Przejrzystość wynagrodzeń w Europie: większość organizacji nie jest gotowa na nowe regulacje

Zdjęcie: pracownik korporacja


Zaledwie 13% europejskich organizacji deklaruje gotowość do wdrożenia pełnej przejrzystości wynagrodzeń – wynika z badania Aon Global Pay Transparency Study 2025. Po 7 czerwca 2026 roku kary finansowe za niepodanie widełek wynagrodzeń, fałszywe deklaracje płacowe lub brak informacji dla pracownika będą wynosić od 1 000 zł do 30 000 zł. Mimo rosnącej presji, tylko 7% firm w […]