Reskilling i upskilling startupowców, blue collars i pracowników zagrożonych posad. Dlaczego warto?

W ubiegłym roku tylko 4,5 %, czyli nieco ponad 1 mln Polaków w wieku 25-64 lata brało udział w dokształcaniu zorganizowanym przez zakład pracy, w kursie podjętym z własnej inicjatywy albo w wyniku działań urzędu pracy. To bardzo mało, jak na trend life-long learning, przed którym już nie uciekniemy. O potrzebie reskilingu i upskillingu rozmawiam z ekspertami: Joanną Pruszyńską-Witkowską (Future Collars), Filipem Gorgolewskim (What’s Up In Startup), Marleną Szymanek (Woonti) i Iwoną Wencel (HR Power Mentor).