Prawa osób niebinarnych w pracy. Sąd Najwyższy wskazał, jak ma postępować pracodawca, żeby nie narażać się na odpowiedzialność

Zdjęcie: Prawa osób niebinarnych w pracy. Sąd Najwyższy wskazał, jak ma postępować pracodawca, żeby nie narażać się na odpowiedzialność / Shutterstock


Czy osoba identyfikującą się jako niebinarna może być nierówno traktowana ze względu na płeć? Zdaniem Sądu Najwyższego, tak. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na to, jakich zasad przestrzegać, aby nie narazić się na odpowiedzialność.