Przyjazne miejsce pracy z silnym fundamentem wartości – PKO Bank Polski z nagrodą i certyfikatem Friendly Workplace 2025

1 dzień temu

PKO Bank Polski jest największym bankiem w kraju, instytucją z ponad 100- letnią tradycją. Dostarczamy usługi finansowe dla ponad 12 milionów klientów indywidualnych, firmowych, korporacyjnych i samorządowych. Dzięki naszej aplikacji IKO jesteśmy najbardziej mobilnym bankiem w Polsce. Nasze ambicje wykraczają poza granice, dlatego wspieramy ekspansję międzynarodową naszych klientów poprzez oddziały korporacyjne w Niemczech, Czechach, Słowacji i Rumunii.

Jesteśmy bankiem nr 1 i kropka. Nasza Grupa Kapitałowa dostarcza kompleksową ofertę usług finansowych. W jej skład wchodzą m.in. spółki działające w branży leasingowej, ubezpieczeniowej, oszczędności emerytalnych, funduszy inwestycyjnych i faktoringu.

To co nas wyróżnia to ludzie, ich zaangażowanie i nieszablonowe podejście. Lubimy działać razem, aby kreować zmiany i osiągać efekty.

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

PKO Bank Polski — kultura oparta na wartościach, zaufaniu i realnym partnerstwie z pracownikami

PKO Bank Polski konsekwentnie buduje wizerunek pracodawcy opartego na wartościach, dialogu i wzajemnym zaufaniu. Kultura organizacyjna, w której centralne miejsce zajmuje pracownik, znajduje odzwierciedlenie w konkretnych działaniach – od programów rozwojowych po inicjatywy prozdrowotne i społeczne.

Wyodrębnienie Pionu Relacji z Pracownikami oraz realizacja programów takich jak #naWARTOŚCIowani, #NoweBrzmieniePrzywództwa czy #JestemUSiebie potwierdzają, iż Bank nie tylko deklaruje partnerstwo, ale faktycznie je wdraża. Przemyślana komunikacja, otwartość na feedback i systematyczne badania satysfakcji budują kulturę współodpowiedzialności.

W obszarze rozwoju zawodowego PKO Bank Polski oferuje bogaty ekosystem szkoleń, mentoringu i programów edukacyjnych, dopasowanych do różnorodnych potrzeb pracowników. Wsparcie obejmuje zarówno kompetencje miękkie, jak i nowoczesne technologie, co czyni Bank miejscem sprzyjającym ciągłemu uczeniu się.

Wysokie standardy dbałości o dobrostan pracowników potwierdzają inicjatywy #FokusNaCiebie i PKO po godzinach, łączące profilaktykę zdrowotną z rozwojem osobistym i integracją. Prywatna opieka medyczna, wsparcie psychologiczne i elastyczne formy pracy wpisują się w nowoczesne podejście do work–life balance.

Działania prospołeczne – jak PKO Bieg Charytatywny, Bankowa Akcja Krwiodawstwa czy program #StażNaDzieńDobry – wzmacniają społeczny wymiar działalności Banku i pokazują jego realne zaangażowanie w budowanie kapitału społecznego.

PKO Bank Polski w pełni realizuje ideę FRIENDLY WORKPLACE – tworzy środowisko pracy, w którym wartości, pozytywne relacje oraz dobrostan pracowników stanowią najważniejszy element strategii. To modelowy przykład organizacji odpowiedzialnej, nowoczesnej i autentycznie przyjaznej ludziom. Serdecznie gratulujemy nagrody.

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Chcemy być pracodawcą nr 1 i kropka.

W PKO Banku Polskim kultura organizacyjna to coś więcej niż deklaracje – to rytm, który nadaje tempo codziennej pracy zespołom, kierunkuje działania liderów i liderek, wzmacnia relacje i sprawia, iż każda osoba w organizacji czuje się częścią wspólnej historii.

Nasze wartości Działamy Razem, Kreujemy zmiany, Osiągamy efekty, są naszym kompasem – obecne w procesach HR, komunikacji, działaniach rozwojowych i w decyzjach, które podejmujemy każdego dnia.

