11 miesięcy temu
BASF Environmental Catalyst and Metal Solutions (ECMS) to spółka zajmującą się katalizatorami samochodowymi, handlem metalami szlachetnymi, recyklingiem oraz powiązanymi produktami
i usługami. Działa globalnie w ponad 15 krajach i składa się z około 20 zakładów produkcyjnych i ponad 4 000 pracowników. W Polsce reprezentuje ją firma BASF Catalysts Polska Sp. z o. o. Obejmuje ona zakład produkcji katalizatorów w Środzie Śląskiej, zatrudniający około 550 pracowników oraz globalne biuro BASF ECMS we Wrocławiu, w którym zatrudnionych jest około 70 pracowników świadczących usługi biznesowe dla BASF ECMS na całym świecie.
Wysokie standardy w obszarze kultury organizacyjnej, pielęgnowanie wartości firmowych, takich jak wzajemny szacunek, uczciwość oraz etyka w postępowaniu i w relacjach, wyróżniają środowisko pracy w BASF Catalysts Polska. Firma nieustannie dba o rozwój i dobrostan swoich pracowników, promuje otwartość na różnorodność, wspiera inicjatywy i pomysły, a także docenia innowacje i zaangażowanie.
Imponuje głęboka troska, jaką firma przywiązuje do zapewnienia harmonii między życiem osobistym a zawodowym pracowników. Warto także podkreślić jej aktywność w realizacji działań na rzecz ochrony i profilaktyki zdrowia, bezpieczeństwa, ergonomii i higieny pracy. Całość uzupełnia bardzo atrakcyjna i wielowymiarowa oferta świadczeń benefitowych, obejmująca obszar zdrowia, wypoczynku, rozwoju prywatnych pasji i zainteresowań, a także możliwość integracji w ramach wspólnych akcji prospołecznych, realizowanych przez pracowników firmy.
Gratulacje dla BASF Catalysts Polska! W tak aktywnym i przyjaznym środowisku praca nabiera szczególnego znaczenia.
BASF Environmental Catalyst and Metal Solutions jako pracodawca:
RELACJE Z PRACOWNIKAMI
Kultura organizacji:
Nasza wizja: Metals are our passion. By leveraging our deep expertise as the global leader in precious metals and catalysis, we develop innovative and circular solutions for our customers, to create a cleaner, more sustainable world.
Misję firmy przedstawia hasło „Protecting our elements of life”. Stawiamy czoła największym wyzwaniom współczesności: ochronie środowiska naturalnego przy jednoczesnym zaspokajaniu potrzeb ogólnoświatowej populacji. Zwrot „elementy życia” podkreśla, iż nasza praca polega na ochronie rzeczy niezbędnych dla wszystkich żywych istot. Zapewniamy „ochronę” elementów życia w tej chwili i w przyszłości na wiele sposobów, np. poprzez:
- Oczyszczanie powietrza dzięki naszych katalizatorów ograniczających emisje spalin dla branży motoryzacyjnej.
- Ochronę Ziemi dzięki recyklingowi metali szlachetnych, tym samym ograniczając potrzebę stosowania tradycyjnego wydobycia.
- Ochronę klimatu dzięki stworzeniu bardziej efektywnych i wydajnych rozwiązań dla gospodarki opartej na wodorze, tym samym zmniejszając zużycie paliw kopalnych.
Nasze Wartości:
Live Integrity: Działamy zgodnie z najwyższymi standardami w zakresie ładu korporacyjnego, etycznego postępowania i zgodności z przepisami. Zobowiązujemy się do uczciwości, autentyczności i wzajemnego szacunku.
Encourage Curiosity: Tworzymy przestrzeń do odkrywania nowych pomysłów, aby niemożliwe stało się możliwe. Cenimy innowacyjność i inspirujemy się nawzajem do nieustannego rozwoju naszej firmy
i nas samych.
Appreciate People: Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważni są dla nas nasi pracownicy i inni interesariusze ECMS, a także dbamy o ich dobrostan. Cenimy ich różnorodność jako odrębnych jednostek i doceniamy ich osiągnięcia.
Deliver Results: Współpracujemy, aby zapewnić doskonałość operacyjną i oferować produkty i usługi wysokiej jakości dzięki specjalistycznej wiedzy. Przekraczamy oczekiwania naszych klientów
i udziałowców dzięki naszemu podejściu zwycięzców i elastyczności.
