Rozwój i kariera na adekwatnym torze. GATX Rail Poland z nagrodą Friendly Workplace® 2024

GATX Rail Poland jest częścią GATX Rail Europe – wiodącego, oferującego kompleksowe usługi leasingodawcy wagonów kolejowych, zapewniającego wysokiej jakości, zróżnicowaną flotę do ponad 20 państw europejskich. Dzięki doświadczonemu, zorientowanemu na usługi zespołowi, koncentrujemy się na tym, aby leasing wagonów i transport kolejowy były proste, wydajne i bezproblemowe, w czym pomocne są nasze biura strategicznie rozmieszczone w całej Europie, również w Polsce. W GATX wspieramy, rozwijamy i doceniamy naszych pracowników, budując kulturę odpowiedzialności, szacunku i doskonalenia. Cenimy różnorodność i otwartą komunikację, wspierające tworzenie przyjaznego środowiska nastawionego na współpracę. Razem jesteśmy w stanie osiągnąć więcej i wciąż zmieniamy się na lepsze nieustannie kwestionując status quo.

Certyfikat dla GATX Rail Poland to nagroda za wysokie standardy kultury środowiska pracy, skoncentrowanego na wartościach, odpowiedzialności, szacunku, otwartej komunikacji i współpracy. Firma dba o dobrą i przyjazną atmosferę pracy, mocno stawiając na kwestie różnorodności i inkluzywności. Dodatkowo, w bardzo wysokim stopniu, troszczy się o rozwój pracowników, uwzględniając ich indywidualne potrzeby. Na uznanie zasługuje bardzo bogata paleta form i narzędzi rozwijania wiedzy i umiejętności. Oprócz oferty rozwojowej pragniemy pochwalić dojrzałe i odpowiedzialne podejście firmy do sfery work-life balance, którą GATX Rail Poland skutecznie zapewnia poprzez możliwość pracy hybrydowej, możliwość częściowej pracy zdalnej dla pracowników biurowych, benefity oraz szereg eventów integrujących społeczność pracowników i ich rodzin.
Nasze uznanie budzi też zaangażowanie firmy oraz jej zespołu w działania prospołeczne i charytatywne.

Gratulacje dla ekipy GATX Rail Poland! Tak trzymać

GATX Rail Poland jako pracodawca:

Nasza Wizja

Dostarczamy innowacyjne rozwiązania kolejowe, które czynią nas pierwszym wyborem dla naszych klientów.

• Wierzymy w naszych pracowników – dlatego też wzmacniamy ich pozycję i gwarantujemy im rozwój.
• Dla zapewnienia zrównoważonego rozwoju, stale dywersyfikujemy nasz tabor i nasze usługi.
• Nasze zintegrowane procesy wspierają efektywność, zarówno pod względem czasowym, jak i finansowym.
• Wsłuchujemy się w potrzeby naszych klientów w celu opracowania innowacyjnych produktów i rozwiązań.
• Myślimy o przyszłości, dlatego tworzymy rozwiązania, które pomagają chronić środowisko.

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Kultura GATX Rail Poland

Kultura naszej organizacji opiera się na różnorodności, inkluzywności oraz rozwoju pracowników. Firma stwarza środowisko pracy, w którym każdy może czuć się doceniony i ma realną możliwość rozwoju zawodowego. Komunikujemy się otwarcie i uczciwie niezależnie od zajmowanego stanowiska stawiając na współpracę – wierzymy, iż razem możemy znacznie więcej. Ważnym elementem naszej kultury jest nieustanny rozwój i doskonalenie, dlatego naszym pracownikom zapewniamy dostęp do szerokiego wachlarza szkoleń i programów doskonalenia umiejętności.

Jesteśmy ze sobą zżyci a nowych pracowników przyjmujemy z otwartymi ramionami pozwalając im gwałtownie poczuć się jak u siebie. Jesteśmy w gruncie rzeczy jednym wielkim zespołem, wspólnie osiągamy nasze cele, rozwijamy się i wspieramy. Dbamy o dobre relacje wewnątrz firmy nie tylko na co dzień w biurze – uwielbiamy się integrować, dlatego chętnie uczestniczymy w różnych formach integracji od nieformalnych wyjść i spotkań po większe wydarzenia firmowe takie jak Summer Event, Christmas Party, Family Event czy inicjatywy dobroczynne jak Bieg Firmowy lub You Care – We Care.

Nasze Wartości

Nasze zaktualizowane wartości zostały zaprojektowane tak, aby były łatwe do zrozumienia, wspierały poczucie wspólnoty, wzmacniały nas wewnętrznie i ułatwiały nowym osobom poczucie się częścią rosnącego zespołu GATX.

