Równe traktowanie osób niebinarnych w pracy. Jakie są zasady? SN orzekł, za co pracodawca może ponieść odpowiedzialność

Czy osoba identyfikującą się jako niebinarna może być nierówno traktowana ze względu na płeć? Zdaniem Sądu Najwyższego, tak. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na to, jakich zasad przestrzegać, aby nie narazić się na odpowiedzialność.