Podejmujemy szereg działań wzmacniających relacje między pracownikami. Szkolenia, kluby pracownicze, spotkania integracyjne czy eventy firmowe. Uważamy bowiem, iż dobra atmosfera buduje się nie tylko podczas wspólnej realizacji projektów, ale także w czasie aktywnego spędzania czasu. Dbamy także o wspólne świętowanie małych i dużych wydarzeń oraz wspólnych sukcesów. Istnieje niepisana zasada o przynoszeniu słodkiego poczęstunku z okazji dołączenia do firmy, awansu, urodzin czy innej okazji.
Ponadto, Pracownicy BASF Catalysts Polska organizują liczne inicjatywy w ramach Klubów Pracowniczych. Klub narciarski, górski, rowerowy, kajakowy, piłkarski – zrzesza pracowników o różnych zainteresowaniach, pozwalając im tym samym realizować wspólną pasję. Każdy pracownik może zgłosić swój klub oraz po weryfikacji i zgodzie Zarządu otrzymać budżet na jego realizację.
ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
Wspieramy rozwój pracowników w ramach indywidualnie wypracowanych planów rozwojowych, w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych oraz w zapewnianiu wymaganych prawem uprawnień i kwalifikacji. Cyklicznie uzupełniane są uprawnienia elektryczne i audytorskie oraz uprawnienia do obsługi maszyn, jakich używamy na terenie zakładu produkcyjnego pod Środą Śląską.
Oferujemy wszystkim pracownikom udział w różnych aktywnościach szkoleniowych, które uzupełniają wymagane na danym stanowisku kwalifikacje oraz wspomagają rozwój kompetencji. Zapewniamy także dofinansowanie do różnego rodzaju studiów oraz specjalistycznych kursów i szkoleń. Organizujemy szkolenia miękkie z zakresu negocjacji, zarządzania czasem, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zespołem, projektami i wiele innych.
Nasi pracownicy biorą udział także w specjalistycznych szkoleniach z obsługi różnych programów, jak Excel, MS Project, Power BI. Złożoność i różnorodność stanowisk wymagają od nas zapewniania również zaawansowanych kursów jak: TIA-Ekspert FUNKCJE TECHNOLOGICZNE I ZAAWANSOWANE PROGRAMOWANIE SIMATIC S7-1500/1200 W TIA PORTAL, TIA1500-T: Funkcje Motion Control sterownika S7-1500T, System wizualizacyjny AVEVA InTouch cz.1 – tworzenie i serwisowanie aplikacji, Querying data with Transact-SQL 2017.
Rocznie realizujemy ponad 100 szkoleń. Umożliwiamy również naukę języków obcych organizując bezpłatne kursy językowe dla naszych pracowników.
WORK LIFE BALANCE
Elastyczne godziny pracy: Przywiązujemy bardzo dużą wagę do harmonii pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Pracownicy biurowi mają możliwość elastycznego rozpoczynania pracy pomiędzy godz. 7:00-9:00 i kończenia pracy odpowiednio między godz. 15:00 a 17:00, aby w ten sposób dostosować swój dzień pracy do indywidualnego rytmu dnia i potrzeb wynikających z obowiązków rodzinnych.
Praca zdalna: Co więcej, wszystkim pracownikom biurowym oferujemy możliwość częściowej pracy zdalnej poza biurem. Możliwość pracy zdalnej zwiększa elastyczność firmy, podnosi efektywność indywidualnej pracy oraz pozwala pracownikom łatwiej godzić pracę zawodową z obowiązkami rodzinnymi.
Program Wsparcia Pracowników EAP: Dbając o swoich pracowników, a także ich najbliższych BASF Catalysts Polska oferuje program EAP (Employee Assistance Program), czyli program bezpłatnego i poufnego doradztwa dla pracowników oraz ich najbliższych członków rodziny. Dzwoniąc na specjalną infolinię, można pozyskać informacje od specjalistów z obszaru zdrowia psychicznego oraz poradnictwa finansowego i prawnego, tym samym zyskując wsparcie np. w zakresie radzenia sobie ze stresem, wzięcia kredytu, praw konsumenta itd.
Półkolonie dla dzieci pracowników: Podczas wakacji organizujemy tygodniowe półkolonie dla dzieci pracowników, w ramach których mogą zabrać swoje pociechy do siedziby firmy w Świętem.
Dofinansowanie wypoczynku: BASF Catalysts Polska oferuje swoim pracownikom świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Socjalnego (ZFŚS), które mogą być przeznaczone na urlop wypoczynkowy.
