Przestrzeń inspiracji – BASF Catalysts Polska dołącza do zaszczytnego grona Laureatów nagrody Friendly Workplace® 2023

BASF Environmental Catalyst and Metal Solutions (ECMS) to spółka zajmującą się katalizatorami samochodowymi, handlem metalami szlachetnymi, recyklingiem oraz powiązanymi produktami
i usługami. Działa globalnie w ponad 15 krajach i składa się z około 20 zakładów produkcyjnych i ponad 4 000 pracowników. W Polsce reprezentuje ją firma BASF Catalysts Polska Sp. z o. o. Obejmuje ona zakład produkcji katalizatorów w Środzie Śląskiej, zatrudniający około 550 pracowników oraz globalne biuro BASF ECMS we Wrocławiu, w którym zatrudnionych jest około 70 pracowników świadczących usługi biznesowe dla BASF ECMS na całym świecie.

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

Wysokie standardy w obszarze kultury organizacyjnej, pielęgnowanie wartości firmowych, takich jak wzajemny szacunek, uczciwość oraz etyka w postępowaniu i w relacjach, wyróżniają środowisko pracy w BASF Catalysts Polska. Firma nieustannie dba o rozwój i dobrostan swoich pracowników, promuje otwartość na różnorodność, wspiera inicjatywy i pomysły, a także docenia innowacje i zaangażowanie.

Imponuje głęboka troska, jaką firma przywiązuje do zapewnienia harmonii między życiem osobistym a zawodowym pracowników. Warto także podkreślić jej aktywność w realizacji działań na rzecz ochrony i profilaktyki zdrowia, bezpieczeństwa, ergonomii i higieny pracy. Całość uzupełnia bardzo atrakcyjna i wielowymiarowa oferta świadczeń benefitowych, obejmująca obszar zdrowia, wypoczynku, rozwoju prywatnych pasji i zainteresowań, a także możliwość integracji w ramach wspólnych akcji prospołecznych, realizowanych przez pracowników firmy.

Gratulacje dla BASF Catalysts Polska! W tak aktywnym i przyjaznym środowisku praca nabiera szczególnego znaczenia.

BASF Environmental Catalyst and Metal Solutions jako pracodawca:

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Kultura organizacji:

Nasza wizja: Metals are our passion. By leveraging our deep expertise as the global leader in precious metals and catalysis, we develop innovative and circular solutions for our customers, to create a cleaner, more sustainable world.

Misję firmy przedstawia hasło „Protecting our elements of life”. Stawiamy czoła największym wyzwaniom współczesności: ochronie środowiska naturalnego przy jednoczesnym zaspokajaniu potrzeb ogólnoświatowej populacji. Zwrot „elementy życia” podkreśla, iż nasza praca polega na ochronie rzeczy niezbędnych dla wszystkich żywych istot. Zapewniamy „ochronę” elementów życia w tej chwili i w przyszłości na wiele sposobów, np. poprzez:

• Oczyszczanie powietrza dzięki naszych katalizatorów ograniczających emisje spalin dla branży motoryzacyjnej.
• Ochronę Ziemi dzięki recyklingowi metali szlachetnych, tym samym ograniczając potrzebę stosowania tradycyjnego wydobycia.
• Ochronę klimatu dzięki stworzeniu bardziej efektywnych i wydajnych rozwiązań dla gospodarki opartej na wodorze, tym samym zmniejszając zużycie paliw kopalnych.

Nasze Wartości:

Live Integrity: Działamy zgodnie z najwyższymi standardami w zakresie ładu korporacyjnego, etycznego postępowania i zgodności z przepisami. Zobowiązujemy się do uczciwości, autentyczności i wzajemnego szacunku.

Encourage Curiosity: Tworzymy przestrzeń do odkrywania nowych pomysłów, aby niemożliwe stało się możliwe. Cenimy innowacyjność i inspirujemy się nawzajem do nieustannego rozwoju naszej firmy
i nas samych.

Appreciate People: Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważni są dla nas nasi pracownicy i inni interesariusze ECMS, a także dbamy o ich dobrostan. Cenimy ich różnorodność jako odrębnych jednostek i doceniamy ich osiągnięcia.

Deliver Results: Współpracujemy, aby zapewnić doskonałość operacyjną i oferować produkty i usługi wysokiej jakości dzięki specjalistycznej wiedzy. Przekraczamy oczekiwania naszych klientów
i udziałowców dzięki naszemu podejściu zwycięzców i elastyczności.

