3 dni temu
Warszawa, 19.08.2025 (ISBnews) – Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, mający na celu ułatwienie zawierania oraz rejestrowania układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój, podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).
“Układy zbiorowe pracy to rodzaj porozumień społecznych, które zawierane są w rokowaniach pomiędzy pracodawcą a pracownikami, reprezentowanymi przez związki zawodowe. W ramach układów zbiorowych pracy można ustalić np. warunki pracy odmiennie, niż w przepisach Kodeksu pracy. Dzięki takiemu porozumieniu, sposób wynagradzania i premiowania pracowników może być lepiej dostosowany do specyfiki działania danego przedsiębiorcy czy branży” – czytamy w komunikacie.
Najważniejsze rozwiązania
* Większa swoboda w ustalaniu zasad układów zbiorowych pracy.
– Partnerzy społeczni będą mogli wspólne decydować, w jakim zakresie układ zbiorowy pracy może inaczej regulować warunki pracy niż przepisy ustawowe.
– Obowiązuje przez cały czas tzw. zasada korzystności – ustalenia nie mogą być gorsze dla pracownika niż prawo pracy.
* Szybsza rejestracja układów – wprowadzenie ewidencji.
– Zgłoszenie układu do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy będzie odbywać się przez system teleinformatyczny – wystarczy wypełnić prosty formularz elektroniczny.
– W ewidencji wpisane będą także porozumienia zbiorowe zawarte przez co najmniej dwóch pracodawców. Zgłoszenia w takim przypadku dokonuje jeden z nich lub organizacja pracodawców.
* Możliwość mediacji w razie sporu.
– jeżeli związek zawodowy i pracodawca nie dojdą do porozumienia podczas negocjacji, możliwe będzie skorzystanie z pomocy mediatora.
– Mediator to osoba bezstronna, która pomoże znaleźć rozwiązania korzystne dla obu stron.
* Elastyczny czas obowiązywania układu zbiorowego.
– Strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać zawarcie układu na czas określony, z możliwością przedłużania okresu jego obowiązywania. Możliwe będzie także zawarcie układu na czas nieokreślony, wymieniono w materiale.
Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
(ISBnews)