Decyzja o ponownym zdefiniowaniu naszych wartości wynika z naszego zaangażowania we wspieranie inkluzywnego i opartego na współpracy miejsca pracy, w którym każdy czuje się doceniany, inspirowany i gotowy do wniesienia swojego wkładu. Nasze wartości to nie tylko deklaracje, ale zasady, którymi kierujemy się na co dzień. A oto one:

Dążę do doskonałości

Konsekwentnie dbam o najwyższe standardy bezpieczeństwa i jakości, wychodząc naprzeciw potrzebom klientów i świadcząc usługi na najwyższym poziomie. Aktywnie przyczyniam się do zrównoważonego rozwoju środowiska. Dążę do osiągnięcia najwyższego poziomu profesjonalnej wiedzy oraz pielęgnowania szacunku dla różnorodności naszych pracowników.

Nie boję się zmian

Patrzę w przyszłość i myślę przyszłościowo. Nieustannie kwestionuję status quo i zawsze poszukuję optymalnych i innowacyjnych rozwiązań dla naszych interesariuszy. Doskonalę się poprzez odkrywanie i działanie. Cenię sobie sprawne uczenie się.

Robię to, co do mnie należy

Odpowiedzialnie realizuję swoją rolę i zadania. Ponoszę odpowiedzialność i egzekwuję ją od innych, działam z właścicielskim nastawieniem. Biorę odpowiedzialność za realizację celów biznesowych i koncentruję się na wynikach. Samodzielnie motywuję się do działania, kierując się zasadą, iż „to da się zrobić”.

Razem możemy więcej

Każdy jest wartościowym członkiem zespołu. Wzajemnie wspieramy się w rozwoju. Współpracujemy interdyscyplinarnie, działając jako jeden niezawodny zespół kierujący się uczciwością, przejrzystością
i wsparciem. Doceniamy wkład oraz osiągnięcia.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW W GATX Rail Poland

W GATX Rail Poland ważnym elementem naszej kultury jest rozwój. Wychodzimy naprzeciw wyzwaniom oraz stawianym nam wymaganiom. Jesteśmy gotowi wprowadzać zmiany by stawać się coraz lepszymi w swojej dziedzinie. Nieustannie wspieramy rozwój naszych pracowników zapewniając dostęp do szkoleń, kursów, warsztatów oraz udziału w konferencjach organizowanych zarówno wewnętrznie, jak i przez zewnętrznych dostawców.

Tworzymy miejsce pracy, w którym nasi pracownicy mogą osiągnąć swój najwyższy potencjał. Wierzymy, iż nasze zaangażowanie w rozwój naszych pracowników pomaga nam przyciągać i zatrzymywać najbardziej utalentowane osoby w branży. Nasi pracownicy to doświadczone, zaangażowane i kreatywne osoby specjalizujące się w różnych dziedzinach. Nieustannie dążymy do rozwijania naszych możliwości, aby budować trwałą przewagę konkurencyjną w obsłudze naszych klientów. To zmotywowani, zadowoleni i kompetentni pracownicy stanowią prawdziwą wartość naszej organizacji.

Zachęcamy naszych pracowników do wzięcia swojego rozwoju we własne ręce – do bycia ciekawym i kreatywnym w poszukiwaniu różnych możliwości uczenia się, a także do wytrwałości w wykorzystywaniu potencjalnych sposobów na usprawnienie rozwoju osobistego i zawodowego.

Zachęcamy pracowników do korzystania z wewnętrznych i zewnętrznych możliwości uczenia się w celu dalszego rozwoju i rozwijania umiejętności poprzez szereg różnorodnych działań opisanych poniżej.

Rekrutacja

Już podczas rekrutacji dajemy potencjalnym przyszłym pracownikom okazję do lepszego poznania siebie samych. Kandydatów na bardziej zaawansowanych etapach procesu zapraszamy do wypełnienia kwestionariusza Thomasa PPA. Jest to narzędzie badające preferowany styl zachowania w miejscu pracy, bazujące na tym, jak osoba sama postrzega swoje zachowanie. Wynik badania nie ma charakteru wartościującego, a jedynie informatywny, zaś sam kwestionariusz stanowi interesujący dodatek do całego procesu rekrutacyjnego, pozwalając zarówno nam na poznanie kandydatów w nieco inny sposób, oraz umożliwiając kandydatom lepsze zrozumienie samych siebie. Kandydaci otrzymują raport z indywidualnym opisem preferowanych zachowań podczas sesji feedbackowej prowadzonej przez certyfikowaną do tego osobę z naszej firmy. W czasie sesji możliwe jest uzyskanie dodatkowych wyjaśnień oraz wskazówek dotyczących dalszego rozwoju w oparciu o wyniki kwestionariusza.