Podejmujemy szereg działań wzmacniających relacje między pracownikami. Szkolenia, kluby pracownicze, spotkania integracyjne czy eventy firmowe. Uważamy bowiem, iż dobra atmosfera buduje się nie tylko podczas wspólnej realizacji projektów, ale także w czasie aktywnego spędzania czasu. Dbamy także o wspólne świętowanie małych i dużych wydarzeń oraz wspólnych sukcesów. Istnieje niepisana zasada o przynoszeniu słodkiego poczęstunku z okazji dołączenia do firmy, awansu, urodzin czy innej okazji.

Ponadto, Pracownicy BASF Catalysts Polska organizują liczne inicjatywy w ramach Klubów Pracowniczych. Klub narciarski, górski, rowerowy, kajakowy, piłkarski – zrzesza pracowników o różnych zainteresowaniach, pozwalając im tym samym realizować wspólną pasję. Każdy pracownik może zgłosić swój klub oraz po weryfikacji i zgodzie Zarządu otrzymać budżet na jego realizację.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Wspieramy rozwój pracowników w ramach indywidualnie wypracowanych planów rozwojowych, w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych oraz w zapewnianiu wymaganych prawem uprawnień i kwalifikacji. Cyklicznie uzupełniane są uprawnienia elektryczne i audytorskie oraz uprawnienia do obsługi maszyn, jakich używamy na terenie zakładu produkcyjnego pod Środą Śląską.

Oferujemy wszystkim pracownikom udział w różnych aktywnościach szkoleniowych, które uzupełniają wymagane na danym stanowisku kwalifikacje oraz wspomagają rozwój kompetencji. Zapewniamy także dofinansowanie do różnego rodzaju studiów oraz specjalistycznych kursów i szkoleń. Organizujemy szkolenia miękkie z zakresu negocjacji, zarządzania czasem, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zespołem, projektami i wiele innych.

Nasi pracownicy biorą udział także w specjalistycznych szkoleniach z obsługi różnych programów, jak Excel, MS Project, Power BI. Złożoność i różnorodność stanowisk wymagają od nas zapewniania również zaawansowanych kursów jak: TIA-Ekspert FUNKCJE TECHNOLOGICZNE I ZAAWANSOWANE PROGRAMOWANIE SIMATIC S7-1500/1200 W TIA PORTAL, TIA1500-T: Funkcje Motion Control sterownika S7-1500T, System wizualizacyjny AVEVA InTouch cz.1 – tworzenie i serwisowanie aplikacji, Querying data with Transact-SQL 2017.

Rocznie realizujemy ponad 100 szkoleń. Umożliwiamy również naukę języków obcych organizując bezpłatne kursy językowe dla naszych pracowników.

WORK LIFE BALANCE

Elastyczne godziny pracy: Przywiązujemy bardzo dużą wagę do harmonii pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Pracownicy biurowi mają możliwość elastycznego rozpoczynania pracy pomiędzy godz. 7:00-9:00 i kończenia pracy odpowiednio między godz. 15:00 a 17:00, aby w ten sposób dostosować swój dzień pracy do indywidualnego rytmu dnia i potrzeb wynikających z obowiązków rodzinnych.

Praca zdalna: Co więcej, wszystkim pracownikom biurowym oferujemy możliwość częściowej pracy zdalnej poza biurem. Możliwość pracy zdalnej zwiększa elastyczność firmy, podnosi efektywność indywidualnej pracy oraz pozwala pracownikom łatwiej godzić pracę zawodową z obowiązkami rodzinnymi.

Program Wsparcia Pracowników EAP: Dbając o swoich pracowników, a także ich najbliższych BASF Catalysts Polska oferuje program EAP (Employee Assistance Program), czyli program bezpłatnego i poufnego doradztwa dla pracowników oraz ich najbliższych członków rodziny. Dzwoniąc na specjalną infolinię, można pozyskać informacje od specjalistów z obszaru zdrowia psychicznego oraz poradnictwa finansowego i prawnego, tym samym zyskując wsparcie np. w zakresie radzenia sobie ze stresem, wzięcia kredytu, praw konsumenta itd.

Półkolonie dla dzieci pracowników: Podczas wakacji organizujemy tygodniowe półkolonie dla dzieci pracowników, w ramach których mogą zabrać swoje pociechy do siedziby firmy w Świętem.

