Przejrzystość płac wchodzi do firm: pierwszy etap już od Wigilii, kolejny do 7 czerwca 2026 r.

Zdjęcie: prawo


Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie pierwsze zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym – pracodawcy będą musieli przekazywać kandydatom informację o proponowanym wynagrodzeniu (kwocie lub przedziale) oraz stosować neutralny język w ofertach pracy. Kolejne rozwiązania wynikające z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń mają zostać wdrożone w prawie krajowym do 7 czerwca 2026 […]