Równość, różnorodność, integracja – Intellias Poland z tytułem “Friendly Workplace 2024”

2 tygodni temu

Intellias to globalna firma technologiczna zatrudniająca ponad 3000 specjalistów. Łączymy kunszt inżynieryjny z wiedzą technologiczną, aby rozwiązywać wyzwania o różnym charakterze, skali i złożoności. Nasze centra rozwojowe znajdują się w Polsce, Chorwacji, Bułgarii, Ukrainie, Hiszpanii, Portugalii, Kolumbii i Indiach. Posiadamy również przedstawicielstwa w Niemczech, USA, Wielkiej Brytanii i Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Przyczyniamy się do sukcesu wiodących światowych marek, wśród których są HERE Technologies, Omio, BrainStorm Inc., Elmos, TomTom, HelloFresh i Travis Perkins. Firma Intellias jest regularnie uznawana za jednego z najlepszych pracodawców IT przez Forbes, EY, Great Place to Work i inne renomowane organizacje. Co więcej, zostaliśmy uznani za światowego lidera technologicznego przez IAOP, UK IT Industry Awards i Inc. 5000 Europe.

Od ponad 22 lat gromadzimy najlepsze umysły inżynierskie na świecie, aby tworzyć rozwiązania cyfrowe nowej generacji. Dążymy do tego, aby być niezawodnymi partnerami nie tylko dla naszych klientów, ale także dla siebie nawzajem. Myślimy globalnie, ale zawsze działamy z ludzką twarzą.

W 2019 roku otworzyliśmy nasze pierwsze centrum rozwojowe w Polsce, w Krakowie. Trzy lata później, w 2022 roku, rozszerzyliśmy działalność i otworzyliśmy biura w Warszawie, Wrocławiu i Łodzi. Nasz zespół w Polsce składa się z ponad 400 osób pracujących nad rozwiązaniami nowej generacji dla globalnych firm, wspieranych przez ponad 3200 ekspertów Intellias z Europy, Ameryki Północnej i Południowej oraz Azji.

Zespół Intellias Polska posiada szerokie specjalizacje domenowe – wszystkie nasze segmenty są reprezentowane niemal równomiernie. Mamy wielu specjalistów z branży motoryzacyjnej, fintech, handlu detalicznego i cyberbezpieczeństwa. Lokalni inżynierowie mają bogate doświadczenie w zaawansowanych technologiach, takich jak usługi chmurowe, IoT, cyberbezpieczeństwo i infrastruktura IT. Polskie biura goszczą coraz więcej sprzętu dla klientów z branży motoryzacyjnej.

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

Intellias Poland to organizacja, która nie tylko wyznacza standardy w branży technologicznej, ale również troszczy się o swoich pracowników na najwyższym poziomie. Jest doskonałym przykładem przedsiębiorstwa, które z pasją i determinacją kreuje nowoczesną kulturę pracy opartą na partnerstwie, odpowiedzialności i szacunku. Z dumą obserwujemy, jak Intellias konsekwentnie realizuje te wartości w każdym aspekcie swojej działalności. Firma wyróżnia się elastycznym podejściem do modelu pracy, umożliwiając pracownikom wybór między pracą zdalną a pracą w biurze, co sprzyja zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Doceniamy szeroki wachlarz programów rozwojowych, takich jak IntelliMentorship czy IntelliLeader, które umożliwiają pracownikom rozwój zawodowy i osobisty. Intellias stawia na zrównoważony rozwój firmy oraz jej społeczności, oparty na ideach różnorodności, równości i inkluzywności w miejscu pracy.

Z satysfakcją przyznajemy Intellias Poland nagrodę “Friendly Workplace 2024” za szerokie i wielowymiarowe działania na rzecz pracowników. Gratulujemy całemu zespołowi stworzenia tak wyjątkowego, integrującego miejsca pracy. Wyrazy uznania kierujemy również do działu HR, który z wielkim zaangażowaniem kształtuje inspirującą kulturę organizacyjną Intellias.

Intellias Poland jako pracodawca:

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Intellias to firma stworzona przez ludzi, dla ludzi. Pielęgnujemy kulturę partnerstwa, troski i szacunku. Nigdy nie zrezygnujemy z tego, bez względu na to, jak gwałtownie rośniemy. Dla nas ważna jest uwaga skierowana na jednostki, a nie na sztywne procesy. Niezależnie od tego, czy odnosimy sukcesy, ponosimy porażki, uczymy się, czy mentorujemy, rozpoczynamy nowe podróże czy osiągamy nowe szczyty, dbamy o to, aby zachować ludzki charakter. Jesteśmy szczerze zaangażowani w to, aby każdy czuł się mile widziany, połączony i wysłuchany. W takim środowisku rodzą się rozwiązania technologiczne Intellias.

W Intellias mamy sześć głównych wyróżników, które czynią naszą kulturę korporacyjną unikalną, a nasze miejsca pracy – wyjątkowymi. Oto one:

Ludzkie miejsce pracy

Zawsze stawiamy ludzi na pierwszym miejscu. To jest w uproszczeniu nasze miejsce pracy. Nie tolerujemy dyskryminacji, sztucznych hierarchii, presji ani toksyczności. Zamiast tego tworzymy środowisko, w którym ludzie biorą odpowiedzialność, dają z siebie wszystko, przyznają się do błędów i uczą się na nich.

Ludzie ponad procesy

Chcielibyśmy móc powiedzieć, iż nasze procesy są doskonałe. Ale w prawdziwym życiu nie ma czegoś takiego. Nasze procesy są inteligentne, ale nie są ustalone na stałe. Stale ewoluują, aby stać się bardziej wygodne i zapewnić pozytywne doświadczenie dla wszystkich pracujących u nas.

