Przyjazna przestrzeń dla profesjonalistów. CURRENDA uhonorowana certyfikatem „Friendly Workplace 2025”

Currenda powstała w 1992 roku jako Wydawnictwo Currenda, założone przez Stowarzyszenie Komorników Sądowych w Sopocie. Początkowo specjalizowała się w publikacjach prawniczych, ze szczególnym uwzględnieniem prawa egzekucyjnego. W 1998 roku spółka rozszerzyła działalność na sektor IT, tworząc oprogramowanie dla wymiaru sprawiedliwości. Pierwszym systemem był Komornik SQL, który od tamtej pory jest nieustannie rozwijany. W 1999 roku rozpoczęto cyfryzację sądownictwa poprzez stworzenie systemu SAWA, wspierającego centralne systemy wymiaru sprawiedliwości. Od ponad 8 lat Currenda działa w oparciu o metodykę Agile, co pozwala na szybkie dostosowywanie się do potrzeb klientów.

Rozwój usług i technologii

W 2007 roku działalność firmy została rozszerzona o Składnicę Akt Krajowej Rady Komorniczej, oferującą:

• kompleksową obsługę dokumentacji,
• archiwizację, skanowanie i zarządzanie dokumentami,
• monitorowanie oraz bezpieczne niszczenie zgodne z regulacjami prawnymi.

W 2020 roku rozpoczęły się prace nad e-Komornikiem – nowoczesną aplikacją dla kancelarii komorniczych, której pierwsza wersja została wdrożona w 2022 roku. System ten wykorzystuje sztuczną inteligencję oraz uczenie maszynowe do automatyzacji procesów, skracając czas pracy komorników i ich zespołów. W 2021 roku Currenda powołała Centrum Badawczo-Rozwojowe Currenda Lab, które:

• wdraża innowacje w zakresie IT,
• współpracuje z ośrodkami naukowymi (m.in. Politechniką Gdańską),
• organizuje wydarzenia edukacyjne, takie jak #hack4law – pierwszy ogólnopolski maraton programistyczny dla wymiaru sprawiedliwości.

Kolejną inicjatywą Currenda Lab jest kampania edukacyjna #law4all, skierowana do studentów i doktorantów, promująca wykorzystanie sztucznej inteligencji w zawodach prawniczych. W 2022 roku firma uzyskała certyfikat ISO 27001, potwierdzający najwyższe standardy w zakresie bezpieczeństwa informacji. W 2023 roku Currenda stworzyła pierwszy w Polsce innowacyjny system informacji prawnej, wykorzystujący uczenie maszynowe i sieci neuronowe do analizy nadchodzących zmian legislacyjnych. Premiera miała miejsce w kwietniu 2024 roku.

Wydawnictwo i działalność edukacyjna

Wydawnictwo Currenda nieustannie się rozwija – w 2018 roku powstała jego wersja elektroniczna, oferująca:

• Czytelnię Currendy z publikacjami online,
• platformę e-learningową,
• audiobooki oraz komentarze do orzecznictwa sądowego.

W ostatnich dwóch latach spółka zorganizowała cztery ogólnopolskie i międzynarodowe konferencje naukowe, m.in.:

1. Opłaty i wydatki w praktyce komornika sądowego
2. Elektroniczna egzekucja sądowa – europejskie dobre praktyki
3. Blockchain – przemysł, wymiar sprawiedliwości, finanse, sektor publiczny
4. Egzekucja sądowa w sprawach cywilnych – aspekty praktyczne

Obecnie Currenda jest jedynym dostawcą kompleksowych systemów IT dla kancelarii komorniczych w Polsce. Systemy Kancelaria Komornika i Komornik SQL są wykorzystywane we wszystkich kancelariach komorniczych w kraju.

W Currendzie tworzymy przyjazny model kultury organizacyjnej oparty na wartościach: PROFESJONALIZM, BEZPIECZEŃSTWO, SZACUNEK, WSPÓŁPRACA, AMBICJA.

Naszym celem jest promowanie zachowań zgodnych z Wartościami Firmowymi oraz budowanie wspierającego środowiska pracy.

1. Różnorodność i integracja

• Różnice między ludźmi są naturalne – pochodzimy z różnych środowisk, mamy inne doświadczenia i przekonania. Jednak łączy nas wspólny system wartości, który pomaga nam budować dobre relacje oparte na szacunku i zrozumieniu.
• Dzięki różnorodności rozwijamy się jako organizacja – każdy wnosi coś wyjątkowego.

