Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń wprowadzają istotne zmiany dla pracodawców i pracowników. O tym, jak wpłyną na sposób ustalania płac i jakie obowiązki nałożą na firmy, rozmawiają Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan oraz Marzena Chmielewska, zastępczyni dyrektor generalnej Konfederacji Lewiatan.
Na przykładzie fikcyjnej firmy cateringowej wyjaśniają, czym jest wartościowanie stanowisk pracy, jakie cztery obowiązkowe kryteria należy uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzeń, kiedy trzeba ujawniać widełki płacowe oraz jakie prawo do informacji zyskają pracownicy. Eksperci tłumaczą również, które przedsiębiorstwa będą zobowiązane do raportowania luki płacowej.
Konfederacja Lewiatan