Nie tworzymy kultury „dla” pracowników. Tworzymy ją z pracownikami. To oni są w centrum wszystkich działań – nie jako odbiorcy, ale jako współtwórcy. Spotkania w ramach #naWARTOŚCIowanych piątków to przestrzeń do rozmów, refleksji i wspólnego odkrywania, jak wartości działają w praktyce. Nasz program #NoweBrzmieniePrzywództwa pomaga liderkom i liderom grać wspólną melodię z zespołami – wzmacniając zaufanie, odpowiedzialność i zaangażowanie. Regularne spotkania z ekspertami, trenerami i psychologami biznesu inspirują do działania w zgodzie z kulturą i sobą.

Nasze działania to liczne projekty szyte na miarę według potrzeb, które regularnie zbieramy w ramach badania #JakCiSięPracuje. To pełny przekrój naszego środowiska pracy i codziennych doświadczeń. Odpowiadamy na nie wspierając różnorodność i inkluzywność, bo chcemy by każdy mógł powiedzieć #JestemUSiebie. Wspieramy dobrostan pracowników w ramach programu wellbeingowego #FokusNaCiebie, czy aktywizujemy #BankKobiet , by wyrażać siebie, rozwijać się i współtworzyć środowisko pracy, w którym każdy głos ma znaczenie. Kultura oparta na wartościach to nie hasło – to zobowiązanie.

PKO Bank Polski to przestrzeń, w której rozwój, wartości i relacje idą w parze z celami biznesowymi. Tworzymy środowisko pracy, w którym każdy może wnieść swój głos, talent i pomysł.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

W PKO Banku Polskim dbamy o to, by umożliwić pracownikom dostęp do różnych form rozwojowych, które dają możliwość czerpania inspiracji, zdobywania wiedzy, budowania i doskonalenia kompetencji.

Oferujemy rozbudowaną i różnorodną ofertę szkoleń, programów edukacyjnych, warsztatów, platform online, e-learningów, kursów, podcastów, wydarzeń na żywo, z których mogą korzystać wszyscy pracownicy. W działaniach rozwojowych opiekujemy różnorodny zakres tematyczny – od podstawowych narzędzi MS Office, przez umiejętności miękkie, po działania rozwijające zaawansowane kompetencje technologiczne.

Budujemy rozwiązania szyte na miarę, które dostosowujemy do stanowiska, roli, obszaru działania, indywidualnych potrzeb i wyzwań biznesowych.

Zakres oferty, to m.in.:

Dla wszystkich pracowników:

Katalog szkoleń – szeroka oferta obejmująca szkolenia z zakresu umiejętności miękkich w formie wideoszkoleń, warsztatów online i stacjonarnych, webinarów inspiracyjnych
Platformy e-learningowe – dostęp do zewnętrznych globalnych platform edukacyjnych, które oferują specjalistyczne kursy z różnych dziedzin, od technologii i zarządzania projektami po rozwój osobisty i kompetencje interpersonalne.
Programy wewnętrzne – wewnętrzne szkolenia i warsztaty, dostosowane do potrzeb i wyzwań biznesowych naszej firmy. Obejmują m.in. takie obszary jak zarządzanie zespołem, komunikacja, innowacje, zwinne metodyki pracy (Agile), a także zaawansowane tematy technologiczne, jak chmura obliczeniowa, DevOps, AI czy cyberbezpieczeństwo.
Specjalistyczne szkolenia branżowe – w kluczowych dla rozwoju organizacji obszarach, udostępniamy certyfikowane szkolenia.
Program Wiedza w Pigułce – webinary prowadzone przez pracowników dla pracowników.
Strefa Języka – dostęp do platformy językowej online, grupowe konwersacje w języku angielskim, webinary oraz rekomendacje pomocy naukowych.
Mentoring i społeczności praktyków – wspieramy wewnętrzne społeczności dzielenia się wiedzą i wymiany doświadczeń.
Konferencje i seminaria – finansujemy uczestnictwo w konferencjach branżowych.
Spotkania inspiracyjne – spotkania w formie live eventów z ekspertami z zewnątrz w ramach bankowych projektów (#BankKobiet, #JestemUSiebie, #FokusNaCiebie i wiele innych).

