Liderzy biznesu ostrzegają, iż czeka ich „idealna burza” budżetowa, ponieważ uderzą w nie wyższe podatki, wyższe wynagrodzenia i koszty wdrożenia laburzystowskiej reformy praw pracowniczych.
Rachel Reeves, kanclerz skarbu, ogłosi plany zwiększenia składek pracodawców na ubezpieczenie społeczne, co może zwiększyć kwotę do 20 miliardów funtów na finansowanie inwestycji w usługi publiczne. Potwierdzi także podwyżkę płacy minimalnej o co najmniej 6,7% od kwietnia dla ponad trzech milionów pracowników, co podniesie koszty dla przedsiębiorstw.
Reeves ma w środę przedstawić swój budżet jako plan rozwoju gospodarki oraz stworzenia „bogactwa i możliwości dla wszystkich”, przy jednoczesnej zmianie reguł fiskalnych, aby uwolnić dziesiątki miliardów funtów na inwestycje w kraju. Drogi, koleje i infrastruktura.
„Jedynym sposobem na pobudzenie wzrostu gospodarczego jest inwestowanie, inwestowanie, inwestowanie” – powie. „Nie ma skrótów”.
Reeves pracuje na Downing Street 11 w pobliżu portretu Ellen Wilkinson, minister Komunistycznej Partii Pracy. Zastąpił wizerunek gubernatora Nigela Lawsona
Kirsty O’Connor/Skarbiec
Liderzy biznesu ostrzegają jednak, iż jej ambicje zostaną podważone przez szereg decyzji, które obciążą branżę kosztami.
Robert Soames, prezes Konfederacji Przemysłu Brytyjskiego, powiedział w The Times, iż decyzje podjęte przez liderów biznesu po uchwaleniu budżetu zadecydują o tym, czy budżet się powiedzie, czy nie.
Napisał: „To decyzje podejmowane w zarządach setek tysięcy firm na całym świecie, czy inwestować w badania i rozwój oraz produktywność, zatrudniać więcej osób, czy być odważnym i ambitnym, czy też ostrożnym i nerwowym, zadecydują o naszej przyszłości. ” Od niego zależeć będzie, czy nasza gospodarka zacznie ponownie rosnąć.
„Jeśli zatrudnianie większej liczby osób będzie nie tylko droższe (podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne), ale także trudniejsze i ryzykowne (ustawa o prawach pracowniczych), firmy będą niechętne zatrudnianiu większej liczby osób, zwłaszcza tych, które są bezrobotne przez długi czas”.
Roberta Somesa
Joshua Pratt dla „The Times”.
Ostrzeżenia te poparł Xiao Xu z Instytutu Studiów Fiskalnych, który stwierdził, iż połączenie wyższych płac, wyższych podatków i większej liczby regulacji może skłonić firmy do zwalniania pracowników. „Chociaż każda z tych polityk oddzielnie może nie zmniejszyć zatrudnienia, połączenie tych trzech polityk może ostatecznie to spowodować” – stwierdziła.
Co jest w budżecie?
Oczekuje się, iż Reeves podniesie składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzane przez pracodawców o 1–2 procent i obniży próg, od którego firmy zaczynają je odprowadzać.
Oczekuje się także podwyższenia podatku od zysków kapitałowych od akcji, zamrożenia progów podatku dochodowego na kolejny rok i zamknięcia luk w podatku od spadków.
Reeves podniesie płacę minimalną dla osób powyżej 21 roku życia do 12,21 funta na godzinę po tym, jak dane wykazały, iż aby utrzymać najniższe płace na poziomie dwóch trzecich średnich zarobków, konieczna jest wyższa niż oczekiwano podwyżka.
Pracownicy w wieku od 18 do 20 lat otrzymają 16-procentową podwyżkę do 10 funtów, ponieważ ministrowie starają się wypełnić lukę, ustalając stawki dla starszych pracowników. Reeves określił podwyżkę wynagrodzeń milionów pracowników jako krok w kierunku „prawdziwej płacy wystarczającej na życie dla pracowników”.
Wydruk budżetu leży na biurku Reevesa
Kirsty O’Connor/Skarbiec
Paul Nowak, Sekretarz Generalny Kongresu Związków Zawodowych, pochwalił tę decyzję, mówiąc: „Rząd wywiązuje się ze swojej obietnicy, iż praca będzie opłacalna. Ta podwyżka naprawdę wpłynie na najniższe płace w kraju w czasach, gdy czynsze, czynsze. rosną rachunki i kredyty hipoteczne.
Alexandra Hall Chen z Instytutu Dyrektorów zauważyła, iż płaca minimalna będzie o 29 procent wyższa niż dwa lata temu. Powiedziała: „Ta ostatnia podwyżka następuje w tym samym czasie, co proponowane zmiany w prawach pracowniczych i… [the budget’s] Oczekiwany wzrost składek na ubezpieczenie społeczne pracodawców.
„Każdy z tych czynników będzie miał znaczący wpływ na koszty prowadzenia działalności. Podsumowując, jest to idealna burza dla biznesu i znacząco zniechęci pracodawców do zatrudniania nowych pracowników”.
Firma doradcza ds. rekrutacji Peninsula stwierdziła, iż podwyżka będzie kosztować małe firmy zatrudniające 10 pracowników w wieku powyżej 21 lat, zarabiające na podstawie National Living Wage dodatkowe 11 000 funtów rocznie.
Branża hotelarsko-gastronomiczna oszacowała, iż podniesienie płacy minimalnej podniesie jej koszty o 1,9 miliarda funtów, twierdząc, iż restauracje i inne firmy stanowią „szkodę uboczną” budżetu Reevesa.
Kate Nicholls, dyrektor generalna UK Hospitality, powiedziała: „Nasze firmy desperacko chcą móc wspierać wyższe płace pracowników, ale to, o co się ich prosi, jest po prostu nie do utrzymania, jeżeli w tym samym czasie znacząco wzrosną podatki”.
Reeves będzie próbowała zrzucić winę za podwyżki podatków na poprzedni rząd, twierdząc, iż „odbudowa Wielkiej Brytanii spadła na barki Partii Pracy”.
Kanclerz ogłosi zmiany w zasadach finansowych rządu, które pozwolą mu zwiększyć aż o 50 miliardów funtów długoterminowe zadłużenie na finansowanie nowych projektów infrastrukturalnych. Będzie jednak próbował uspokoić rynki, zobowiązując się, iż wszystkie przyszłe codzienne wydatki zostaną pokryte z podatków.
„Nagroda, jaką oferujemy dzisiaj, jest ogromna” – powie. Więcej funtów w kieszeniach obywateli. NHS jest tam, gdzie jej potrzebujesz. Gospodarka, która rośnie i tworzy bogactwo i możliwości dla wszystkich. Bo tylko w ten sposób można poprawić standard życia”.
Reeves powie, iż chociaż Partia Pracy „odrzuca oszczędności”, muszą zostać podjęte trudne decyzje w celu przywrócenia stabilności gospodarczej, w tym w sprawie wydatków i opieki społecznej, aby zapewnić, iż „każdy grosz pieniędzy podatników zostanie wydany mądrze”.
