Przechodzisz na emeryturę? Szef ma dla ciebie pieniężną niespodziankę. To jak dwie pensje

Zbliżasz się do emerytury? Na niektóre osoby kończące karierę zawodową czeka miła niespodzianka, a dokładniej dodatkowa wypłata od pracodawcy. Wyjaśniamy, komu przysługuje odprawa emerytalna i ile pieniędzy można dostać.
W Polsce wiek emerytalny wynosi w tej chwili 60 lat dla kobiet oraz 65 dla mężczyzn. Niektórzy mogą liczyć na odprawę, czyli jednorazowe świadczenie pieniężne, które pracownik otrzymuje od pracodawcy w momencie zakończenia pracy i przejścia na emeryturę. To forma podziękowania za lata przepracowane na etacie oraz wsparcie finansowe na początek nowego etapu w życiu.


REKLAMA


Zobacz wideo Dwa mity o ZUS i jedna smutna prawda. Co z emeryturami?


Ile wynosi odprawa emerytalna? Przepisy jasno to określają
Odprawa emerytalna jest świadczeniem obowiązkowym, tzn. nie zależy od woli pracodawcy, tylko musi on ją wypłacić, jeżeli pracownik spełnia warunki. Przysługuje osobom, które były zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Nie kwalifikują się do niej ci zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie, umowy o dzieło lub kontraktu B2B.


Kodeks pracy mówi jasno: wysokość odprawy wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Oblicza się ją według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Podstawą do wyliczenia jest przeciętna, comiesięczna pensja pracownika z trzech miesięcy poprzedzających moment rozwiązania umowy o zatrudnieniu.


Ile wynosi odprawa emerytalna?photo_Pawel/iStock


Kiedy nie przysługuje odprawa emerytalna? Te osoby nie mają na co liczyć
Do ustalenia wysokości odprawy emerytalnej wliczane są wszystkie składniki wynagrodzenia, takie jak premie, dodatki czy nagrody. Jej wysokość może być jednak jeszcze korzystniejsza dla pracownika, o ile jest to określone w przepisach wewnątrzzakładowych. Regulaminy wynagradzania lub inne ustalenia branżowe (np. w służbie cywilnej, oświacie, służbie zdrowia) mogą przewidywać wyższe odprawy, np. 3-, 6-, a choćby 12-miesięczne. Najlepszym przykładem są pracownicy sektora publicznego, zwłaszcza samorządowcy. Ustawa przewiduje, iż wysokość odprawy zależy od stażu pracy:


po 10 latach zatrudnienia: odprawa w wysokości dwóch pensji,
po 15 latach: trzech pensji,
po 20 latach: choćby sześciu pensji.


Warto podkreślić, iż świadczenie przysługuje tylko raz. jeżeli ktoś już raz otrzymał pieniądze od poprzedniego pracodawcy, to drugi raz odprawy nie dostanie. Jest wypłacana automatycznie wraz z ostatnim wynagrodzeniem lub w dniu rozwiązania umowy o pracę. Nie odprowadza się od niej składek ZUS, tylko zaliczkę na podatek dochodowy.