Prawie co czwarty Polak skłamał w CV. Te umiejętności "upiększamy" najczęściej

Dobre CV to podstawa, jeżeli chodzi o poszukiwanie nowej pracy. Musimy jednak pamiętać, iż jednocześnie powinno być one zgodne z prawdą. Mimo to wielu Polaków wciąż próbuje przemycać różne kłamstwa, także już podczas rozmów kwalifikacyjnych. Tymczasem rekruterzy doskonale wiedzą, jak to weryfikować.
Znalezienie pracy na obecnym rynku pracy bywa trudne. Część osób postanawia więc "podkoloryzować" swoje CV, aby wypaść lepiej na tle innych kandydatów. Niestety, choćby jeżeli zapewni nam to zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, to do dalszych etapów już raczej nie przejdziemy. Według wyników ankiet najczęściej kłamiemy odnośnie poziomu znajomości języków obcych, choć nie jest to jedyny obszar.


REKLAMA


Zobacz wideo Pokolenie nierobów. Co to będzie z pracą [CTB odc. 59]


Ile osób kłamie w CV? Polacy najczęściej "upiększają" znajomość języków, ale nie tylko
Firma Grafton Recruitment przeprowadziła w 2025 roku ankiety dotyczące kłamania w procesie rekrutacji. Okazało się, iż aż 24 proc. ankietowanych przyznało się do kłamstwa w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Najczęściej dotyczyło to:


znajomości języków obcych (49 proc.),
umiejętności technicznych (35 proc.),
doświadczenia zawodowego (11 proc.),
wykształcenia (6 proc.).


Podobne wyniki otrzymano w badaniu przeprowadzonym na zlecenie platformy Babbel w 2021 roku. Wówczas co 10. Polak przyznał, iż zdarzyło mu się kłamać w swoim życiorysie. Tutaj ponownie najczęściej dotyczyło to języków obcych.
Kandydaci czasem obawiają się, iż bez podkoloryzowania swojego CV nie będą w stanie przyciągnąć uwagi rekruterów, zwłaszcza gdy wymagania na stanowisko wydają się im zbyt wygórowane. Podawanie nieścisłych informacji nie przynosi nic dobrego, to błędne koło. Kiedy osoby ubiegające się o pracę podają nieprawdziwe informacje podczas procesu rekrutacji, to potem pracodawcy mierzą się z problemem niedopasowania kompetencji do rzeczywistych zadań
- stwierdza Katarzyna Kulik-Kiernoz, recruitment expert w Grafton Recruitment, cytowana przez Pulshr.pl. Jednocześnie należy podkreślić, iż w wielu takich przypadkach i tak nie dochodzi do zatrudnienia, ponieważ deklarowane umiejętności są weryfikowane na późniejszych etapach rekrutacji.


Jak pracodawca weryfikuje CV? Te kłamstwa gwałtownie wyjdą na jaw już podczas rozmowy rekrutacyjnej
Najczęściej spotykane kłamstwo dotyczące poziomu znajomości języka jest zarazem bardzo łatwe do wykrycia. Podczas rozmowy gwałtownie wychodzi brak płynności, znajomości słownictwa i naturalności wypowiedzi. Inaczej mówiąc, zamiast deklarowanym poziomem C1/C2, kandydat posługuje się językiem na poziomie B1/B2. W podobny sposób weryfikowane są inne umiejętności, jak znajomość Excela czy Pythona. W zależności od sektora wykorzystuje się takie metody jak coding challenge w IT, case study w marketingu, analiza danych w analityce czy szybki plan projektu w zarządzaniu.


Ważne są procedury rekrutacji, m.in. możliwie ustrukturyzowany wywiad, podczas którego każdy kandydat przechodzi przez ten sam schemat rozmowy. Dzięki temu możemy porównywać odpowiedzi obiektywnie i transparentnie
- wyjaśnia cytowana przez Infor.pl Katarzyna Smołka, Head of International Recruitment w internetowej szkole językowej Fluentbe.
Zobacz też: Tych fachowców brakuje w całej Polsce. Najlepsi zarabiają choćby 15 tys. zł miesięcznie


Źródło: pulshr.pl, infor.pl


Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.


Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.