3 dni temu
Praca dla nieletnich daje młodym osobom wiele możliwości, ale wiąże się z koniecznością przestrzegania określonych warunków. Czeskie władze podeszły do tej kwestii wyjątkowo skrupulatnie, ustalając nowe przepisy. Ograniczenia dotyczące zatrudnianych 14-latków dotyczą m.in. czasu pracy, rodzaju dopuszczalnych zadań, a także wynagrodzenia.
REKLAMA
Zobacz wideo Pracodawca będzie miał nowy obowiązek. Długo wyczekiwana zmiana dla pracowników
Gdzie może pracować małoletni? 14-latkowie w Czechach mogą już zdobywać pierwsze doświadczenia
Jak informuje Prague Morning, od 1 czerwca 2025 roku czescy nastolatkowie od 14. roku życia mogą legalnie podejmować lekkie prace podczas letnich wakacji. Dotychczas zatrudnienie małoletnich w tym kraju było możliwe jedynie dla 15-latków, którzy ukończyli obowiązkową edukację w szkole podstawowej. Zasady te były zatem podobne do tych obowiązujących w Polsce. Więcej na ten temat pisaliśmy w poprzednim artykule. Wracając jednak do Czech, należy zaznaczyć, iż obniżenie dozwolonego wieku wiązało się z zaostrzeniem wymagań związanych z taką pracą. 14-latkowie mogą pracować maksymalnie 35 godzin tygodniowo lub nie więcej niż siedem godzin dziennie. Po ukończeniu 15 lat limit ten pozostaje na poziomie ośmiu godzin dziennie. Ponadto nieletni pracownicy nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych, na nocnych zmianach oraz wykonywać prac między godziną 20 a 22. Pracownicy poniżej 15. roku życia muszą mieć zapewniony co najmniej 14-godzinny nieprzerwany odpoczynek w ciągu dobry. Dla starszych nastolatków jest to co najmniej 12 godzin odpoczynku. Co ważne, osoby małoletnie chcące podjąć zatrudnienie muszą uzyskać wcześniej zgodę rodzica lub prawnego opiekuna.
jeżeli chodzi o dozwolone zajęcia, to wymieniono tu m.in. pracę wychowawcy i animatora obozowego, zbieranie owoców, prace pomocnicze w branży hotelarskiej, pomoc administracyjną, doręczanie listów i lekkich paczek, sprzedaż biletów, zarządzanie mediami społecznościowymi i lekkie prace porządkowe. Niezależnie od obszaru zatrudnienia, małoletni pracownicy mają zagwarantowaną minimalną krajową stawkę godzinową, jak dorośli, czyli 124,4 koron czeskich (około 21,4 zł). Prague Morning podkreśla, iż legalizacja pracy młodszych osób ma na celu zapewnienie im bezpieczeństwa. Aspekt ten doceniają także polscy specjaliści, którzy decyzję czeskiego rządu oceniają bardzo pozytywnie.
Czy warto pracować w młodym wieku? Legalizacja zatrudnienia 14-latków niesie ze sobą wiele korzyści
Na temat zmiany przepisów dotyczących pracy nieletnich w Czech wypowiedział się Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service.
To dobry kierunek, o ile trzymamy się jasno określonych zasad. Wprowadzanie młodych ludzi w świat pracy w wieku kilkunastu lat może przynieść wiele korzyści, ale musi odbywać się w sposób odpowiedzialny. Chodzi o zapewnienie im bezpiecznych warunków i egzekwowanie tych przepisów w praktyce
- zauważa Inglot, cytowany przez Business Insider. Ekspert podkreśla, iż dzięki możliwości legalnego zatrudnienia nastolatków zmniejszy się ryzyko ich wyzysku i nieuczciwych praktyk, jak praca "na czarno", z którą często wiąże się brak nadzoru i zapewnienia podstawowych standardów bezpieczeństwa. Samo podejmowanie zatrudnienia w młodszym wieku niesie oczywiście też korzyści dla samych nastolatków. Rozwijają w ten sposób przede wszystkim kompetencje miękkie i takie cechy, jak odpowiedzialność, organizacja, umiejętność zarządzania czasem oraz działania w zespole. To ułatwi im odnalezienie się w nowych, bardziej wymagających środowiskach pracy.Zobacz też: Praca dla Polek w Niemczech. Tyle można zarobić przy zbiorze truskawek. W ofercie zakwaterowanie
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