Elastyczny styl pracy

Wierzymy, iż elastyczność sprzyja produktywności i zaangażowaniu. Nasze zespoły opierają się na zaufaniu i osobistej odpowiedzialności. Możemy pracować z domu lub z naszych biur. Możemy wybierać nasze style pracy i miejsca pracy. Ale nigdy nie rezygnujemy z jakości i wyników.

Mistrzostwo inżynierii

Technologia cyfrowa to nasze rzemiosło i nasza pasja. Łączymy wiedzę inżynierską z głębokim zrozumieniem branż, na których się skupiamy, aby rozwiązywać wyzwania technologiczne naszych klientów, bez względu na ich charakter, skalę i złożoność.

Wzrost

Inspiruje nas szybki wzrost i możliwości, które otwiera. Wzrost biznesu tworzy możliwości dla ludzi. Wzrost ludzi tworzy możliwości dla biznesu. gwałtownie się uczymy i próbujemy rzeczy, których nigdy wcześniej nie robiliśmy. Nigdy, przenigdy się nie zatrzymujemy.

Równość, różnorodność, integracja

Jesteśmy szczerze zaangażowani w budowanie środowiska, w którym każdy jest traktowany równo i z szacunkiem. Wierzymy, iż różnorodność w każdej formie pobudza kreatywność i pomysły. Przynosi synergię i napędza biznes do przodu.

Mając na uwadze te sześć wyróżników, stale dopracowujemy nasze programy korporacyjne, wprowadzając nowe i ulepszając istniejące, aby nasze miejsca pracy były jeszcze lepsze. Oto niektóre z najbardziej wpływowych programów, które pomagają nam tworzyć komfortowe środowisko pracy:

IntelliHub

IntelliHub to platforma, która łączy wszystkie możliwości kariery, jakie oferuje Intellias, w tym relokację, feedback, mentoring, przeglądy wynagrodzeń i rotację. Dodatkowo, członkowie zespołu mogą korzystać z platformy, aby sprawdzić swoje pakiety świadczeń, tworzyć wnioski, proponować inicjatywy, uzyskiwać dostęp do Fuel50 i wiele więcej.

IntelliCare

Intellias priorytetowo traktuje dobrostan psychiczny i emocjonalny zespołu. Oferujemy program IntelliCare, który składa się z kilku działań – sesji indywidualnych i grupowych z psychoterapeutami, regularnych biuletynów o zdrowiu psychicznym oraz zbioru zasobów informacyjnych do samopomocy. Aby wspierać zdrowie psychiczne i dobrostan naszych kolegów, regularnie organizujemy spotkania online z instruktorami jogi, lekarzami, psychologami, dietetykami i sportowcami. Ponadto, zapewniamy listę zasobów do samopomocy i regularnie przygotowujemy przydatne artykuły mające na celu poprawę zdrowia psychicznego.

Wsparcie dla rodziców

Firma dba o to, aby pracownicy z dziećmi mieli możliwość komfortowego organizowania swojego procesu pracy. Mogą zarządzać swoim czasem i wybierać najwygodniejszy sposób pracy – w biurze, z domu lub w formacie hybrydowym. Ponadto, niektóre biura firmy są wyposażone w żłobki, gdzie pracownicy mogą zostawić swoje dzieci pod opieką niani. Intellias przestrzega polityki odpowiedzialnego rodzicielstwa i wspiera pracowników, którzy mają nowo narodzone dzieci.

Firma zajęła 5. miejsce i otrzymała specjalne wyróżnienie za wspieranie odpowiedzialnego rodzicielstwa w krajowym rankingu „Firm przyjaznych rodzinie”, organizowanym przez Fundusz Ludnościowy Narodów Zjednoczonych na Ukrainie oraz Centrum Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.

Regularnie oceniamy skuteczność naszych wysiłków w tworzeniu komfortowych miejsc pracy. W szczególności, korzystamy z ankiety zaangażowania, aby dowiedzieć się, co pracownicy sądzą o naszych programach i inicjatywach. Oto procent pracowników, którzy wysoko ocenili nasze wysiłki:

Zadowoleni z pracy w Intellias – 97%
Możliwości rozwoju – 90,8%
Świadczenia – 91,4%
IntelliHub – 89,4%
Inicjatywy CSR – 95,1%
Sprzęt – 81,8%
Wydarzenia korporacyjne – 93%

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

W Intellias kładziemy duży nacisk na rozwój pracowników, koncentrując się na ciągłym uczeniu się, rozwoju kariery i dobrym samopoczuciu osobistym. Oto krótki przegląd naszych inicjatyw rozwoju pracowników.

Profesjonalny rozwój i wzrost

Naszym głównym celem jest zapewnienie naszym specjalistom wysokiej jakości programów rozwojowych i edukacyjnych, wspierających ich ciągły rozwój i sukces. Jesteśmy dumni z oferowania różnorodnych programów i narzędzi wspierających rozwój zawodowy naszych specjalistów. Oto najważniejsze z nich:

Program mentorskiego IntelliMentorship Długoterminowy (9-12 miesięcy) lub krótkoterminowy (3-6 miesięcy) program mentorski zaprojektowany, aby pomóc pracownikom zdobywać nowe umiejętności, podnosić kwalifikacje i zapewniać rozwój zawodowy.