2. Inicjatywy dla pracowników

• Dzień Doceniania Pracownika – celebrujemy wkład każdego członka zespołu.
• Konkursy tematyczne – dostarczają pozytywnych emocji i wspierają współpracę.
• Wyjazdy szkoleniowo-integracyjne – wspólne aktywności budujące poczucie wspólnoty i przyjazną atmosferę w pracy.
• Świętowanie sukcesów – celebrujemy ważne momenty, łącząc je ze światowymi i lokalnymi inicjatywami.

3. Integracje zespołowe

• Każdy zespół dysponuje budżetem integracyjnym, który może wykorzystać według własnych pomysłów.
• Wolontariat – angażujemy się społecznie, m.in. w pomoc Domom Seniora i schroniskom dla zwierząt.
• Sportowe wyzwania – nasi pracownicy biorą udział w wydarzeniach takich jak Runmageddon czy Kaszeberunda, a firma wspiera ich starty.

4. Opinie i komunikacja

• Badania satysfakcji i zaangażowania – coroczne ankiety pozwalają nam monitorować potrzeby pracowników i zapewniać im bezpieczną, poufną przestrzeń do wypowiedzi.
• Newsletter firmowy – najważniejszy element komunikacji wewnętrznej, wspierający budowanie więzi i wymianę informacji.
• Podcasty jubileuszowe – rozmowy z wieloletnimi pracownikami, dzielącymi się swoim doświadczeniem i historią w firmie.
• Personal branding – artykuły naszych pracowników publikowane na LinkedIn, np. podcasty „Świat IT inaczej”.

W Currendzie inwestujemy w rozwój zawodowy naszych pracowników, oferując szeroki wachlarz programów edukacyjnych, szkoleń i wsparcia w budowaniu kariery. Dbamy o to, by nasi specjaliści mogli rozwijać swoje kompetencje i osiągać kolejne etapy kariery w sposób przemyślany i transparentny.

Edukacja i Szkolenia

• Szkolenia certyfikacyjne – oferujemy kursy SCRUM oraz szkolenia z języków programowania, podnoszące kwalifikacje w zakresie umiejętności twardych i miękkich.
• Dofinansowanie edukacji – wspieramy pracowników poprzez dofinansowanie studiów podyplomowych i kursów specjalistycznych.
• Warsztaty dla menedżerów i zespołów – organizujemy kreatywne sesje, pomagające w definiowaniu i wdrażaniu wartości firmowych.
• Udział w konferencjach branżowych – nasi pracownicy uczestniczą w prestiżowych wydarzeniach, takich jak Międzynarodowa Konferencja Sztuczna Inteligencja i Cyberbezpieczeństwo, Hack Summit, Hack for Law oraz I Love Marketing.
• Szkolenia menedżerskie – prowadzimy kursy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz rozwoju kompetencji miękkich.
• Dostęp do platform edukacyjnych – pracownicy korzystają z zasobów Expert4you, Udemy oraz indywidualnych spotkań coachingowych.
• Rozwój językowy: Poprzez platformę eTutor wspieramy naukę języków obcych i rozwijanie umiejętności konwersacyjnych.

Ścieżki Kariery

• Rekrutacje wewnętrzne – w Currendzie nasi pracownicy mają pierwszeństwo w aplikowaniu na nowe stanowiska, co stwarza realne możliwości awansu.
• Jasna ścieżka kariery – opracowaliśmy przewodnik przygotowujący do rozmowy o awans, który określa oczekiwania i wymagania na każdym etapie kariery.
• Przejrzyste kryteria awansu – stworzyliśmy graficzne przedstawienie ścieżek kariery w CRA, zapewniające klarowność i przejrzystość rozwoju zawodowego.
• Rozmowy awansowe – ustrukturalizowany proces umożliwia sprawiedliwą ocenę potencjału pracownika i wsparcie w jego rozwoju.

Dzięki tym działaniom nasi pracownicy mają świadomość swoich możliwości, co sprzyja ich motywacji i skutecznemu planowaniu kariery.

Programy Rozwojowe

Rozwój pracowników traktujemy kompleksowo, oferując inicjatywy dostosowane do różnych grup i indywidualnych potrzeb.