Onboarding

Formalnie rozwój naszych pracowników zaczyna się wraz z rozpoczęciem pracy w naszej firmie w ramach tzw. onboardingu. Zależy nam by ten początkowy okres wdrożenia nowych pracowników przebiegał płynnie i bezstresowo. Aby to osiągnąć organizujemy bardziej i mniej standardowe szkolenia wprowadzające z zakresu m. in. BHP, kodeksu postępowania, oraz oferowanych przez nas możliwości rozwoju kompetencji i nie tylko.

Przygotowaliśmy również bazę wiedzy na temat szkoleń i rozwoju dedykowaną wszystkim pracownikom, aby zapewnić łatwy dostęp do kluczowych zasad i procedur, wybranych możliwości rozwoju oraz materiałów szkoleniowych dostępnych online. Znajduje się tutaj również kalendarz szkoleń, za pomocą którego w łatwy sposób można sprawdzić jakie są dostępne szkolenia w perspektywie najbliższych miesięcy, zaś strona onboardingu zawiera materiały dotyczące poszczególnych działów oraz kluczowych obszarów biznesu, pozwalające lepiej zrozumieć ich rolę w organizacji oraz uzyskać pełny obraz struktury firmy. Portal wiedzy jest nieustannie aktualizowany i rozwijany by zapewnić informacje i wsparcie jakiego oczekują nasi pracownicy.

Indywidualne plany rozwojowe

Wspieramy rozwój naszych pracowników biorąc pod uwagę indywidualne potrzeby. Pomaga nam w tym możliwość zapisywania w systemie HR indywidualnych planów rozwojowych na dany rok, przygotowywanych wspólnie przez pracowników oraz menedżerów, uwzględniających zarówno indywidualne potrzeby oraz wymogi kompetencyjne danego stanowiska. Plany dostępne w systemie pozwalają nam na lepsze dopasowanie materiałów, kursów i szkoleń do potrzeb pracowników i organizacji.

Szkolenia wewnętrzne

Nasz zespół tworzą specjaliści posiadający doświadczenie w różnych obszarach, od zagadnień związanych z branżową wiedzą techniczną, przez zagadnienia IT, aż po rozwój kompetencji miękkich. Dlatego, jeżeli jest to możliwe, polegamy na wewnętrznych zasobach, by organizować szkolenia szyte na miarę, prowadzone przez osoby zaznajomione ze specyfiką firmy i branży, dzięki czemu dane i przykłady, na których pracujemy, są żywe i istotne dla uczestników.

Nasi pracownicy chętnie dzielą się posiadaną wiedzą i doświadczeniem, i niezmiernie cieszy nas fakt, iż pomimo regularnych szkoleń z zakresu dokumentacji czy zmian w obowiązujących nas przepisach, oraz zapotrzebowania wynikającego z indywidualnych planów rozwojowych, nie brakuje oddolnych inicjatyw, z którymi wychodzą osoby lub zespoły chcące podzielić się nową metodą, wdrożonym systemem lub po prostu wiedzą z resztą organizacji (np. w zakresie zarządzania projektami lub narzędzi IT).

Zależy nam by nasi pracownicy dogłębnie rozumieli, na czym opiera się działalność firmy. Regularnie organizujemy kompleksowe szkolenia techniczne, podczas których młodzi stażem pracownicy ze wszystkich naszych europejskich spółek mają okazję dogłębniej poznać specyfikę naszej działalności. Do tej pory korzystaliśmy z gościny naszego zakładu w Ostródzie organizując te wydarzenia. Dzięki zaangażowaniu wielu naszych kolegów i trenerów wewnętrznych, takie wydarzenia to niezwykła okazja by z bliska zobaczyć i poznać budowę naszych wagonów oraz technologie, z których korzystamy. Jest to również świetna okazja do integracji pomiędzy pracownikami, którzy na co dzień pracują w różnych krajach i zespołach.

Szkolenia zewnętrzne

W GATX wpieramy rozwój naszych pracowników zapewniając również dostęp do szkoleń i kursów organizowanych przez dostawców zewnętrznych. W zależności od potrzeby, zamawiamy szkolenia dla całych zespołów, wybranych grup pracowników lub umożliwiamy indywidualne uczestnictwo w wybranych szkoleniach pracownikom, którzy swoje potrzeby szkoleniowe uzgodnili z menedżerami w ramach rocznych planów rozwojowych. Finansujemy wówczas indywidualne udziały w seminariach, konferencjach oraz szkoleniach lub kursach, pozwalających na podnoszenie kompetencji lub uzyskanie dodatkowych uprawnień.

