materialnej i życiowej. Przysługuje każdemu pracownikowi, który pozostaje w stosunku pracy. Nie musi, składać żadnych wniosków. Co istotne, świadczenie urlopowe wypłacane jest dobrowolnie przez pracodawcę raz w rok na takich samych zasadach, jak tzw. wczasy pod gruszą, a więc w przypadku skorzystania z co najmniej 14 dni urlopu i najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.


Ferie zimowe (zdjęcie ilustracyjne)Fot. Krzysztof Ćwik / Agencja Wyborcza.pl


Ile wynosi świadczenie urlopowe? Tyle wypłacano w 2025 roku
Jego wysokość nie może być w wyższa niż wysokość podstawowego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, odpowiedniego do zatrudnienia pracownika. Ten ustalany jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli to kwota korzystniejsza dla pracownika. Jak wylicza portal Infor.pl, świadczenie urlopowe może wynieść maksymalnie:


37,5 proc. w przypadku pracowników zatrudnionych na pełen etat;
50 proc. w przypadku pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze;
5 proc. w przypadku pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki, 6 proc. w drugim i 7 proc. w trzecim.


Ile wynosi świadczenie urlopowe? Prezes GUS ogłosi dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za 2025 rok najpóźniej do 20 lutego 2026 roku. Wtedy też poznamy kwoty będące podstawą do wyliczeń. Można jednak spodziewać się, iż będą wyglądały podobnie jak w 2025 roku. Wtedy wynosiły:


2723,40 zł dla zatrudnionych na pełen etat,
3631,20 zł dla zatrudnionych na pełen etat i wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze,
363,12 zł dla pracowników młodocianych w pierwszym roku nauki,
435,74 zł dla pracowników młodocianych w drugim roku nauki,
508,37 zł dla pracowników młodocianych w trzecim roku nauki.