• Talent Lab – wykorzystujemy narzędzia psychologiczne, takie jak testy kompetencyjne i predyspozycji zawodowych, by pomagać pracownikom w lepszym zrozumieniu swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju.
• Talent Management – program wspierający rozwój kompetencji menedżerskich poprzez warsztaty i spotkania indywidualne, skupione na zarządzaniu zespołem, podejmowaniu decyzji i efektywnej komunikacji.
• Manager Corner – cykliczne spotkania menedżerskie, umożliwiające wymianę doświadczeń, omawianie wyzwań i dzielenie się najlepszymi praktykami.
• Akademia Developera – program dla osób rozpoczynających karierę w IT, umożliwiający zdobycie praktycznego doświadczenia w zespołach Scrumowych.

Wszystkie te inicjatywy mają na celu wspieranie pracowników na każdym etapie ich kariery, pomagając im rozwijać się zawodowo w dynamicznym i inspirującym środowisku.

W Currendzie wierzymy, iż równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to fundament zdrowia, efektywności i satysfakcji pracowników. Tworzymy środowisko, w którym każdy może pracować w sposób dostosowany do swoich potrzeb, a troska o dobrostan psychiczny staje się częścią codzienności.

Wsparcie dla pracowników

• Swoboda wyboru modelu pracy – każdy pracownik może pracować zdalnie lub stacjonarnie w biurze, w zależności od swoich preferencji.
• Profilaktyka i psychoedukacja – regularnie organizujemy comiesięczne webinary rozwojowe prowadzone przez ekspertów. Ich tematyka jest dostosowywana do realnych potrzeb zespołu, badanych w cyklicznych ankietach.
• Indywidualne wsparcie terapeutyczne – każdy pracownik może skorzystać z pomocy dedykowanego Opiekuna terapii, który pomaga w wyborze tematyki wsparcia, terapeuty oraz odpowiada na wszelkie pytania i wątpliwości.

Obszary wsparcia

Dbamy o rozwój pracowników w kluczowych sferach życia: Rozwój zawodowy, Emocje i relacje, Zdrowie fizyczne i psychiczne, Zarządzanie stresem i regeneracja, Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych.

Otwartość na głos pracowników

Zależy nam na aktywnym wsłuchiwaniu się w potrzeby naszego zespołu. Opinie pracowników mają realny wpływ na podejmowane decyzje i projektowanie rozwiązań, które wspierają ich w codziennej pracy i życiu prywatnym.

W Currendzie to pracownik decyduje, jak chce pracować – zdalnie lub stacjonarnie. Jego komfort i dobrostan są dla nas priorytetem.

Budowanie zdrowego miejsca pracy to dla nas proces obejmujący troskę o środowisko, społeczność oraz zdrowie i dobrostan pracowników. Wierzymy, iż takie podejście nie tylko wspiera nasz zespół, ale także przyczynia się do budowania lepszej przyszłości.

Ekologia i zrównoważony rozwój

Currenda aktywnie wdraża rozwiązania ekologiczne, aby zmniejszyć swój wpływ na środowisko. Wśród naszych działań znajdują się:

• Odnawialne źródła energii – instalacja paneli słonecznych zasilających działalność archiwum Akt.
• Niskoemisyjna flota – stopniowa wymiana pojazdów służbowych na bardziej ekologiczne.
• Segregacja odpadów w biurach oraz redukcja plastiku w codziennym funkcjonowaniu firmy.

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Dbamy nie tylko o naszych pracowników, ale również o lokalne społeczności. Wspieramy różne inicjatywy społeczne, takie jak:

• „Paczka dla Seniora” – akcja pomocy osobom starszym i potrzebującym.
• Wolontariat pracowniczy – możliwość angażowania się w działania na rzecz schronisk dla zwierząt i innych organizacji charytatywnych.

Zdrowie i profilaktyka

W Currendzie stawiamy na profilaktykę i dostęp do specjalistycznej opieki zdrowotnej. Pracownicy mogą korzystać z:

• Prywatnej opieki medycznej, obejmującej dostęp do szerokiej gamy specjalistów i badań diagnostycznych.
• Programów profilaktycznych, takich jak:

• Światowy Dzień Depresji – podnoszenie świadomości na temat pierwszych objawów depresji i sposobów wsparcia osób w potrzebie.
  • Profilaktyka chorób nowotworowych – inicjatywy October (rak piersi) i Movember (rak prostaty), edukacja na temat czynników ryzyka i znaczenia badań kontrolnych.
  • Wsparcie psychoonkologów – możliwość korzystania z pomocy specjalistów dla osób chorych i ich bliskich.