ZDROWE MIEJSCE PRACY
W BASF Catalysts Polska prowadzonych jest szereg inicjatyw prozdrowotnych, dedykowanych bezpieczeństwu i ekologii. Dział EHS realizuje aktywności dedykowane wszystkim pracownikom, takie jak:
- Informacje o bezpieczeństwie i higienie pracy, segregacji odpadów, ochronie środowiska – nowinki te przekazywane są dzięki tablicy EHS,
- Safety Calendar – comiesięczne tematy, przekazywane w formie toolboxów dla pracowników z prezentacją dotyczaca aktualnego temu miesiąca, np. Bezpieczna praca z wózkiem, reagowanie na wycieki, bezpieczna praca z substancją chemiczną,
- Kolumna EHS w naszym firmowym miesięczniku Katalizator, gdzie omawiane są tematy miesiąca,
- Globalne Dni Bezpieczeństwa – event organizowany wiosną, jego celem jest zwiększenie świadomości i przekazanie informacji dotyczących działań zmierzających do poprawy bezpieczeństwa zarówno w pracy, jak i poza nią, działania ppoż, działania ratownicze,
- Akcje propagująca ochronę środowiska wśród pracowników : Kwiaty za elektrograty (przynosimy zużute sprzety elektroniczne, a wzamian otrzymujemy drzewka i kwiaty do posadzenia we własnym ogródku czy na balkonie),
- Spotkania z dietetykiem, fizjoterapeutą podczas Dni Bezpieczeństwa,
- EHS news to mailowe informacje wraz z plakatami na temat bezpieczeństwa, ochrony środowiska,
- Pokazy egzoszkieletów – mające na celu poprawę ergonomii pracy podczas schylania się,
- Szkolenie z pierwszej pomocy dla tzw. Zielonych czapeczek,
- Grupa ERT (Emergency Response Team) –zespół ochotniczej grupy ratowników, składający się z naszych pracowników, przeszkolonych w zakresie szybkiego reagowania w przypadku wycieków, ewakuacji, czy konieczności udzielenia pierwszej pomocy,
- Cykliczne ćwiczenia z ewakuacji dla wszystkich pracowników,
- Safety room – organizacja ćwiczeń dla pracowników na fantomie, ćwiczenia praktyczne z podłączania / odłączania instalacji procesowych,
- Szkolenia dla pracowników z udzielania pierwszej pomocy,
- Korzystanie z VR – różne scenariusze: ćwiczenia z gaśnicą, reagowanie przy wyciekach, bezpieczeństwo podczas poruszania się w obrębie wózków widłowych.
BENEFITY
- Dofinansowanie zajęć sportowych
Częściowo pokrywamy koszt karty Multisport dla naszych pracowników.
- Prywatna opieka medyczna
W całości finansujemy dostęp do prywatnej opieki medycznej w LUXMED dla naszych pracowników.
- Dofinansowanie nauki języków
Pracujemy w międzynarodowym środowisku, dlatego oferujemy bezpłatne kursy nauki języka angielskiego lub niemieckiego.
- Dofinansowanie szkoleń i kursów
Dbając o rozwój naszych pracowników, zapewniamy dostęp do szkoleń, kursów, warsztatów oraz udział w konferencjach.
- Grupowe ubezpieczenie na życie
Wszyscy pracownicy BASF Catalysts Polska są objęci podstawowym pakietem ubezpieczenia, całkowicie finansowanym przez pracodawcę oraz mają możliwość dokupienia dodatkowych pakietów na własny koszt.
- Możliwość pracy zdalnej
Wszystkim pracownikom biurowym oferujemy możliwość częściowej pracy zdalnej poza biurem. - Elastyczny czas pracy
Przywiązujemy bardzo dużą wagę do harmonii pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Pracownicy biurowi mają możliwość elastycznego rozpoczynania pracy pomiędzy godz. 7:00 – 9:00 i w ten sposób dostosowywania swojego dnia pracy do indywidualnego rytmu dnia i potrzeb wynikających z obowiązków rodzinnych.
- Spotkania integracyjne
Dbając o dobre relacje i atmosferę pracy, organizujemy spotkania integracyjne w ramach zespołów.
- Siłownia w biurze
W biurze w Środzie Śląskiej zapewniamy mini strefę rekreacyjną, gdzie znajduje się m.in. fotel do masażu oraz drabinki do ćwiczeń.
- Firmowa drużyna sportowa
Nasi pracownicy tworzą kluby pracownicze w ramach, których aktywnie spędzamy czas po pracy. w tej chwili funkcjonuje klub narciarski, górski, rowerowy, kajakowy, piłkarski, ale każdy pracownik może zgłosić nowy klub oraz po spełnieniu warunków otrzymać budżet na jego realizację.