Dla pracowników sieci sprzedaży:

Czas Inspiracji Rozwojowych – program dla pracowników sieci sprzedaży promujący różne formy rozwojowe (m.in. dzięki VR, gier edukacyjnych, warsztatów).
Szkolenia produktowe i wspierające umiejętności sprzedażowe.
Zdefiniowana ścieżka adaptacji i rozwoju przygotowująca do pracy na danym stanowisku w oddziale.

Dla menedżerów:

Program Menedżerskie Dzień Dobry – kompleksowy program szkoleniowy dla nowych osób w roli menedżera. W czasie całego cyklu szkoleniowego omawiamy kompetencje liderskie przydatne na początku nowej drogi zawodowej. Podpowiadamy jak pracować na mocnych stronach i wykorzystywać swoje talenty. Dzięki programowi nowi menedżerowie mogą dowiedzieć się jak komunikować się z pracownikami, motywować i doceniać swój zespół.
#NoweBrzmieniePrzywództwa – program rozwoju kompetencji dla liderek i liderów, obejmuje regularne spotkania z ekspertami, trenerami i psychologami biznesu.

WORK LIFE BALANCE

Równowaga między pracą a życiem prywatnym nie jest dla nas trendem – to fundament nowoczesnego podejścia do zarządzania pracą zespołów. Realizując ideę work-life balance, budujemy elastyczne środowisko pracy, w którym pracownicy mogą świadomie dbać o swój dobrostan. Pracujemy w modelu hybrydowym, wspieramy kulturę wzajemnego feedbacku i stawiamy na relacje.

Od kilku lat realizujemy program #FokusNaCiebie, w ramach którego pracownicy uczą się, jak mądrze zarządzać energią, emocjami i czasem, by skutecznie łączyć cele zawodowe z osobistymi. Dajemy przestrzeń na oddech – dosłownie: organizujemy Dni Zdrowia, umożliwiamy konsultacje ze specjalistami, a także oferujemy narzędzia, które pomagają tworzyć zdrowe nawyki i trwałe zmiany w stylu życia.

Program składa się z licznych elementów takich jak:

Działania kierowane do wszystkich pracowników:

Platforma #FokusNaCiebie – promuje rozwiązania dostępne dla wszystkich pracowników w jednym miejscu, zgodnie z upodobaniami, oczekiwaniami i możliwościami czasowymi.
Biblioteka zdrowia – baza filmów, podzielona na siedem kategorii: ruch, sen, energia, stres, odpoczynek, dobrostan lidera, dieta.
Webinary – spotkania z inspirującymi ekspertami na żywo.
Aplikacja mobilna 1 na 1 – Daje możliwość pracy indywidualnej z osobistym trenerem zdrowia i kształtowania nawyków. Po wywiadzie pracownik wybiera jeden z 3 kluczowych obszarów zdrowia lub rozwoju, który jest na najniższym poziomie i rozpoczyna pracę z asystentem.

Działania dla pracowników sieci sprzedaży:

Zdalny dzień zdrowia – 30-minutowe inspirujące spotkanie z ekspertem, indywidualne konsultacje z dietetykiem/trenerem personalnym.
Stacjonarny dzień zdrowia – inspirujące wystąpienie eksperta, sesje masażu, indywidualne konsultacje z dietetykiem, sprawnościowe testy FMS, sesje obniżające stres w wirtualnej rzeczywistości
Spotkanie z dietetykiem lub fizjoterapeutą w wybranym oddziale – spotkanie z ekspertem z dziedziny zdrowia, który przeprowadza indywidualne analizy składu ciała i rozmawia o zdrowych nawykach żywieniowych uwzględniając wykonane pomiary lub przeprowadza test sprawnościowy i pokazuje, jak rozluźniać spięte mięśnie karku i szyi.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

Wdrażamy działania prozdrowotne zarówno w centrali, jak i w sieci oddziałów. Organizujemy badania profilaktyczne, sesje masażu, konsultacje dietetyczne i fizjoterapeutyczne.