Dofinansowanie wypoczynku: BASF Catalysts Polska oferuje swoim pracownikom świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Socjalnego (ZFŚS), które mogą być przeznaczone na urlop wypoczynkowy.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

W BASF Catalysts Polska prowadzonych jest szereg inicjatyw prozdrowotnych, dedykowanych bezpieczeństwu i ekologii. Dział EHS realizuje aktywności dedykowane wszystkim pracownikom, takie jak:

• Informacje o bezpieczeństwie i higienie pracy, segregacji odpadów, ochronie środowiska – nowinki te przekazywane są dzięki tablicy EHS,
• Safety Calendar – comiesięczne tematy, przekazywane w formie toolboxów dla pracowników z prezentacją dotyczaca aktualnego temu miesiąca, np. Bezpieczna praca z wózkiem, reagowanie na wycieki, bezpieczna praca z substancją chemiczną,
• Kolumna EHS w naszym firmowym miesięczniku Katalizator, gdzie omawiane są tematy miesiąca,
• Globalne Dni Bezpieczeństwa – event organizowany wiosną, jego celem jest zwiększenie świadomości i przekazanie informacji dotyczących działań zmierzających do poprawy bezpieczeństwa zarówno w pracy, jak i poza nią, działania ppoż, działania ratownicze,
• Akcje propagująca ochronę środowiska wśród pracowników : Kwiaty za elektrograty (przynosimy zużute sprzety elektroniczne, a wzamian otrzymujemy drzewka i kwiaty do posadzenia we własnym ogródku czy na balkonie),
• Spotkania z dietetykiem, fizjoterapeutą podczas Dni Bezpieczeństwa,
• EHS news to mailowe informacje wraz z plakatami na temat bezpieczeństwa, ochrony środowiska,
• Pokazy egzoszkieletów – mające na celu poprawę ergonomii pracy podczas schylania się,
• Szkolenie z pierwszej pomocy dla tzw. Zielonych czapeczek,
• Grupa ERT (Emergency Response Team) –zespół ochotniczej grupy ratowników, składający się z naszych pracowników, przeszkolonych w zakresie szybkiego reagowania w przypadku wycieków, ewakuacji, czy konieczności udzielenia pierwszej pomocy,
• Cykliczne ćwiczenia z ewakuacji dla wszystkich pracowników,
• Safety room – organizacja ćwiczeń dla pracowników na fantomie, ćwiczenia praktyczne z podłączania / odłączania instalacji procesowych,
• Szkolenia dla pracowników z udzielania pierwszej pomocy,
• Korzystanie z VR – różne scenariusze: ćwiczenia z gaśnicą, reagowanie przy wyciekach, bezpieczeństwo podczas poruszania się w obrębie wózków widłowych.

BENEFITY

1. Dofinansowanie zajęć sportowych

Częściowo pokrywamy koszt karty Multisport dla naszych pracowników.

2. Prywatna opieka medyczna

W całości finansujemy dostęp do prywatnej opieki medycznej w LUXMED dla naszych pracowników.

3. Dofinansowanie nauki języków

Pracujemy w międzynarodowym środowisku, dlatego oferujemy bezpłatne kursy nauki języka angielskiego lub niemieckiego.

4. Dofinansowanie szkoleń i kursów

Dbając o rozwój naszych pracowników, zapewniamy dostęp do szkoleń, kursów, warsztatów oraz udział w konferencjach.

5. Grupowe ubezpieczenie na życie

Wszyscy pracownicy BASF Catalysts Polska są objęci podstawowym pakietem ubezpieczenia, całkowicie finansowanym przez pracodawcę oraz mają możliwość dokupienia dodatkowych pakietów na własny koszt.

6. Możliwość pracy zdalnej
   Wszystkim pracownikom biurowym oferujemy możliwość częściowej pracy zdalnej poza biurem.
7. Elastyczny czas pracy

Przywiązujemy bardzo dużą wagę do harmonii pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Pracownicy biurowi mają możliwość elastycznego rozpoczynania pracy pomiędzy godz. 7:00 – 9:00 i w ten sposób dostosowywania swojego dnia pracy do indywidualnego rytmu dnia i potrzeb wynikających z obowiązków rodzinnych.

8. Spotkania integracyjne

Dbając o dobre relacje i atmosferę pracy, organizujemy spotkania integracyjne w ramach zespołów.

9. Siłownia w biurze

W biurze w Środzie Śląskiej zapewniamy mini strefę rekreacyjną, gdzie znajduje się m.in. fotel do masażu oraz drabinki do ćwiczeń.

10. Firmowa drużyna sportowa

Nasi pracownicy tworzą kluby pracownicze w ramach, których aktywnie spędzamy czas po pracy. w tej chwili funkcjonuje klub narciarski, górski, rowerowy, kajakowy, piłkarski, ale każdy pracownik może zgłosić nowy klub oraz po spełnieniu warunków otrzymać budżet na jego realizację.