Rozwój kadry menedżerskiej

Jednym z obszarów rozwoju kadry menedżerskiej są szkolenia grupowe organizowane dla wszystkich menedżerów. Szkolenia i warsztaty mają na celu nabywanie lub rozwijanie umiejętności menedżerskich, które wspierają nasze cele strategiczne, wartości firmowe i zaangażowanie pracowników. Tematy szkoleń dotyczą między innymi: udzielania feedbacku, narzędzi coachingowych, prowadzenie trudnych rozmów, efektywnej komunikacji (m.in. przy użyciu modelu Insights Discovery), a także roczny program szkoleniowy dla nowo mianowanych menedżerówlub sukcesorów do ról menedżerskich(Emerging Leader Program) skierowany do pracowników wszystkich naszych europejskich spółek.

Oprócz szkoleń grupowych, menedżerowie, w ramach potrzeb zdefiniowanych wraz z ich przełożonymi w indywidualnych planach rozwoju, mogą decydować się na szkolenia indywidualne wspierające ich ogólny warsztat menedżerski lub w obszarze wybranych kompetencji. Punktem odniesienia do kluczowych kompetencji liderskich jest nasz europejski Leadership Profile.

W celu doprecyzowania potrzeb rozwojowych, menedżerowie mają również możliwość wzięcia udziału w działaniach typu development lub assessment center, w tym w badaniach 360 stopni. W przypadku przeprowadzenia tego typu działań, pracownicy otrzymują indywidualne sesje feedbackowe wspierające ich w doborze konkretnych kroków rozwojowych.

Dostęp do platform e-learningowych

• Speexx

Na co dzień działamy w międzynarodowym zespole, dlatego wspieramy rozwój kompetencji językowych naszych pracowników, oferując wszystkim naszym pracownikom w Europie dostęp do kursów języka angielskiego lub niemieckiego (w szczególnych przypadkach również do innych języków) na platformie Speexx. Każdy pracownik może poświęcić w tygodniu określoną ilość swojego czasu pracy na rozwój językowy, natomiast w czasie wolnym zapewniamy nieograniczony dostęp do platformy. W ten sposób umożliwiamy regularne doskonalenie umiejętności językowych wspierając rozwój zawodowy oraz osobisty.

• LinkedIn Learning

Wszystkim naszym pracownikom zapewniamy dostęp do platformy e-learningowej LinkedIn Learning oferującej dostęp do cyfrowej biblioteki ponad 16 000 kursów obejmujących szeroki zakres tematów biznesowych, IT i kompetencji miękkich. Oferując LinkedIn Learning naszym pracownikom, chcemy zapewnić narzędzie wspierające rozwój zawodowy i codzienną rutynę uczenia się dzięki treściom dostępnym w dogodnym czasie i formie, w zależności od aktualnych potrzeb i możliwości. Platforma LinkedIn Learning jest również wykorzystywana jako narzędzie szkoleniowe i onboardingowe, wzbogacając standardowe szkolenia o dodatkowe informacje zrealizowane w nieco odmiennej formie.

Coaching/Mentoring

W ramach indywidulanych planów rozwojowych pracownicy i ich przełożeni mogą zdefiniować potrzebę procesu coachingowego lub mentoringowego. Co do zasady, procesy coachingowe lub mentoringowe są dedykowane dla kadry menedżerskiej, ale przy odpowiednim uzasadnieniu biznesowym tego typu działania mogą być też zaoferowane rolom nie-menedżerskim. Procesy coachingowe oferowane są głównie przy wsparciu firm zewnętrznych, ale pracownicy sporadycznie korzystają również ze wsparcia coachów wewnętrznych (pracowników HR, którzy mają uprawnienia coachingowe). Procesy mentoringowe są prowadzone przeważnie przy wsparciu mentorów wewnętrznych z różnych spółek w Europie.

Team building

W ramach specyficznych potrzeb poszczególnych zespołów (na szczeblu lokalnym lub europejskim) organizujemy aktywności grupowe o charakterze team coachingu lub team buildingu z elementami szkoleń wspierających budowanie relacji, zaufania oraz efektywną komunikację.

Biblioteczka

W naszym biurze dostępna jest biblioteczka gromadząca książki i czasopisma poświęcone zagadnieniom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, well-beingu oraz rozwoju osobistego. Pracownicy sami również zasilają wspólne zbiory o wartościowe pozycje, które mogą okazać się inspirujące dla pozostałych osób w biurze.