- Firmowa biblioteka
W naszych biurach dostępne są firmowe biblioteczki oraz prowadzimy akcję crossbookingu polegającą na bezpłatnej wymianie książek.
- Dofinansowanie wypoczynku
Oferujemy swoim pracownikom świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Socjalnego (ZFŚS), które mogą być przeznaczone na urlop wypoczynkowy, wczasy regeneracyjne lub lecznicze.
- Pakiet relokacyjny
Wspieramy naszych pracowników w relokacji, oferując dodatki finansowe i pozafinansowe ułatwiające adaptację w nowym miejscu zamieszania.
- Świętowanie urodzin i sukcesów
W naszej firmie istnieje niepisana zasada przynoszenia słodkiego poczęstunku na różne okazje i jubileusze.
- Program rekomendacji pracowników
Część z naszych rekrutacji jest objęta programem, w ramach którego pracownik polecający kandydata otrzymuje nagrodę pieniężną po spełnieniu określonych warunków.
- Możliwość uzyskania uprawnień
Wspieramy naszych pracowników w uzyskaniu niezbędnych uprawnień, zapewniając udział w odpowiednich szkoleniach.
- Karta lunchowa
Wszyscy nasi pracownicy otrzymują kartę Lunch Pass, dzięki której mogą korzystać z tysięcy punktów gastronomicznych w całym kraju. Karta jest zasilana co miesiąc, a niewykorzystane na niej środki kumulują się.
- Inicjatywy dobroczynne
Wspólnie tworzymy inicjatywy, które angażują pracowników, propagują zasady bezpieczeństwa czy wspierają społeczność lokalną m.in. Kwiaty za elektrograty, Global Safety Days oraz akcje CSR.
- Zapewnienie transportu do pracy
Dla pracowników zmianowych zapewniamy transport pracowniczy na określonych liniach dojeżdżający do zakładu produkcyjnego w Środzie Śląskiej. Oferujemy także transport dla pracowników biurowych na linii Wrocław-Środa Śląska.
- Dofinansowanie wakacji dzieci pracowników – półkolonie w BASF
Podczas wakacji organizujemy tygodniowe półkolonie dla dzieci pracowników, w ramach których mogą zabrać swoje pociechy do siedziby firmy w Świętem.
- Mikołajki dla dzieci pracowników
Organizujemy Mikołajki dla dzieci naszych pracowników, w ramach których spotykają św. Mikołaja oraz mają możliwość wziąć udział w innych atrakcjach przygotowanych na ten dzień.
- Karty prezentowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia dla pracowników
Pracownicy otrzymują w okresie przedświątecznym karty prezentowe, które mogą być realizowane w sklepach stacjonarnych i online.
- Paczki z okazji Dnia Dziecka
Dzieci naszych pracowników otrzymują upominki z okazji Dnia Dziecka, które są dostosowane do ich wieku.
NAGRODY
Przyznane firmie nagrody lub wyróżnienia w obszarze HR w ciągu ostatnich 3 lat – poniższe wyróżnienia otrzymaliśmy będąc jeszcze częścią firmy BASF Polska Sp. z o.o. (od 03.07.2023 wyodrębniliśmy się i jesteśmy BASF Catalysts Polska Sp. z o.o.)
- Certyfikat HR Najwyższej Jakości (2021)
- Ranking 50 najlepszych pracodawców Tygodnika Wprost (2023)
- Wyróżnienie w Employer Branding Excellence Awards (2021)
INICJATYWY
Zaangażowanie firmy w inicjatywy związane z:
(1) edukacją na rynku pracy (Partner wydarzeń zewnętrznych – targi pracy, seminaria, publikacje):
- Cykliczny coroczny udział od 2017 r. w targach pracy organizowanych na uczelniach (np. Politechnika Wrocławska), przestrzeniach miejskich Wrocławia (np. Talent Days na stadionie miejskim)
- Współprace edukacyjne ze pobliskimi szkołami w gminie Środa Śląska
(2) uczestnictwem pracowników w programach prospołecznych (wolontariat) – ostatnie 3 lata.
- Sfinsansowanie remontu tarasu dla Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej w Środzie Śląskiej, (2022)
- Oddolna organizacja przez pracowników (w ramach działów) paczek w ramach Szlachetnej Paczki oraz akcji Listy od Seniora (2022)
- Zbiórka żywności i przedmiotów codziennego użytku na rzecz uchodźców wojennych z Ukrainy (2022)
Zapraszamy na nasz profil na LinkedIn to BASF ECMS:
https://www.linkedin.com/company/basf-environmental-catalyst-metal-solutions
