Rząd zaakceptował ważne zmiany dla pracowników. Ekwiwalent za urlop będzie wypłacany inaczej

Rada Ministrów przyjęła projekt wprowadzający ważne zmiany dla pracowników. Skupiono się w nim przede wszystkim na ekwiwalencie za urlop, reprezentacji pracowników przy ustalaniu spraw związanych z ZFŚŚ oraz ułatwieniach dotyczących załatwiania niektórych formalności. Zmiany przygotowano w ramach procesu deregulacji.
Trwający w rządzie proces deregulacji przynosi wiele zmian, a część z nich obejmuje pracowników. Tym razem pod lupę wzięto m.in. ekwiwalent za urlop i uproszczono ważne procedury dla pracowników i pracodawców. Projekt ustawy został przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a Rada Ministrów przyjęła go 29 lipca 2025 roku. Co dokładnie zakłada ten dokument?


REKLAMA


Zobacz wideo Więcej zarabiają ci, którzy częściej zmieniają pracę


Ekwiwalent za urlop 2025. O tych zmianach będziemy musieli pamiętać przy zakończeniu pracy
Jak dowiadujemy się z rządowego komunikatu, wśród najważniejszych założeń projektu przyjętego pod koniec lipca znalazły się zmiany dotyczące ekwiwalentu za urlop. Przypomnijmy, iż jest to świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi w przypadku niewykorzystania należnego mu urlopu wypoczynkowego. Wiąże się to najczęściej z zakończeniem stosunku pracy (obejmuje to również przejście na emeryturę). Teraz jednak mają się zmienić zasady związane z jego wypłacaniem. Dotychczas wypłata ekwiwalentu musiała nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę. Po zmianach termin ten zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę, czyli będzie wypłacany w dniu zakończenia pracy. W przypadku, gdy wypłata wynagrodzenia nastąpi przed dniem zakończenia umowy o pracę, ekwiwalent za urlop będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy.
Ponadto projekt odnosi się do kwestii reprezentacji pracowników. jeżeli w danym zakładzie pracy nie działają zakładowe organizacje związkowe, ustalenia spraw dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚŚ) będą wymagały obecności co najmniej dwuosobowej reprezentacji pracowników. Dotychczas wystarczył tu jeden reprezentant. Ustalenia w zakresie prawa pracy wymagały natomiast obecności co najmniej dwóch pracowników. Ten drugi aspekt się nie zmienia, więc zasady dotyczące reprezentacji pracowników zostaną po prostu ujednolicone. To jednak nie koniec.


Elektroniczne wnioski będą wygodnym rozwiązaniem w kilku sytuacjach. Nowy projekt upraszcza procedury
Zmianą, która będzie z pewnością dużym ułatwieniem dla wielu osób, jest wprowadzenie możliwości załatwienia wielu spraw pomiędzy pracownikiem a pracodawcą drogą elektroniczną. Obejmuje to złożenie wniosku m.in. o:


udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych,
udzielenie urlopu bezpłatnego,
zastosowanie szczególnych systemów lub rozkładów czasu pracy.


Zobacz też: 96 osób straci pracę przez AI. Zwolnienia grupowe plagą w Krakowie. "To transformacja rynku pracy"


Nowe przepisy uwzględnione w projekcie mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.


Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.


Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.