Program IntelliLeader IntelliLeader to program online, który pomaga zrozumieć wszystkie aspekty przywództwa w Intellias. Program przyspiesza rozwój pracowników i oferuje im nowe możliwości rozwoju oraz radzenia sobie z wyzwaniami. Każdy moduł odpowiada modelowi przywództwa Intellias, który składa się z trzech części: Ambitny / Ludzki / Znający się na biznesie.

IntelliCoaching Usługa ta oferuje spersonalizowane sesje “jeden na jeden” z wybranym przez pracowników coachem. Coaching koncentruje się na wzmacnianiu pracowników, aby samodzielnie znajdowali rozwiązania poprzez zadawanie odpowiednich pytań i prowadzenie uporządkowanych rozmów. Takie podejście zwiększa samoświadomość, ułatwia rozwój osobisty oraz pomaga pracownikom osiągać ich zawodowe cele.

Możliwości eLearningu Wspierając ciągły rozwój zawodowy, Intellias daje swoim specjalistom możliwość rocznego abonamentu na jedną z najbardziej pożądanych platform eLearningowych – Coursera, Udemy lub O’Reilly.

Prowadzenie Zespołu Jako kompleksowy program szkoleniowy, który ma na celu pomóc obecnym i przyszłym liderom zespołów w motywowaniu i utrzymywaniu morale zespołu, udzielaniu konstruktywnej informacji zwrotnej, efektywnym przydzielaniu zasobów wszystkim członkom zespołu oraz budowaniu świadomości wartości klienta.

Program doskonalenia inżynierskiego Jest to inicjatywa edukacyjna Intellias mająca na celu szkolenie wewnętrznych programistów o średnim i wysokim poziomie zaawansowania, aby rozwijali swój potencjał techniczny i przyspieszyli awans do wyższego poziomu kwalifikacji. Program pomaga inżynierom zdobywać ważne umiejętności i kompetencje, aby rosnąć zawodowo.

Wydarzenia i nauka Intellias organizuje liczne wydarzenia i szkolenia, od prywatnych po publiczne, online i offline, wewnętrzne i zewnętrzne. Te wydarzenia i szkolenia mają na celu wspieranie rozwoju zawodowego, podnoszenie umiejętności i języków lub po prostu integrację społeczną wśród pracowników.

Szkoła językowa Oferujemy szeroki zakres wysokiej jakości kursów języka angielskiego, aby sprostać potrzebom wszystkich i pomóc osiągnąć cele zawodowe w wybranym czasie. Posiadamy kursy ogólne i biznesowe języka angielskiego, kluby konwersacyjne, warsztaty, sesje indywidualne, a choćby klub filmowy w języku angielskim.

Dodatkowo, mamy szereg narzędzi zaprojektowanych w celu ułatwienia możliwości rozwoju i zwiększenia szans na awans dla specjalistów Intellias. Oto najważniejsze z nich:

Fuel50 Platforma zaprojektowana dla profesjonalnego rozwoju specjalistów. Umożliwia profesjonalistom rozwijanie umiejętności, definiowanie ról docelowych, ustalanie celów rozwoju zawodowego, znajdowanie mentorów i wiele więcej.

System IntelliGrowth Ocena wydajności i współpracy (PACE) to szybki i przejrzysty sposób na uzyskanie konstruktywnej informacji zwrotnej od wybranych kolegów i menedżera. PACE ma na celu ocenę umiejętności miękkich i wydajności pracowników, odzwierciedlenie mocnych stron i zidentyfikowanie obszarów wymagających poprawy.

WORK LIFE BALANCE

Zacząć pracę później lub skończyć wcześniej. Ale nigdy nie rezygnujemy z jakości i wyników.

Intellias ma cały system zaprojektowany tak, aby pracownicy czuli się komfortowo – zarówno fizycznie, jak i emocjonalnie. To ty decydujesz, czy pracować z domu, czy przy swoim ulubionym biurku w biurze. Stworzyliśmy przestronne miejsca pracy i sale spotkań. Potrzebujesz naładować baterie? Zapraszamy na nasz taras. To nazywamy komfortem.

W trudnych czasach najważniejsze jest priorytetowe traktowanie samopomocy. Dlatego stworzyliśmy IntelliWell. IntelliWell to platforma, która pomaga dbać o zdrowie psychiczne, fizyczne, społeczne i związane z pracą. Platforma łączy istniejące usługi i nadchodzące inicjatywy.

Samopomoc przez dobre samopoczucie psychiczne

W Intellias priorytetowo traktujemy dobrostan naszych kolegów i oferujemy szeroki zakres usług wsparcia zdrowia psychicznego. Nasza oferta obejmuje informacyjne spotkania wideo z doświadczonymi psychoterapeutami, dostosowany program zawierający najlepsze praktyki terapii poznawczo-behawioralnej, bezpłatne konsultacje z ekspertami oraz spokojne pokoje relaksacyjne w naszych biurach.

Aktywność fizyczna

“Ruch to życie”, to przekonanie jest powszechnie uznawane przez tych, którzy doświadczyli jego korzyści. W Intellias całkowicie przyjmujemy tę filozofię i aktywnie wspieramy naszych kolegów w dążeniu do aktywności fizycznej. Nasza różnorodna oferta obejmuje bieganie, jogę, jazdę na rowerze i inne.

Środowisko pracy

Biura Intellias stały się oazą siły, wsparcia i bezpieczeństwa w trudnych czasach. Dlatego nieustannie udoskonalamy nasze obiekty i zachęcamy specjalistów do korzystania z naszych nowych i ulepszonych usług. Dodatkowo, ponieważ w dużej mierze działamy online, zobowiązujemy się również do optymalizacji tego aspektu naszego miejsca pracy.

