Różne firmy stosują różne techniki rekrutacyjne, a niektóre mogą zadawać podchwytliwe pytania — tak jak Google, które robi wszystko, by znaleźć idealnego pracownika. Ich nietypowa metoda ma na celu sprawdzenie, jak kandydaci reagują na nieoczekiwane pytania i jakie rozwiązania są w stanie wymyślić.