WORK LIFE BALANCE

Elastyczny Czas Pracy

• W GATX Rail Poland stosujemy system elastycznego czasu pracy, w ramach którego obowiązują tzw. core hours – godziny, w których mają miejsce spotkania i w których pracownicy powinni być dostępni, pozostały czas pracy mogą dostosować do swoich indywidualnych potrzeb i preferencji, co sprzyja lepszemu zarządzaniu czasem oraz równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.

Możliwość Pracy Zdalnej

• Pracownikom biurowym oferujemy również elastyczność w postaci możliwości częściowej pracy zdalnej, pozwalając na wykonywanie obowiązków zawodowych z domu przez określoną liczbę dni w miesiącu, dzięki czemu mogą oni lepiej balansować życie zawodowe i prywatne, co sprzyja ich efektywności oraz satysfakcji z pracy.

Dodatkowe dni wolne

• Firma zapewnia dwa dodatkowe dni wolne wszystkim pracownikom: 24 i 31 grudnia, które pozwalają w pełni cieszyć się czasem z bliskimi w okresie świątecznym.

Dofinansowanie do wypoczynku

• W ramach środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracodawca zapewnia dofinasowanie do wypoczynku dla pracowników, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych ciągiem, oraz dla dzieci pracowników, które brały udział w wypoczynku w formie zorganizowanej.

Nursing room

• Nasze biuro posiada tzw. nursing room, czyli pomieszczenie zapewniające prywatną i bezpieczną przestrzeń kobietom w ciąży oraz karmiącym matkom.

Family Event

• Wydarzenie dla rodzin naszych pracowników, w ramach którego organizowane są różne aktywności i atrakcje angażujące zarówno dorosłych, jak i tych najmłodszych uczestników. W ostatnich latach były to atrakcje takie jak wizyta w Muzeum Kolejnictwa, czy dzień w Smart Kids Planet pełen różnorodnych, angażujących i rozwijających aktywności.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

GATX Rail Poland dba o higienę pracy swoich pracowników. W związku z pracą przed monitorem ekranowym zapewnia pracownikom m. in.:

• korzystna kwotę refundacji za okulary i szkła kontaktowe,
• oraz ergonomiczne stanowisko pracy: fotel oraz biurko z możliwością regulacji wysokości, a jeżeli zaistnieje taka potrzeba również inne dodatkowe udogodnienia poprawiające komfort i higienę pracy, takie jak podstawki pod nogi lub piłka zamiast fotela.

Dzień BHP

W tym roku zorganizowaliśmy dla naszych pracowników Dzień BHP (tzw. Safety Day), podczas którego prowadzone były zajęcia z udziałem ratowników medycznych oraz fizjoterapeutki z zakresu pierwszej pomocy, ergonomii pracy oraz ćwiczenia wzmacniające kręgosłup, w ramach których zaprezentowano również serię ćwiczeń na rozluźnienie oraz poprawę pozycji, które można wykonywać na co dzień przy biurku. Podczas wydarzenia prowadzony był również audyt stanowisk pracy mający na celu poprawę ergonomii, komfortu i higieny pracy.

Inne działania na rzecz bezpieczeństwa:

• w naszym biurze znajdują się informacje na temat bezpieczeństwie i higieny pracy, segregacji odpadów i ochronie środowiska, a we wspólnych przestrzeniach takich jak np. kuchnia znajdują się odpowiednie do segregacji odpadów pojemniki;
• cyklicznie realizowane są ćwiczenia z ewakuacji dla wszystkich pracowników;
• w naszej firmie mamy zespół wyznaczonych pracowników, którzy odbyli zaawansowany kurs pierwszej pomocy i w razie potrzeby odpowiadają za udzielanie pierwszej pomocy oraz sprawują nadzór nad ewakuacją.

BENEFITY

Pracowniczy Program Emerytalny PPE

• Pracowniczy Program Emerytalny to forma oszczędzania na przyszłą emeryturę, organizowana przez Pracodawcę. GATX Rail Poland zapewnia możliwość przystąpienia do PPE pracownikom z co najmniej 6 miesięcznym stażem pracy. Składki do PPE wpłacane są do funduszu inwestycyjnego, którego zadaniem jest zarządzanie środkami. Składka podstawowa opłacana jest przez pracodawcę, dodatkowo pracownik może zadeklarować wpłatę składki dodatkowej. Przystąpienie do PPE jest dobrowolne.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