Socjalizacja i poczucie przynależności

“One Team” to nie tylko fraza; to odzwierciedlenie jednej z kluczowych wartości Intellias, której moc jest widoczna w naszej codziennej współpracy. W zespole istnieje obfitość wsparcia, wzajemnej pomocy i możliwości rozwoju. Dlatego zobowiązujemy się do tworzenia jeszcze większej liczby okazji do wspólnego spotykania się, dzielenia emocji i wymiany doświadczeń.

Spotykamy się na kwartalnych Dniach Biura, rozmawiamy z kolegami przy kawie (online lub osobiście) i uczestniczymy w różnych aktywnościach społecznych i rodzinnych zaprojektowanych dla wszystkich pracowników Intellias.

Dodatkowo nasze biura są gotowe, aby zadbać o naszych pracowników. Mamy specjalne pokoje dostępne dla wszystkich:

Well-being Room

W Intellias rozumiemy, jak ważne jest dbanie o zdrowie fizyczne i psychiczne naszych pracowników. Nasz pokój dobrego samopoczucia to spokojna przestrzeń zaprojektowana, aby pomóc ci się zrelaksować i odświeżyć. Wyposażony w wygodne siedzenia, miękkie oświetlenie i uspokajający wystrój, oferuje spokojne środowisko, w którym możesz oderwać się od pracy, praktykować uważność lub po prostu odpocząć. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz kilku chwil ciszy, czy miejsca do naładowania baterii, pokój dobrego samopoczucia jest dedykowany wspieraniu twojego ogólnego zdrowia i dobrostanu

Kids Room

Równoważenie pracy i życia rodzinnego może być wyzwaniem, dlatego w Intellias stworzyliśmy pokój dla dzieci. Ta przestrzeń jest zaprojektowana jako bezpieczne i zabawne środowisko dla dzieci, wyposażona w zabawki, gry i aktywności, które zajmą je na długo. Niezależnie od tego, czy musisz zabrać swoje dziecko do biura na kilka godzin, czy na cały dzień, pokój dla dzieci zapewnia im komfortowe i angażujące miejsce do zabawy. To część naszego zobowiązania do wspierania potrzeb rodzinnych naszych pracowników i tworzenia przyjaznego rodzinie miejsca pracy

Fun Room

W Intellias wierzymy, iż trochę zabawy pomaga w zwiększaniu kreatywności i budowaniu ducha zespołu. Nasz pokój zabaw to żywa przestrzeń, gdzie pracownicy mogą odpocząć od pracy, socjalizować się i naładować energię. Wyposażony w różnorodne rozrywki, takie jak tenis stołowy, piłkarzyki, gry wideo i gry planszowe, oferuje coś dla wszystkich. Pokój zabaw to idealne miejsce, aby się zrelaksować, zintegrować z kolegami i wrócić do pracy z nową energią i koncentracją. To odzwierciedlenie naszej kultury tworzenia tętniącego życiem i przyjemnego miejsca pracy, gdzie pracownicy mogą rozwijać się zarówno zawodowo, jak i osobiście

Codziennie wspieramy naszych pracowników w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym, a od czasu do czasu dodajemy do tego prezent: zestaw powitalny, prezent urodzinowy, prezent ślubny, zestaw dla noworodka, prezent dla pierwszoklasisty, zestaw pożegnalny itp.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

Intellias dąży do stworzenia komfortowego miejsca pracy, gdzie każdy pracownik, niezależnie od religii, przekonań etycznych, światopoglądu i pochodzenia kulturowego, może rozwijać się zawodowo w etycznym środowisku pracy.

Dlatego Intellias powołało Komitet Etyki, organ, który gwarantuje równe traktowanie i przestrzeganie Kodeksu Postępowania i Wartości oraz pomaga unikać konfliktów i urazów w tak dużym i zróżnicowanym zespole.

Kodeks Postępowania Intellias pokazuje, jak codziennie włączamy nasze wartości firmowe w pracę. Nasze zaangażowanie w te zasady pomaga nam skupiać się na osobowościach naszych pracowników, przyciągać angażujące projekty, lojalnych klientów i tworzyć efektywne zespoły.

Kultywujemy kulturę otwartości i troski, wysiłków i wyników, co pomaga nam być ludzką firmą każdego dnia, osiągając wysoki poziom satysfakcji i zaufania klientów.

Zdrowe środowisko pracy

W trudnych czasach najważniejsze jest priorytetowe traktowanie samopomocy. Chociaż nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania, nasi pracownicy mogą wybierać metody, które im odpowiadają i zapewnić sobie potrzebne wsparcie.

Zdrowie i bezpieczeństwo Wspólnie zapewniamy, iż Intellias jest bezpiecznym i zdrowym miejscem pracy dla naszych specjalistów i partnerów zewnętrznych. Nasi specjaliści mają zapewnione bezpieczne miejsca pracy zgodne z obowiązującymi krajowymi przepisami, regulacjami i standardami zdrowia i bezpieczeństwa.

Intellias nieustannie promuje zdrowy styl życia wśród naszych specjalistów, dbając o nich i organizując różnorodne działania wspierające zdrowe nawyki. Oferujemy także naszym specjalistom różnorodne świadczenia zdrowotne i wellness, w tym ubezpieczenie medyczne, usługi lekarza korporacyjnego i inne opcje utrzymania zdrowia i dobrego samopoczucia na wysokim poziomie.

