2 dni temu
Mobbing w miejscu pracy to uporczywe nękanie, które może przyjmować formę poniżania, zastraszania czy izolowania pracowników. Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi wymaga wczesnego rozpoznawania niepożądanych zachowań, odpowiednich procedur oraz edukacji pracowników i menedżerów. Jest to obowiązek pracodawcy, a zmiany w Kodeksie pracy z 2026 roku dodatkowo podkreślają znaczenie działań profilaktycznych.
W artykule wyjaśniamy, jak rozpoznać mobbing, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach oraz jak skutecznie zapobiegać niepożądanym zachowaniom. To praktyczny przewodnik dla pracodawców, działów HR i kadry kierowniczej, którzy chcą ograniczyć ryzyko prawne, chronić pracowników i budować bezpieczne środowisko pracy.