• Kafeteria MyBenefit, jest to platforma, do której pracownicy otrzymują dostęp, oraz na której ich konto comiesięcznie zasilane jest punktami. Punkty, finansowane ze środków ZFŚS, mogą być wykorzystane na zakup biletów na wydarzenia kulturalne i sportowe, vouchery do sklepów i na wiele innych inicjatyw dostępnych na kafeterii.
• Karty Multisport to karty umożliwiające wejście do tysięcy siłowni, basenów i innych obiektów sportowych. Pracownicy za punkty zgromadzone na koncie MyBenefit mogą współfinansować zakup swojej karty Multisport. Dodatkowo mają możliwość zakupu karty dla osoby towarzyszącej bądź karty dla dziecka.
• Dofinansowanie do wypoczynku – w ramach funduszu ZFŚS pracodawca zapewnia dofinasowanie do wypoczynku dla pracowników, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych ciągiem, oraz dla dzieci pracowników, które brały udział w wypoczynku w formie zorganizowanej.
• Z okazji świąt Bożego Narodzenia pracownicy firmy GATX otrzymują nie tylko dwa dodatkowe (płatne) dni wolne – 24 i 31 grudnia, ale również dodatek świąteczny, a dla dzieci przygotowane są atrakcyjne paczki Mikołajkowe.

Prywatna Opieka Medyczna

• Pracodawca finansuje prywatną opiekę medyczną Luxmed dla wszystkich pracownika. Nasz pakiet obejmuje szeroki zakres usług medycznych, w tym także częściowo podstawowe usługi stomatologiczne. W przypadku trudności umówienia się do specjalisty mamy zapewnioną 90% refundację kosztów leczenia w innych placówkach medycznych. Dodatkowo każdy pracownik może ubezpieczyć w Luxmed swoją rodzinę, partnera bądź inną bliską osobę.

Grupowe Ubezpieczenie na Życie

• Każdy pracownik GATX Rail Poland ma możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie. Podstawowy pakiet jest w całości finansowany przez pracodawcę, ponadto pracownicy mają możliwość wykupienia dodatkowych pakietów profilowanych, a także ubezpieczenie swojej rodziny.

Świętowanie Urodzin i Sukcesów

• Świętujemy ważne uroczystości jakimi są urodziny naszych pracowników, każdy jubilat otrzymuje kartę przedpłaconą, za którą może zakupić urodzinowy upominek.

Refundacja szkieł korekcyjnych

• GATX Rail Poland zapewnia swoim pracownikom korzystna kwotę refundacji za okulary i szkła kontaktowe.

Dofinansowanie szkoleń i kursów oraz możliwość uzyskania uprawnień

• Wspieramy rozwój naszych pracowników zapewniając dostęp do szkoleń, kursów, warsztatów oraz udziału w konferencjach organizowanych zarówno wewnętrznie, jak i przez zewnętrznych dostawców.
• Wszystkim naszym pracownikom zapewniamy dostęp do platformy e-learningowej LinkedIn Learning oferującej dostęp do cyfrowej biblioteki ponad 16 000 kursów obejmujących szeroki zakres tematów technicznych, biznesowych i kreatywnych. Oferujemy również dostęp do platformy Speexx, która pomoże rozwinąć i udoskonalić umiejętności posługiwania się językiem angielskim oraz niemieckim.

Elastyczny Czas Pracy oraz Możliwość Pracy Zdalnej

• W GATX Rail Poland stosujemy system elastycznego czasu pracy, w ramach którego obowiązują tzw. core hours – godziny, w których mają miejsce spotkania i w których pracownicy powinni być dostępni, zaś pozostały czas pracy mogą dostosować do swoich indywidualnych potrzeb i preferencji, co sprzyja lepszemu zarządzaniu czasem oraz równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
• Pracownikom biurowym oferujemy również elastyczność w postaci możliwości częściowej pracy zdalnej, pozwalając na wykonywanie obowiązków zawodowych z domu przez określoną liczbę dni w miesiącu, dzięki czemu mogą oni lepiej balansować życie zawodowe i prywatne, co sprzyja ich efektywności oraz satysfakcji z pracy.

Biblioteczka

• W naszym biurze dostępna jest biblioteczka gromadząca książki i czasopisma poświęcone zagadnieniom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, well-beingu oraz rozwoju osobistego. Pracownicy sami również zasilają wspólne zbiory o wartościowe pozycje, które mogą okazać się inspirujące dla pozostałych osób w biurze.