Intellias wspiera zdrowie psychiczne każdego pracownika, oferując możliwość korzystania z:

Indywidualnych sesji z psychoterapeutą
Przydatnych zasobów online
Biblioteki wideo dotyczącej zdrowia psychicznego
Biuletynu zdrowia psychicznego
Zajęć jogi
Programu “Resilient Minds” dotyczącego zdrowia psychicznego

Dodatkowo w ramach pakietu korzyści i możliwości mamy:

Ubezpieczenie: Grupowe ubezpieczenie na życie, przygotowane specjalnie dla Intellias.
Karta Multisport: Pakiety medyczne Luxmed zapewniające dostęp do wizyt, konsultacji ze specjalistami oraz szerokiej gamy badań diagnostycznych i profilaktycznych.
Worksmile: Platforma oferująca różnorodne vouchery na różne aktywności lub zakupy, programy zdrowotne, w tym wyzwania fitness, warsztaty wellness i zasoby dotyczące zdrowia psychicznego, zaprojektowane w celu promowania fizycznego i psychicznego dobrostanu wśród pracowników.

Polityki i zobowiązania

Równość, różnorodność i inkluzywność (EDI) to fundamentalne wartości w Intellias. Opracowaliśmy kompleksową strategię EDI, obejmującą różne aspekty, w tym cztery główne obszary: równość płci, odpowiedzialne rodzicielstwo, wsparcie dla weteranów oraz inkluzywność i dostępność. Aby zapewnić wdrażanie tych wartości, ustanowiliśmy Kodeks Etyki Korporacyjnej oraz Komitet Etyki, który nadzoruje przestrzeganie naszego Kodeksu Etyki i Wartości.

Dodatkowo opracowaliśmy konkretne kodeksy/zasady takie jak:

Równość płci i równe szanse
Różnorodność w rekrutacji i zatrudnieniu
Kodeks przeciwdziałania molestowaniu
Wytyczne dotyczące przeciwdziałania nowoczesnemu niewolnictwu i handlowi ludźmi
Odpowiedzialne rodzicielstwo
Wsparcie dla weteranów

Te polityki podkreślają nasze zobowiązanie do tworzenia miejsca pracy, które jest inkluzywne i wspierające. Intellias podpisało również Deklarację Równości Płci i Przeciwdziałania Przemocy Domowej opracowaną przez Fundusz Ludnościowy Narodów Zjednoczonych na Ukrainie.

Zapewniamy kompleksowe szkolenia na temat Kodeksu Etyki dla wszystkich nowych pracowników, aby koledzy byli informowani o wszelkich zmianach w Kodeksie. Dodatkowo wdrożyliśmy anonimowy proces zgłaszania naruszeń praw człowieka w firmie i dla kandydatów. Przeprowadzamy również audyty inkluzywności naszego biura we Lwowie i oceniamy nasze procesy pracy.

Grupy wsparcia pracowników

W Intellias Grupy Wsparcia Pracowników (ERG) zrzeszają profesjonalistów, którzy dzielą wspólne cele, zainteresowania lub doświadczenia.

Trzy grupy ERG wspierają inkluzywne miejsce pracy, które akceptuje różnorodność i zachęca specjalistów do udziału:

IntelliWomen: Wspieranie kobiet profesjonalistek w Intellias
IntelliParents: Wsparcie dla rodziców i rodzin
IntelliVeterans: Angażowanie weteranów sił zbrojnych

BENEFITY

Nasze Benefity odzwierciedlają nasze wartości.

W Intellias nasze benefity są zaprojektowane tak, aby były zarówno praktyczne, jak i inspirujące, zawsze stawiając ludzi na pierwszym miejscu. Chcemy, aby nasi pracownicy czuli się wspierani i doceniani. Intellias oferuje pakiet świadczeń dla pracowników w Polsce, który pomoże zadbać o zdrowie oraz zapewni dodatkowe elastyczne benefity ułatwiające codzienne życie.

Pracownicy mogą aktywować i korzystać z pakietu świadczeń już od pierwszego miesiąca pracy w Intellias.

Oprócz wcześniej wspomnianych benefitów związanych z rozwojem pracowników oraz zdrowiem psychicznym i dobrostanem, oferta obejmuje:

Zdrowie i dobrostan

Ubezpieczenie zdrowotne w Grupie Luxmed (Extended Gold Package): Oferujemy ubezpieczenie medyczne, które obejmuje konsultacje z lekarzami, leczenie i leki.
Karta sportowa (MultiSport): Pozostań w formie dzięki karcie sportowej, która daje dostęp do tysięcy siłowni w każdym mieście w Polsce.

Programy nagród i prezenty:

Program nagród „Kudos”: Co miesiąc pracownicy otrzymują określoną liczbę kudos, które mogą wykorzystać do nagradzania kolegów. Każdy otrzymany kudos jest automatycznie przeliczany na jednego smarta i może być wymieniony na firmowe upominki lub przekazany na jedną z naszych działalności charytatywnych na wewnętrznej platformie crowdfundingowej IntelliShare.
Welcome Kit: Prezent powitalny dla dobrego startu pracowników.
Prezenty na urodziny, ślub, narodziny dziecka.
Dostęp do Worksmile z ponad 1000 różnymi benefitami.

Czas razem:

Dni w biurze – Office Days: Spotkania i praca zespołowa na miejscu, a popołudniami poczęstunek i wspólne atrakcje
Letnia impreza: Coroczna zabawa integracyjna w okresie letnim
Świętowanie: Obchody różnych okazji i sukcesów np. Impreza noworoczna, Dzień Dziecka i Dzień Świętego Mikołaja

Te wydarzenia wzmacniają więzi między pracownikami i budują pozytywną atmosferę w Intellias.

