Przejście z umowy o pracę na współpracę B2B to krok, który może otworzyć przed Tobą nowe możliwości zawodowe. W Polsce taka zmiana jest możliwa i legalna. Ważne jest jednak, aby nowa forma współpracy nie była ukrytym stosunkiem pracy. W tym artykule przybliżymy najważniejsze aspekty przejścia na B2B oraz krok po kroku wyjaśnimy, jak to zrobić. Następnie przedstawimy możliwości jakie można uzyskać dzięki współpracy z Bizky, która może być bardzo atrakcyjnym rozwiązaniem dla kogoś kto planuje zakończyć pracę na etacie i przejść na B2B.

B2B a Umowa o Pracę

Przejście z tradycyjnej umowy o pracę na współpracę B2B wiąże się przede wszystkim ze zmianą statusu prawnego. Z pracownika stajesz się przedsiębiorcą, co daje większą swobodę, ale także większą odpowiedzialność. W umowie B2B sam decydujesz, gdzie i kiedy pracujesz, co może przyczynić się do lepszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym. Z drugiej strony, odpowiadasz za własne składki ZUS, podatki i księgowość, co wymaga dodatkowej wiedzy i organizacji.

Kontrakt B2B – na czym polega ?

Umowa B2B to kontrakt cywilnoprawny, który zakłada świadczenie usług przez jednoosobową działalność gospodarczą na rzecz innego przedsiębiorcy. W odróżnieniu od umowy o pracę, umowa B2B nie tworzy stosunku pracy. Jest elastyczniejsza pod względem warunków współpracy, takich jak miejsce i czas wykonywania zadań. Możesz w ten sposób świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy, ale także na rzecz nowych firm, z którymi podpiszesz kontrakt.

Przejście z UoP na B2B u tego samego pracodawcy

Nie ma w tej chwili regulacji prawnych zakazujących wykonywania czynności w ramach własnej działalności na rzecz byłego pracodawcy. Decydując się na przejście z umowy o pracę na B2B, ważne jest, aby umowa B2B nie posiadała cech charakterystycznych dla stosunku pracy, takich jak wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy lub w miejscu przez niego wyznaczonym. Powinieneś sam decydować, gdzie będziesz wykonywał własną działalność i w jakich godzinach.

Decydując się na przejście z UoP na B2B u byłego pracodawcy, nie zawsze będziesz miał swobodę co do wyboru formy opodatkowania (dla przypomnienia, w przypadku JDG mamy do wyboru podatek liniowy, skalę podatkową oraz ryczałt), czy też skorzystania z możliwości opłacania niższych składek ZUS.

Ograniczenia w wyborze formy opodatkowania i składek ZUS

Gdy w ramach działalności będziesz wykonywał te same czynności dla byłego pracodawcy, które wykonywałeś będąc zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w roku bieżącym lub w roku wcześniejszym, możesz skorzystać obecnym roku jedynie ze skali podatkowej, a dodatkowo musisz płacić pełny ZUS. W takim przypadku, w pierwszym roku działalności nie możesz wybrać podatku liniowego ani ryczałtu. W kolejnym roku masz już możliwość wyboru podatku liniowego, ale ryczałt wciąż jest wykluczony.

Przykład 1: Przemek , Projektant stron www

Przemek pracował na podstawie umowy o pracę dla przedsiębiorcy X. Jego stosunek pracy zakończył się 31 marca 2022 roku. Od 1 kwietnia 2022 roku Przemek postanowił rozpocząć własną działalność gospodarczą i podpisał umowę B2B z przedsiębiorcą X (byłym pracodawcą).

• 2022 rok: Przemek może wybrać jedynie skalę podatkową i musi opłacać pełne składki ZUS.
• 2023 rok: Może wybrać skalę podatkową lub podatek liniowy.
• 2024 rok: Ma możliwość wyboru jednej z trzech form opodatkowania: skali podatkowej, podatku liniowego lub ryczałtu.

Przykład 2: Bartek, Kierownik Projektów

Bartek zakończył pracę na podstawie umowy o pracę z przedsiębiorcą X 28 lutego 2022 roku. Od 1 marca 2022 roku rozpoczął pracę na etacie w firmie Y, jednocześnie zakładając własną działalność gospodarczą i współpracując z przedsiębiorcą X jako kontrahentem.

• Od dnia rozpoczęcia działalności: Bartek może wybrać jedną z trzech form opodatkowania i skorzystać z ulg w ZUS.

Jak przejść z umowy o pracę na kontrakt B2B?