Program Rekomendacji Pracowników

• W GATX Rail Poland cenimy doświadczenie i opinię naszych pracowników, dlatego wdrożyliśmy Program Rekomendacji Pracowników umożliwiający aktywne zaangażowanie w prowadzone procesy rekrutacyjne. W ramach programu nasi pracownicy mogą zarekomendować konkretnych kandydatów i kandydatki na określone stanowiska. Cenimy zaufanie naszych pracowników do organizacji i z euforią nagradzamy tych, których rekomendacje przyczyniają się do zasilenia naszych zespołów o nowe osoby.

Owocowe wtorki, kawa i herbata

• Dbamy o naszych pracowników w każdy możliwy sposób, również poprzez te „małe gesty”, dlatego w każdy wtorek do naszego biura dostarczane są świeże owoce i warzywa.
• Dzień dobrze jest rozpocząć od pogawędki przy kawie lub herbacie, więc zapewniamy naszym pracownikom jedno i drugie.

Spotkania Integracyjne

Uwielbiamy się integrować i robimy to przy każdej nadarzającej się okazji! Zaczynając od przyjacielskich rozmów przy porannej kawie/herbacie czy w czasie lunchu, na uroczystościach firmowych kończąc, a wśród nich możemy wymienić:

• Summer Event – coroczne wydarzenie integracyjne organizowane latem, w ramach którego wszyscy nasi pracownicy oraz członkowie Zarządu z całej Europy wspólnie spędzają czas na świeżym powietrzu dobrze się razem bawiąc. Wydarzenie stanowi wspaniałą okazję do budowania relacji między pracownikami różnych działów, oraz wzmacniania więzi w istniejących zespołach.
• Family Event – wydarzenie dla rodzin naszych pracowników, w ramach którego organizowane są różne aktywności i atrakcje angażujące zarówno dorosłych, jak i tych najmłodszych uczestników, jak wizyta w Muzeum Kolejnictwa, czy dzień w Smart Kids Planet pełen różnorodnych, angażujących i rozwijających aktywności.
• Christmas celebration – nim rozejdziemy się do domów by celebrować świąteczny czas z najbliższymi, w naszym firmowym gronie również spotykamy się, by w radosnej atmosferze życzyć sobie Wesołych Świąt. Choć jest to wydarzenie przede wszystkim o charakterze integracyjnym, to stanowi również świetną okazję do podsumowania sukcesów minionego roku.
• Snack talki towarzyszące spotkaniom firmowym – All Employee Meeting to spotkanie pracowników wszystkich jednostek GATX Rail Europ odbywające się raz na kwartał, którego celem jest omówienie bieżącej sytuacji firmy, etapu realizacji celów strategicznych i informacja o ważnych wydarzeniach – Snack talk jest około godzinnym wydarzeniem towarzyszącym, wzbogaconym o poczęstunek, dającym możliwość wspólnej integracji i omówienia bieżących tematów z osobami, które na co dzień (ze względu na swoje obowiązki) są mało uchwytne jak np. Członkowie Zarządu.

• Dodatkowe okazje do integracji: oprócz wymienionych wyżej, korzystamy z każdej okazji, by wzajemnie lepiej się poznawać, budować relacje i wymieniać informacjami. Służą temu regularne spotkania działowe, zespołowe wyjścia integracyjne, czy comiesięczne spotkania kadry menedżerskiej.

Inicjatywy Dobroczynne

Wspólnie z naszymi pracownikami angażujemy się także w inicjatywy dobroczynne:

• Bieg Firmowy

To coroczna charytatywna impreza sportowa, w której uczestniczą zespoły pracowników naszej firmy. Zawodnicy biorą udział w sztafetach, promując jednocześnie zdrowy tryb życia, integrację w pracy i zaangażowanie społeczne. Dochody z Biegu Firmowego są przeznaczane na wsparcie dzieci chorych i niepełnosprawnych. Traktujemy Bieg nie tylko jako okazję do sportowej rywalizacji, ale też do wspólnego działania na rzecz potrzebujących.

• You Care We Care

W GATX Rail Poland stworzyliśmy także własną inicjatywę pomocową „You Care – We Care”. W ramach tego wydarzenia nasi pracownicy mają okazję wesprzeć różne organizacje społeczne poprzez działania wolontariackie. Poświęcony czas zostaje dodatkowo zamieniony na darowiznę finansową, wzmacniając pozytywny wpływ, jaki możemy wywrzeć. Jest to również fantastyczna sposobność do integracji i zacieśniania więzi w zespole.

W tym roku nasi wolontariusze współpracowali z Centrum Aktywności Międzypokoleniowej Nowolipie w celu rewitalizacji przestrzeni ogrodowych i tworzenia dekoracji kwiatowych z seniorami, wspierając poczucie więzi międzypokoleniowej.