Regularne aktywności dla pracowników:

IntelliMornings

To poranne spotkania, na których pracownicy gromadzą się wirtualnie. Podczas półgodzinnej rozmowy goście inspirują zespół Intellias do produktywnego dnia, dzieląc się swoimi doświadczeniami zawodowymi i osobistymi np. na temat zdrowia psychicznego, sportu, biznesu, stylu życia, historii i kultury, wolontariatu i nie tylko.

Społeczność Book Lab

To online’owa społeczność dla miłośników książek, gdzie czytamy najciekawszą literaturę beletrystyczną i faktograficzną, angażujemy się w dyskusje i dzielimy się swoimi wrażeniami.

Dni biurowe

Organizujemy kwartalne uroczystości w biurach. Dają one naszym specjalistom możliwość spędzenia czasu razem, udziału w różnych aktywnościach i wspólnego delektowania się napojami, pizzą lub przekąskami.

Warsztaty

Co roku organizujemy warsztaty bożonarodzeniowe i wielkanocne w naszych biurach zarówno dla naszych specjalistów, jak i ich dzieci. Te wydarzenia charakteryzują się sezonowymi przekąskami i bardzo świąteczną atmosferą.

Wykłady online i nagrania wideo

Organizujemy spotkania online i offline z ciekawymi osobami, które mogą inspirować i motywować publiczność. Tematy obejmują: psychologię, rozwój osobisty, efektywność i wiele innych.

NAGRODY

Great Place to Work
Intellias został uznany za jedno z Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce 2024 w Polsce przez Great Place to Work, otrzymując szczególne wyróżnienie wśród Millenialsów w 2024 roku.
Certyfikat Great Place to Work Polska, 2023. Wskaźnik zaufania wśród pracowników Intellias osiągnął 92%, co jest jednym z najwyższych wyników wśród firm IT na polskim rynku.
Top Tech Employers by Bulldog Jobs, 2022
Intellias otrzymał wyróżnienie jako najlepszy pracodawca od polskiej społeczności IT, uzyskując wysokie oceny od swojego zespołu w sześciu kategoriach, w tym w zakresie rozwoju zawodowego i środowiska pracy.
SoDA Awards 2023
Zestaw narzędzi samochodowych opracowany przez Intellias zdobył pierwsze miejsce w kategorii Innowacje na SoDA Awards 2023.
IntelliWomen, korporacyjna inicjatywa Intellias mająca na celu wspieranie kobiet w branży technologicznej, otrzymała specjalne wyróżnienie od jury w kategorii Marka Pracodawcy.
Polish Innovation Award, 2023
IntelliKit, innowacyjny panel cyfrowy demonstrujący ekspertyzę Intellias w branży mobilności, zdobył Polską Nagrodę Innowacji 2023.
EY Employer of Choice by Professionals (2021 – 2023)
Znajdujemy się wśród najlepszych pracodawców według wyboru profesjonalistów IT według międzynarodowej firmy audytorskiej EY.
Glassdoor Top ranking company
Intellias otrzymał najwyższe noty według rozwijającej się globalnej społeczności recenzji pracodawców, która łączy firmy i poszukujących pracy na całym świecie.
Indeed Top ranking company
Otrzymaliśmy wysokie miejsca na wiodącym globalnym portalu pracy, który łączy miliony ludzi z nowymi możliwościami zawodowymi.
Deklaracja na rzecz równości płci i zapobiegania przemocy domowej, 2021
Intellias dołączył do inicjatywy Funduszu Ludnościowego ONZ (UNFPA) i Centrum Rozwoju Odpowiedzialności Społecznej Biznesu.
UNFPA Family-Friendly Company, 2021
Jesteśmy zaszczyceni, iż znaleźliśmy się na pierwszej lokalnej liście i zostaliśmy docenieni za wsparcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz praktyki wspierające równość płci.

INICJATYWY

Partnerstwa zewnętrzne

Nasza firma aktywnie uczestniczy i wspiera różne wydarzenia zewnętrzne, takie jak: targi pracy, konferencje, seminaria oraz publikacje branżowe. Od momentu rozpoczęcia działalności Intellias w Polsce, uczestniczyliśmy w ponad tuzinie wydarzeń branżowych, w tym będąc partnerem takich konferencji jak:

Konferencja Devoxx
Infoshare
4Developers
Big Data Technology Warsaw Summit
Konferencja JDD
DevOps Days Warsaw
HackYeah

Nasze autorskie wydarzenia

W ciągu ostatnich kilku lat eksperci technologiczni Intellias przeprowadzili ponad 100 webinarów i warsztatów. W 2022 roku rozpoczęliśmy własną serię konferencji.

Codziennie nasi specjaliści tworzą zaawansowane rozwiązania i są gotowi dzielić się swoim doświadczeniem z innymi.

Intellias Agile Days
Konferencja zgromadziła ponad 1 000 specjalistów IT, menedżerów projektów, menedżerów dostaw oraz analityków biznesowych, aby wysłuchać renomowanych prelegentów.

Blockchain Talks
Podczas konferencji dzieliliśmy się ekspertyzą Intellias w zakresie technologii blockchain i przedstawiliśmy nasze odpowiednie przypadki w obszarach Fintech, Rolnictwo i Opieka zdrowotna. Konferencja przyciągnęła 950 uczestników.

Industrial Evolution Conference
To międzynarodowa wirtualna konferencja organizowana przez Intellias, która zgromadziła 450 uczestników, poświęcona badaniu najnowszych trendów, technologii i zastosowań w zakresie przemysłowego Internetu rzeczy.