Aktywność fizyczna i zdrowy styl życia

Promujemy aktywny tryb życia i zachęcamy pracowników do ruchu poprzez inicjatywy takie jak:

• Akcja „Zbieramy kilometry” – wyzwanie polegające na gromadzeniu kilometrów poprzez spacery, bieganie i jazdę na rowerze.
• Edukacja zdrowotna – webinary i materiały dotyczące zdrowego stylu życia oraz dbania o kondycję psychiczną i fizyczną.

Tworzymy przestrzeń, w której praca i zdrowie idą w parze, a nasi pracownicy mogą rozwijać się w przyjaznym i wspierającym środowisku.

Currenda oferuje szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych, dostosowany do różnorodnych potrzeb pracowników. Wszystkie benefity są dostępne w systemie kafeteryjnym Worksmile, który umożliwia wygodne zarządzanie benefitami i wybór spośród ponad 700 produktów i usług.

System kafeteryjny Worksmile

Dzięki Worksmile pracownicy mają dostęp do przysługujących im świadczeń z jednego miejsca, w tym:

• TU Zdrowie – prywatna opieka medyczna,
• Ubezpieczenie grupowe,
• Karta Multisport – dostęp do obiektów sportowych w całej Polsce.

Fundusz Socjalny (ZFSŚ)

W ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFSŚ) pracownicy mogą skorzystać z dofinansowania do:

• Wypoczynku,
• Wydarzeń kulturalnych (kino, teatr, koncerty),
• Żłobka i przedszkola,
• Wsparcia w sytuacjach losowych.

Rozwój i edukacja

Currenda wspiera rozwój zawodowy pracowników poprzez:

• Dofinansowanie studiów i studiów podyplomowych,
• Szkolenia i kursy specjalistyczne dostosowane do potrzeb zawodowych.

Dzięki elastycznemu systemowi benefitów każdy pracownik może dostosować pakiet świadczeń do swoich indywidualnych potrzeb i stylu życia.

Currenda aktywnie realizuje strategię społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), dążąc do pozytywnego wpływu na społeczność i środowisko. Wspieramy edukację, angażujemy się w działania charytatywne i zachęcamy pracowników do uczestnictwa w programach prospołecznych.

Edukacja na rynku pracy

Currenda uczestniczy w licznych inicjatywach edukacyjnych jako partner wydarzeń branżowych, w tym targów pracy, seminariów oraz publikacji. Współpracujemy z uczelniami i organizacjami edukacyjnymi, aby wspierać rozwój kompetencji na rynku pracy.

Inicjatywy prospołeczne (ostatnie 3 lata)

1. Pani Technologia

Projekt edukacyjny zorganizowany w 2023 roku, którego celem było pokazanie dzieciom w wieku wczesnoszkolnym, iż mogą swobodnie wybierać swoje zainteresowania, niezależnie od stereotypów. Program promował nauki ścisłe oraz technologię poprzez interaktywne spotkania w szkołach.

2. Zbieramy kilometry

Akcja, w której pracownicy Currendy latem i jesienią zbierają kilometry poprzez chodzenie, bieganie i jazdę na rowerze. Firma przelicza je na wsparcie finansowe dla organizacji charytatywnych, takich jak:

• Fundacja „Pan Henio”
• Hospicjum Św. Wawrzyńca
• Schronisko dla zwierząt na terenach zalewowych

3. Odłącz się – Połącz się

Ogólnopolska kampania społeczna promująca bezpieczne korzystanie z technologii przez dzieci w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym. W jej ramach Currenda wspiera tworzenie e-booków, podcastów i materiałów edukacyjnych, pomagając rodzicom świadomie zarządzać czasem ekranowym dzieci.

4. Odyseja Umysłu

Wsparcie finansowe dla uczniów Szkoły Podstawowej nr 6 w Rumii, którzy reprezentowali Polskę w międzynarodowym konkursie kreatywności Odyseja Umysłu w Stanach Zjednoczonych. Currenda dofinansowała przejazd i pobyt dzieci podczas finałów konkursu.

5. Fundacja Mali Wielcy

Wsparcie dla dzieci wymagających szczególnej troski. Currenda sponsorowała:

• Wyjazd na mecz Trefl Sopot,
• Odrestaurowanie pomieszczeń w domu dziecka.

6. Świąteczna paczka dla seniora

Akcja organizowana we współpracy z Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim. Pracownicy Currendy co roku przygotowują paczki świąteczne dla seniorów, zapewniając im wsparcie i euforia w okresie świątecznym.