NAGRODY

GATX Rail Poland ściśle współpracuje z pozostałymi jednostkami tworzącymi GATX Rail Europe. Członkami i członkiniami naszego zespołu HR są osoby z Polski, Niemiec i Austrii, w wielu działaniach i procesach ściśle ze sobą współpracujemy, dlatego poniżej opisane zostały wyróżnienia dla firmy GATX Rail Europe, do których również się przyczyniliśmy.

Na przestrzeni ostatnich trzech lat jako GATX Rail Poland przyczyniliśmy się do uzyskania wyróżnień dla całej GATX Rail Europe:

Kununu Top Employer

• To wyróżnienie przyznawane przez platformę kununu, na której pracownicy i kandydaci oceniają swoje miejsca pracy pod kątem takich aspektów jak: atmosfera, warunki pracy, możliwości rozwoju oraz relacje z przełożonymi. Tylko 5% firm na portalu uzyskuje wyróżnienie Top Employer, będącym potwierdzeniem osiągnięcia wysokich not w tych kategoriach. Wierzymy, iż świadczy to o ich przyjaznej kulturze organizacyjnej i dbałości o pracowników. Nagroda ta opiera się na opiniach samych pracowników i kandydatów, co czyni ją wiarygodnym wskaźnikiem oceny pracodawcy. W tym roku firma ponownie została wynagrodzona tym wyróżnieniem.

EcoVadis Gold

• To prestiżowe wyróżnienie przyznawane firmom, które osiągają najwyższe standardy w zakresie zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialności społecznej i etycznego prowadzenia biznesu. Ocena dokonywana przez EcoVadis obejmuje cztery główne obszary: ochronę środowiska, prawa pracowników, etykę oraz zrównoważone zakupy. Złoty medal oznacza, iż firma znajduje się w ścisłej czołówce pod względem zrównoważonych praktyk biznesowych, będąc liderem w swojej branży.

Arbeitgeber der Zukunft

• Jest to niemieckie wyróżnienie przyznawane firmom, które odznaczają się innowacyjnością i gotowością na przyszłe wyzwania rynku pracy. Nagradzane są organizacje, które stawiają na digitalizację, nowoczesne technologie, rozwój talentów i odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyróżnienie to podkreśla, iż firma jest liderem przyszłości, stawiającym na nowoczesne modele zarządzania i rozwój w zmieniającym się świecie pracy.

INICJATYWY

W ostatnich latach regularnie bierzemy udział w różnych programach, inicjatywach i wydarzeniach prospołecznych:

Bieg Firmowy

• To coroczna charytatywna impreza sportowa, w której uczestniczą zespoły pracowników naszej firmy. Zawodnicy biorą udział w sztafetach, promując jednocześnie zdrowy tryb życia, integrację w pracy i zaangażowanie społeczne. Dochody z Biegu Firmowego są przeznaczane na wsparcie dzieci chorych i niepełnosprawnych. Traktujemy Bieg nie tylko jako okazję do sportowej rywalizacji, ale też do wspólnego działania na rzecz potrzebujących.

You Care We Care

• W GATX Rail Poland stworzyliśmy własną inicjatywę pomocową „You Care – We Care”. W ramach tego wydarzenia nasi pracownicy mają okazję wesprzeć różne organizacje społeczne poprzez działania wolontariackie. Poświęcony czas zostaje dodatkowo zamieniony na darowiznę finansową, wzmacniając pozytywny wpływ, jaki możemy wywrzeć. Jest to również fantastyczna sposobność do integracji i zacieśniania więzi w zespole.

W tym roku nasi wolontariusze współpracowali z Centrum Aktywności Międzypokoleniowej Nowolipie w celu rewitalizacji przestrzeni ogrodowych i tworzenia dekoracji kwiatowych z seniorami, wspierając poczucie więzi międzypokoleniowej.

Dotacje „Świąteczne”

• Co roku firma przekazuje dotację na rzecz wybranej organizacji pożytku publicznego. Przez ostatnie 3 lata niejednokrotnie wspieraliśmy Polską Akcję Humanitarną oraz Warszawskie Hospicjum dla Dzieci.

Sadzenie drzew z fundacją Life Terra

• W ramach współpracy z fundacją Life Terra przyczyniliśmy się do posadzenia drzew.

Zbiórka na pomoc Ukrainie

• Po wybuchu wojny w Ukrainie zaangażowaliśmy się w pomoc poszkodowanym jako firma – przekazując darowiznę na pomoc medyczną – a nasi pracownicy angażowali się w zbiórki pieniędzy i potrzebnych produktów oraz indywidualną pomoc uchodźcom.