Równość płac w sektorze FMCG? Różnice minimalne, często na korzyść kobiet

Zdjęcie: sklep kasa


W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne – zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych – takie wnioski płyną z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie – wahają się od 8 do 23 groszy – i to na korzyść kobiet. Analizy danych przeprowadzone przez Grupę Progres […]