SheIsTech Conference
To globalne wydarzenie online, które połączyło kobiety z branży technologicznej i zainicjowało zgraną społeczność podobnie myślących profesjonalistek. Dyskusje przełamujące bariery angażowały ekspertów ds. równości płci i różnorodności, a także kobiety menedżerów wyższego szczebla, przedsiębiorców i liderów społecznych. Łącznie 46 prelegentek z Europy, Azji, Ameryki Południowej i Północnej dzieliło się swoimi doświadczeniami i wizjami z ponad 2 500 uczestnikami z całego świata.

Własne webinaria technologiczne
Nieustannie organizujemy internetowe wydarzenia technologiczne w celu dzielenia się cennymi spostrzeżeniami, rozwiązaniami i trendami branżowymi oraz budowania kontaktów wśród profesjonalistów z branży. W ciągu ostatnich kilku lat eksperci technologiczni Intellias przeprowadzili ponad 30 webinarów i warsztatów w Polsce.

Cele ESG (Environmental, Social, and Governance)

Cele ESG naszej firmy są ustalane, komunikowane i monitorowane na wszystkich poziomach organizacji. Zapewniamy również przejrzystą komunikację naszych postępów i inicjatyw z opinią publiczną, co demonstruje nasze zaangażowanie w zrównoważone praktyki i odpowiedzialność w osiąganiu naszych celów ESG.

Publikujemy coroczny raport Odpowiedzialności Zrównoważonego Rozwoju. Raport ten zawiera kompleksowy przegląd naszych inicjatyw zrównoważonego rozwoju, postępów w realizacji celów ESG oraz wpływu naszych działań na czynniki środowiskowe i społeczne.

Więcej informacji znajdziecie Państwo pod poniższymi linkami:

Odpowiedzialność korporacyjna Intellias Raport Zrównoważonego Rozwoju Intellias 2022

Intellias gromadzi najlepszych, co jest wielokrotnie potwierdzane przez odpowiedzialne podejście kolegów i koleżanek i ich aktywne wsparcie inicjatyw społecznych.

Nasi koledzy i koleżanki zainicjowali projekty społeczne na wewnętrznej globalnej platformie crowdfundingowej IntelliShare: jeden z nich miał na celu oczyszczenie terenu rekreacyjnego wokół zbiornika z odpadów, a drugi miał na celu pomoc ośrodkowi rehabilitacyjnemu, który opiekuje się niedźwiedziami dotkniętymi nadużyciami w cyrkach i innych instytucjach.

Jak firma angażuje swoich pracowników w programy zrównoważonego rozwoju?

Firma angażuje swoich pracowników w programy zrównoważonego rozwoju poprzez różne inicjatywy:

Wolontariat: Pracownicy mają możliwość wolontariatu jako prelegenci na wydarzeniach, mentorzy lub mogą wykorzystywać swoje umiejętności zawodowe (takie jak programowanie, testowanie, projektowanie) w ramach pracy pro bono. Mogą także uczestniczyć w innych działaniach wolontariackich oferowanych przez firmę
Rozpowszechnianie informacji: Pracownicy są zachęcani do dzielenia się informacjami o swoim udziale w inicjatywach CSR lub samymi inicjatywami za pośrednictwem swoich kanałów w mediach społecznościowych. Podnosząc świadomość, przyczyniają się do promowania zrównoważonego rozwoju i wysiłków CSR firmy
Darowizny: Pracownicy mogą wspierać kampanie charytatywne, przekazując środki finansowe lub towary, takie jak gadżety czy książki. Pozwala im to przyczyniać się do celów społecznych zgodnych z celami zrównoważonego rozwoju firmy. Ponad 90% wszystkich pracowników przynajmniej raz przekazało darowiznę za pośrednictwem wewnętrznej platformy crowdfundingowej IntelliShare
Inicjowanie projektów: Pracownicy są zaproszeni do dzielenia się swoimi pomysłami na nowe projekty zrównoważonego rozwoju lub do rekomendowania istniejących inicjatyw, które ich zdaniem Intellias powinien wspierać. Mogą przekazywać swoje sugestie specjalistom CSR, którzy rozważą i ocenią propozycje.

Kluczowe inicjatywy promujące różnorodność i inkluzywność:

Intellias jest pierwszą ukraińską firmą IT, która podpisała Zasady Wzmocnienia Pozycji Kobiet (WEPs) ustanowione przez UN Women.
Intellias znajduje się w pierwszej dziesiątce pracodawców według Corporate Equality Index.
Efektywność wdrażania zasad WEPs w Intellias wzrosła prawie trzykrotnie: z 14% w 2021 roku do 40% w 2023 roku.
Odsetek kobiet specjalistów w Intellias globalnie wzrósł z 26% na początku 2021 roku do 27,6% w 2023 roku. Kobiety zajmują 43,8% stanowisk kierowniczych, w porównaniu do 35,2% w 2021 roku.
Intellias stworzył społeczność IntelliWomen, skupiającą ponad 400 kobiet specjalistów i zapewniającą platformę do komunikacji oraz rozwoju zawodowego i osobistego. Społeczność organizuje spotkania z zaproszonymi gośćmi lub wewnętrznymi prelegentami.
Kobiety pracujące w Intellias aktywnie uczestniczą także w zewnętrznych inicjatywach, które skupiają się na przezwyciężaniu wyzwań, przed którymi wciąż stoją kobiety.
Intellias poprawił udogodnienia, aby spełniały potrzeby kobiet i zapewnił szereg korzyści dla pracowników z dziećmi.
Firma wspiera inicjatywy mające na celu zapobieganie przemocy domowej.
Intellias podpisał deklarację na rzecz równości płci i zapobiegania przemocy domowej, opracowaną przez Fundusz Ludnościowy ONZ na Ukrainie oraz Centrum “Rozwój Odpowiedzialności Społecznej”.
Intellias ściśle współpracuje z portugalskimi społecznościami kobiecymi, takimi jak Geek Girls i Women in Tech. W tym roku jesteśmy dumni, iż sponsorujemy konferencję Geek Girls oraz Women Tech Summit.
W tym roku Intellias, we współpracy z UN Women, zainicjował konferencję She Is Tech, aby promować równowagę płci w przyszłej ewolucji technologii. Liderki z całego świata spotkały się na konferencji She Is Tech, aby przełamywać bariery i promować różnorodność w branży. Więcej informacji na temat tej konferencji można znaleźć tutaj: She Is Tech Conference.
Intellias został doceniony za swoje zaangażowanie w różnorodność przez Great Place To Work, wiodący autorytet w dziedzinie kultury pracy. Firma jest zaufanym miejscem pracy dla profesjonalistów poszukujących inkluzywnego i wspierającego środowiska oraz utrzymuje globalny wskaźnik zaufania na poziomie 98%.
Intellias zajął czołowe miejsce w pierwszej dziesiątce za swoje praktyki dotyczące różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy, a także za politykę przeciwdziałania dyskryminacji.