Zapewniamy wszystkim pracownikom dostęp do prywatnej opieki medycznej, która obejmuje również usługę stomatologiczną, coroczny przegląd zdrowia, szczepienia czy refundację kosztów leczenia. Ponadto, każdy pracownik w ramach opieki ma dostęp do pomocy psychologicznej.

Chcemy zapewnić poczucie bezpieczeństwa teraz i w przyszłości, dlatego wspieramy pracowników w zakresie ZFŚŚ, Pracowniczego Programu Emerytalnego, Ubezpieczenia grupowego.

Pracownicy mają dostęp do platformy wellbeingowej, z pomocą której mogą zadbać o ciało i dobrostan psychiczny, uczestnicząc w sesjach jogi, webinarach czy przeglądając artykuły zdrowotne. Wspieramy edukację zdrowotną poprzez kampanie tematyczne i codzienne inspiracje. Działania te pomagają zmniejszać napięcia, poprawiają komfort pracy i budują poczucie bezpieczeństwa.

Dodatkowo, realizujemy program #JestemUSiebie, który skupia się na różnorodności i inkluzywności. #JestemUSiebie kierujemy do wszystkich pracowników banku, bo tutaj każdy, bez względu na to kim i gdzie jest ma się czuć jak u siebie. Dzięki przygotowanym materiałom, webinarom i szkoleniom pracownicy mogą dowiedzieć się, jakie korzyści płyną z różnorodności i inkluzywności w zespołach. Razem tworzymy przyjazne miejsce pracy.

Dodatkowe działania:

Rowerownia w jednostkach centrali – możliwość przyjazdu rowerem do pracy i skorzystania z przygotowanej do tego infrastruktury
PKO po godzinach – program jest skierowany do wszystkich pracowników banku. Każdy może zgłosić autorski pomysł i założyć klub zainteresowań – sportowych, artystycznych lub kulturalnych. Celem programu jest wspieranie pozazawodowych pasji, budowanie relacji między pracownikami z różnych jednostek banku oraz wspieranie zaangażowania społecznego.
Dodatkowe szkolenia stacjonarne z pierwszej pomocy dla chętnych – szkolenia skierowane są do wszystkich pracowników, którzy chcą nauczyć się, jak prawidłowo reagować w sytuacji zagrożenia życia zarówno dorosłych, jak i u dzieci
Program #PonownieUSiebie – wsparcie dla osób, które wracają do pracy po długiej nieobecności. Bez względu na powód nieobecności np. urodzenie dziecka, długotrwałe zwolnienie lekarskie czy czas, kiedy bliska osoba potrzebowała wsparcia, chcemy, żeby powrót do pracy był dobrym doświadczeniem.

BENEFITY

Docenienie działania i zaangażowania
Oprócz wynagrodzenia, każdy z nas ma określone cele, które doceniamy w ramach systemów premiowych.

Możliwości rozwoju
U nas każdy ma szerokie perspektywy rozwoju i może uczyć się, jak lubi. Oferujemy dostęp do różnych form nauki stacjonarnie i cyfrowo.

Wsparcie w zdrowiu i odpoczynku
Dbamy o naszą formę mentalną i fizyczną. Możemy skorzystać z kart sportowych, opieki medycznej, stomatologa, programu wellbingowego #FokusNaCiebie czy dodatkowych dni wolnych.

Elastyczność benefitów
Różnimy się, dlatego każdy z nas indywidualnie wybiera z jakich benefitów skorzysta. Mamy system kafeteryjny lub działania w ramach ZFŚS m.in. dofinansowanie opieki nad dziećmi, wakacji czy pożyczkę na remont.

Oferta specjalna
Wspieramy finanse i oferujemy produkty naszej Grupy Kapitałowej na preferencyjnych warunkach (m.in. kredyt hipoteczny, kartę kredytową czy ubezpieczenie) oraz pomagamy odkładać na emeryturę w PPE.