Zmienianie formy zatrudnienia z umowy o pracę na B2B wiąże się z przejściem przez następujące etapy:

• analiza sytuacji

Zastanów się, czy potencjalne korzyści z B2B przeważają nad stabilnością umowy o pracę. Oceń swoje umiejętności zarządzania czasem i obowiązkami oraz gotowość do prowadzenia własnej działalności.

• zakończenie umowy o pracę

Przestrzegaj okresu wypowiedzenia i upewnij się, iż wszystkie zobowiązania wobec obecnego pracodawcy zostały zakończone. Dobrym pomysłem jest przeprowadzenie rozmowy z pracodawcą o planach przejścia na B2B.

• rejestracja działalności

Załóż jednoosobową działalność gospodarczą, wybierz formę opodatkowania i zarejestruj się w ZUS. Proces rejestracji jest stosunkowo prosty i można go wykonać online.

• ustalenie warunków współpracy

Negocjuj z byłym pracodawcą warunki umowy B2B, takie jak zakres obowiązków, wynagrodzenie oraz inne istotne kwestie. Upewnij się, iż umowa jest jasna i precyzyjna.

• sporządzenie Umowy

Upewnij się, iż umowa B2B jest pisemna i nie zawiera elementów typowych dla umowy o pracę, takich jak praca pod kierownictwem pracodawcy czy w miejscu przez niego wyznaczonym.

• podjęcie decyzji na temat formy prowadzenia księgowości

Zdecyduj, czy sam będziesz prowadził księgowość, czy skorzystasz z usług biura rachunkowego. Pamiętaj o fakturach i podatkach, które mogą sprawiać trudności, zwłaszcza na początku.

• monitorowanie działalności

Śledź dochody i wydatki, dostosowując działalność do potrzeb rynku. Regularnie analizuj finanse swojej firmy, aby uniknąć problemów podatkowych.

• ochrona Prawna

Rozważ ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej i inne formy ochrony prawnej. Zabezpieczy to Twoje interesy w przypadku ewentualnych problemów z kontrahentami.

• rozwój kompetencji

Inwestuj w szkolenia i kursy, aby podnosić wartość swoich usług. Stałe doskonalenie umiejętności pozwoli na zdobywanie nowych klientów i rozwijanie działalności.

• networking

Buduj sieć kontaktów zawodowych, która pomoże w zdobywaniu nowych zleceń. Uczestnicz w branżowych spotkaniach i konferencjach, aby nawiązywać nowe relacje biznesowe.

Bizky – atrakcyjna alternatywa dla kontraktu B2B

W Bizky możesz zawierać umowy ze swoimi kontrahentami. Zapewniamy pełne wsparcie w zakresie interpretacji zapisów w umowie, negocjacji, a także udostępniamy naszą osobowość prawną, dzięki czemu nie musisz otwierać własnej działalności gospodarczej, aby wystawić fakturę pracodawcy. Możesz również zamknąć już istniejącą działalność. Dzięki temu nie ponosisz stałych kosztów związanych z prowadzeniem firmy, takich jak składki ZUS czy prowadzenie księgowości.

Bizky umożliwia wystawianie faktur VAT za dodatkowe dochody bez potrzeby zakładania własnej firmy. To rozwiązanie zapewnia łatwe rozliczanie współpracy z różnymi kontrahentami, eliminując jednocześnie koszty i formalności. Rozliczając się przez Bizky, zarabiasz więcej dzięki niższym kosztom. Bizky pomaga uniknąć składek ZUS oraz oferuje dwa elastyczne modele rozliczeń:

Bizky Freelance – możliwość wystawienia faktury w ramach zautomatyzowanego procesu. Wystawiasz fakturę VAT i otrzymujesz środki na konto w ciągu 24 godzin od momentu opłacenia faktury przez kontrahenta. Bizky pobiera niewielką opłatę, którą można obliczyć dzięki dostępnego kalkulatora. Podatek dochodowy wynosi tylko 6%. Nie ma żadnych innych kosztów związanych z rozliczeniem zlecenia.

Bizky Prime – subskrypcja, która pozwala na rozliczenie 10 faktur miesięcznie, w tym faktur kosztowych, które pomniejszają podatek VAT i dochodowy, tak jak w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej. Nie ma kosztów składek ZUS, a podatek dochodowy to jedynie 6%. Dodatkowo, możesz korzystać z benefitów takich jak opieka medyczna w Enel-Med oraz karty sportowe Medicover Sport. Wybierz Bizky Prime i ciesz się dodatkowymi korzyściami.