Zaangażowanie pracowników

Działając na rynku napędzanym talentami, musimy upewnić się, iż ludzie są szczęśliwi w swoich miejscach pracy i mają wszystko, czego potrzebują, aby odnieść sukces. Skupiamy się na doświadczeniu pracowników, partnerstwie z ludźmi, zaangażowaniu, wprowadzeniu, kulturze firmy i wartościach. Dlatego uruchomiliśmy działania angażujące pracowników, które zwiększają motywację i produktywność, poprawiając satysfakcję z pracy. Oto najważniejsze inicjatywy dotyczące zaangażowania pracowników, które pomyślnie uruchomiliśmy w ostatnich latach:

IntelliVoice: Program Ambasadorów na LinkedIn

Program dla ambasadorów Intellias na LinkedIn to inicjatywa marketingowa, mająca na celu pomoc pracownikom Intellias w budowaniu ich osobistych marek online oraz wzmocnienie marki pracodawcy Intellias na LinkedIn. Celem programu ambasadorów LinkedIn jest promowanie marki pracodawcy Intellias na LinkedIn, przyciąganie nowych talentów oraz wzmocnienie naszej pozycji jako lidera myśli w branży.

IntelliPersons

Program IntelliPerson to unikalna kampania nagradzająca, zaprojektowana w celu identyfikacji i uznania wkładu pracowników Intellias, zapewnienia uczciwego systemu wynagrodzeń opartego na poziomie wkładu oraz wyrażenia znaczącego uznania dla tych, którzy pracują ponad swoje wysiłki. Program jest dostępny dla wszystkich specjalistów Intellias na całym świecie.

Initiatives Hub

Initiatives Hub to platforma dedykowana kultywowaniu kultury innowacji i ciągłego doskonalenia. Celem platformy jest stworzenie środowiska, w którym każdy specjalista może dzielić się swoimi pomysłami na ulepszenie naszego środowiska pracy, procesów korporacyjnych i systemów. jeżeli sugestie są wykonalne i korzystne dla zespołu Intellias lub biznesu, zostaną wdrożone.

IntelliStore

To nasz korporacyjny sklep internetowy, w którym pracownicy mogą wymieniać otrzymane punkty na produkty firmowe. Sklep oferuje zaawansowane funkcje, takie jak pasek wyszukiwania produktów, koszyk na zakupy, zamówienie upominków, integrację adresu wysyłki, zapewniając najlepsze doświadczenie zamówienia.

Zespół HR

Dział Zarządzania Talentami (TMD) ma na celu utrzymanie podejścia skoncentrowanego na człowieku jako głównego podejścia firmy, definiowanie i utrzymywanie członków zespołu, wspieranie i zwiększanie marki pracodawcy oraz tempa wzrostu Intellias, przy jednoczesnym zachowaniu kultury i ducha firmy. TMD łączy 235 pracowników, którzy tworzą funkcjonalne działy:

Talent Delivery: Koncentruje się na zamykaniu zapotrzebowania na zatrudnienie i generowaniu przychodów poprzez zewnętrzne zatrudnienia w określonym czasie, budżecie i odpowiedniej randze.
Workforce Management: Przekształca cele biznesowe firmy w plany zatrudnienia i zamyka zapotrzebowanie poprzez zarządzanie kluczowymi kanałami zatrudnienia.
Employee Experience: Koncentruje się na doświadczeniu pracowników, partnerstwie z ludźmi, zaangażowaniu, wprowadzeniu i wspiera oraz ulepsza procesy i podejścia w celu rozwijania i utrzymania pracowników.
Talent Business Partnership: Rozwija, utrzymuje i angażuje pracowników, aby maksymalizować ich potencjał i pomaga firmie wdrażać naszą strategię talentów.
Talent Growth and Development: Wspiera i zapewnia wzrost organizacji poprzez tworzenie możliwości nauki, które angażują pracowników w rozwój zawodowy.
Talent Management Office: Prowadzi wszystkie programy międzyfunkcyjne, napędza analitykę, tworzy polityki, procedury i praktyki oraz wspiera TMD w zakresie narzędzi i oprogramowania.
Talent Marketing & Impact: Odpowiada za kształtowanie i utrzymanie spójnej marki pracodawcy oraz pozycjonowanie na rynku talentów IT poprzez zewnętrzne komunikacje marki, PR, CSR i marketing rekrutacyjny.