11. Firmowa biblioteka

W naszych biurach dostępne są firmowe biblioteczki oraz prowadzimy akcję crossbookingu polegającą na bezpłatnej wymianie książek.

12. Dofinansowanie wypoczynku

Oferujemy swoim pracownikom świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Socjalnego (ZFŚS), które mogą być przeznaczone na urlop wypoczynkowy, wczasy regeneracyjne lub lecznicze.

13. Pakiet relokacyjny

Wspieramy naszych pracowników w relokacji, oferując dodatki finansowe i pozafinansowe ułatwiające adaptację w nowym miejscu zamieszania.

14. Świętowanie urodzin i sukcesów

W naszej firmie istnieje niepisana zasada przynoszenia słodkiego poczęstunku na różne okazje i jubileusze.

15. Program rekomendacji pracowników

Część z naszych rekrutacji jest objęta programem, w ramach którego pracownik polecający kandydata otrzymuje nagrodę pieniężną po spełnieniu określonych warunków.

16. Możliwość uzyskania uprawnień

Wspieramy naszych pracowników w uzyskaniu niezbędnych uprawnień, zapewniając udział w odpowiednich szkoleniach.

17. Karta lunchowa

Wszyscy nasi pracownicy otrzymują kartę Lunch Pass, dzięki której mogą korzystać z tysięcy punktów gastronomicznych w całym kraju. Karta jest zasilana co miesiąc, a niewykorzystane na niej środki kumulują się.

18. Inicjatywy dobroczynne

Wspólnie tworzymy inicjatywy, które angażują pracowników, propagują zasady bezpieczeństwa czy wspierają społeczność lokalną m.in. Kwiaty za elektrograty, Global Safety Days oraz akcje CSR.

19. Zapewnienie transportu do pracy

Dla pracowników zmianowych zapewniamy transport pracowniczy na określonych liniach dojeżdżający do zakładu produkcyjnego w Środzie Śląskiej. Oferujemy także transport dla pracowników biurowych na linii Wrocław-Środa Śląska.

20. Dofinansowanie wakacji dzieci pracowników – półkolonie w BASF

Podczas wakacji organizujemy tygodniowe półkolonie dla dzieci pracowników, w ramach których mogą zabrać swoje pociechy do siedziby firmy w Świętem.

21. Mikołajki dla dzieci pracowników

Organizujemy Mikołajki dla dzieci naszych pracowników, w ramach których spotykają św. Mikołaja oraz mają możliwość wziąć udział w innych atrakcjach przygotowanych na ten dzień.

22. Karty prezentowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia dla pracowników

Pracownicy otrzymują w okresie przedświątecznym karty prezentowe, które mogą być realizowane w sklepach stacjonarnych i online.

23. Paczki z okazji Dnia Dziecka
    Dzieci naszych pracowników otrzymują upominki z okazji Dnia Dziecka, które są dostosowane do ich wieku.

NAGRODY

Przyznane firmie nagrody lub wyróżnienia w obszarze HR w ciągu ostatnich 3 lat – poniższe wyróżnienia otrzymaliśmy będąc jeszcze częścią firmy BASF Polska Sp. z o.o. (od 03.07.2023 wyodrębniliśmy się i jesteśmy BASF Catalysts Polska Sp. z o.o.)

1. Certyfikat HR Najwyższej Jakości (2021)
2. Ranking 50 najlepszych pracodawców Tygodnika Wprost (2023)
3. Wyróżnienie w Employer Branding Excellence Awards (2021)

INICJATYWY

Zaangażowanie firmy w inicjatywy związane z:
(1) edukacją na rynku pracy (Partner wydarzeń zewnętrznych – targi pracy, seminaria, publikacje):

1. Cykliczny coroczny udział od 2017 r. w targach pracy organizowanych na uczelniach (np. Politechnika Wrocławska), przestrzeniach miejskich Wrocławia (np. Talent Days na stadionie miejskim)
2. Współprace edukacyjne ze pobliskimi szkołami w gminie Środa Śląska

(2) uczestnictwem pracowników w programach prospołecznych (wolontariat) – ostatnie 3 lata.

1. Sfinsansowanie remontu tarasu dla Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej w Środzie Śląskiej, (2022)
2. Oddolna organizacja przez pracowników (w ramach działów) paczek w ramach Szlachetnej Paczki oraz akcji Listy od Seniora (2022)
3. Zbiórka żywności i przedmiotów codziennego użytku na rzecz uchodźców wojennych z Ukrainy (2022)

Zapraszamy na nasz profil na LinkedIn to BASF ECMS:

https://www.linkedin.com/company/basf-environmental-catalyst-metal-solutions