1 godzina temu
olscy pracodawcy coraz częściej przygotowują się na rekrutację pracowników spoza kraju. Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, iż co czwarta firma planująca zatrudnienie nowych osób rozważa pozyskanie kandydatów z zagranicy. Przedsiębiorcy dywersyfikują kierunki rekrutacji, jednak wraz z tym rosną wyzwania związane z barierami językowymi, różnicami kulturowymi i formalnościami.
Rekrutacja pracowników z zagranicy staje się elementem strategii firm
W 2026 roku zatrudnianie nowych pracowników planuje 18 proc. przedsiębiorstw w Polsce. Spośród nich 25 proc. zamierza prowadzić rekrutację także poza granicami kraju. Jednocześnie 55 proc. firm nie przewiduje takiego rozwiązania, natomiast co piąty pracodawca nie podjął jeszcze ostatecznej decyzji.
Jak wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service, polski rynek pracy stopniowo odchodzi od uzależnienia od jednego kierunku migracji zarobkowej. Choć w ostatnich tygodniach pojawiają się pytania o możliwy odpływ części pracowników z Ukrainy, przedsiębiorcy coraz częściej poszukują kandydatów również w Azji, krajach Kaukazu oraz Ameryce Południowej.
Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service: – Z danych ZUS podsumowujących maj tego roku wynika, iż w Polsce ubezpieczonych było ponad 1,3 mln cudzoziemców. przez cały czas dominują obywatele Ukrainy, ale już co trzeci zagraniczny pracownik pochodzi z innego kraju. To pokazuje, iż polski rynek pracy stopniowo się dywersyfikuje. W ostatnich tygodniach wiele mówi się o możliwych powrotach części Ukraińców, jednak z perspektywy pracodawców większym wyzwaniem nie jest jednorazowy odpływ pracowników, ale to, iż nie będzie już kolejnej dużej fali migracji z Ukrainy. Co prawda firmy otwierają się na nowych kandydatów z Azji, Kaukazu czy Ameryki Południowej, ale preferencje pozostają niezmienne. jeżeli tylko mają taką możliwość, przedsiębiorcy przez cały czas najchętniej zatrudniają pracowników z Ukrainy, którzy są dobrze znani polskiemu rynkowi pracy i bliżsi nam kulturowo.
Dalsza część tekstu jest pod materiałem filmowym
Duże firmy najczęściej zatrudniają cudzoziemców
Badanie pokazuje wyraźnie, iż gotowość do prowadzenia międzynarodowej rekrutacji rośnie wraz z wielkością przedsiębiorstwa. Wśród dużych firm już 44 proc. planuje zatrudniać pracowników z zagranicy. W przypadku średnich przedsiębiorstw odsetek ten wynosi 27 proc., natomiast wśród małych firm zaledwie 5 proc.
Największe zapotrzebowanie na zagranicznych pracowników utrzymuje się w branżach od lat borykających się z niedoborami kadrowymi. W sektorze TSL (transport, spedycja, logistyka) rekrutację międzynarodową planuje 45 proc. przedsiębiorstw. W produkcji taki zamiar deklaruje 28 proc. firm, natomiast w budownictwie i handlu po 23 proc.
Bariery w zatrudnianiu pracowników z zagranicy
Choć przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po kandydatów spoza Polski, proces ten wiąże się z licznymi wyzwaniami.
Fot. PexelsNajczęściej wskazywaną przeszkodą pozostają bariery językowe, które wymienia 27 proc. firm. Na drugim miejscu znalazły się różnice kulturowe (21 proc.). Dla części przedsiębiorstw problemem są również wysokie koszty zatrudnienia (14 proc.) oraz skomplikowane procedury legalizacji pracy (11 proc.).
Znacznie rzadziej pracodawcy wskazują brak odpowiednich kandydatów (9 proc.), brak gotowości zarządu lub zespołów do współpracy z cudzoziemcami (6 proc.) czy obawy przed migracją pracowników do Niemiec i innych państw Unii Europejskiej (5 proc.).
Agencje zatrudnienia wspierają międzynarodową rekrutację
Rosnąca skala zagranicznych rekrutacji sprawia, iż przedsiębiorcy coraz częściej korzystają ze wsparcia wyspecjalizowanych agencji zatrudnienia.
Obecnie 11 proc. firm współpracuje z nimi regularnie, a kolejne 16 proc. sezonowo. Następne 13 proc. korzysta z ich usług wyłącznie przy zatrudnianiu cudzoziemców. Jednocześnie 12 proc. przedsiębiorstw rozważa rozpoczęcie takiej współpracy, natomiast 37 proc. deklaruje, iż nie korzysta i nie planuje korzystać z pomocy agencji.
Największe znaczenie tego rodzaju wsparcie ma dla dużych organizacji. Aż 67 proc. z nich współpracuje z agencjami pracy sezonowo lub regularnie, a co czwarte przedsiębiorstwo korzysta z ich pomocy przy zatrudnianiu pracowników z zagranicy.
Rynek pracy w Polsce wchodzi w nową fazę migracji
Zdaniem ekspertów polski rynek pracy wchodzi w tej chwili w okres, w którym firmy będą musiały równocześnie skuteczniej zatrzymywać obecnych pracowników oraz rozwijać rekrutację na nowych rynkach.
– Polski rynek pracy wchodzi dziś w nowy etap. Przez lata przedsiębiorcy mogli zakładać, iż głównym źródłem zagranicznych pracowników będzie Ukraina. Dziś ten model przestaje być wystarczający. Nie dlatego, iż czeka nas masowy odpływ Ukraińców, bo wielu z nich związało z Polską swoje życie zawodowe i prywatne, ale dlatego, iż kończy się okres, w którym mogliśmy liczyć na kolejne duże fale migracji z tego kierunku. To oznacza, iż firmy muszą jednocześnie skuteczniej zatrzymywać obecnych pracowników i otwierać się na nowe rynki. Wygrywać będą ci pracodawcy, którzy potrafią sprawnie prowadzić międzynarodowe rekrutacje, integrować wielokulturowe zespoły i budować środowisko pracy atrakcyjne niezależnie od kraju pochodzenia pracownika – mówi Krzysztof Inglot.
Zmiany zachodzące na rynku pracy wskazują, iż zatrudnianie cudzoziemców staje się jednym z kluczowych elementów strategii kadrowych polskich przedsiębiorstw. Coraz większe znaczenie będą miały nie tylko skuteczne działania rekrutacyjne, ale także integracja wielokulturowych zespołów, wsparcie adaptacji pracowników oraz sprawne zarządzanie procesami legalizacji zatrudnienia.
Fot. PexelsMetodologia badania pracowników i pracodawców
Badanie pracowników i pracodawców w Polsce zostało przeprowadzone metodą CAWI na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna.
Badaniem objęto 329 przedsiębiorstw, w tym około 100 małych firm zatrudniających do 10 pracowników, około 100 średnich przedsiębiorstw zatrudniających od 10 do 49 osób oraz około 100 dużych firm zatrudniających od 50 do 249 pracowników. Badanie zrealizowano w dniach 20–28 stycznia 2026 roku.
Źródło: Personnel Service
