NVIDIA była bohaterką jednego z najbardziej oszałamiających wyczynów ostatnich lat, pozycjonując się jako jedna z niewielu firm technologicznych o kapitalizacji przekraczającej 3 biliony dolarów. Akcje NVIDIA wzrosły o 3776% od 2019 roku.
Ten wzrost wartości jej akcji spowodował niezwykłe zjawisko, zamieniając wielu jej doświadczonych pracowników w milionerów. Jak się jednak okazało Opublikowany artykuł przez BloombergaW firmie NVIDIA nie chodzi tylko o wino i róże. Zostanie mistrzem w dziedzinie chipów AI spowodowało ogromny stres w ich pracy i uniemożliwiło im cieszenie się nowym bogactwem.
Pracownicy milionerzy. Choć nie możemy powiedzieć, iż NVIDIA jest wyjątkowym przypadkiem, w którym dobrobyt gospodarczy firmy zmienia jej pracowników w milionerów, nie jest to aż tak częste. A Skanowanie zostało wykonane W czerwcu ujawnił w Blind ponad 3000 z 30 000 pracowników NVIDA, iż 76% to milionerzy, a co trzeci ma majątek netto przekraczający 20 milionów dolarów.
Pochodzenie tych bogactw jest Plan zakupu akcji pracowniczych (ESPP to angielski skrót od plan zakupu akcji pracowniczych)Dostarczane przez firmę od 18 lat. Plan ten pozwala pracownikom przeznaczyć od 10% do 15% rocznego wynagrodzenia na zakup akcji spółki. Starsi pracownicy, którzy od lat korzystają z tego planu, gromadzą wystarczający kapitał, aby dojeżdżać do pracy Lamborghini zamiast autobusem.
Kliknij obraz, aby przejść do oryginalnej wiadomości w formacie X
Ciemna strona sukcesu: Akcja „Gwarancja”.. Pomimo sukcesu finansowego oświadczenia L Bloomberga Anonimowi pracownicy i byli pracownicy NVIDIA ujawnili, iż kultura pracy w firmie NVIDIA może być bardzo wymagająca choćby dla tych, którzy mają wielomilionowy portfel inwestycyjny.
Kilka miesięcy temu był dyrektorem generalnym firmy NVIDIA Potwierdził to na konferencji Ze Stripe, firmy, która wolała „torturować pracowników, by osiągnąć wielkość”, zamiast ich zwalniać, jak robi to większość branży. Może Jensen Huang nie żartował. Potwierdzono dziesięciu pracowników NVIDIA Bloomberga Oczekiwano od nich pracy siedem dni w tygodniu, kończącej się o pierwszej lub drugiej w nocy i do siedmiu spotkań dziennie.
Praca, w której można wiele zyskać. Pomimo tego wymagającego otoczenia biznesowego, dane dotyczące rotacji pracowników firmy NVIDIA spadły odwrotnie do wzrostu cen akcji firmy NVIDIA.
On Raport Odpowiedzialności Biznesu 2023 NVIDIA ujawnia, iż rotacja pracowników w tym roku wyniosła 5,3%. Jednakże, Raport zrównoważonego rozwoju 2024 Wskazuje, iż po rekordowej kapitalizacji spółki wskaźnik rotacji spadł do 2,7%, czyli znacznie poniżej średniej w branży, która wynosi 17,7%. Częścią tego sukcesu w zatrzymywaniu pracowników są pakiety akcji nabywane co cztery lata, które zachęcają pracowników do pozostania w firmie.
NVIDIA „Złote kajdanki”. Istnieje specyficzny termin opisujący sytuację, w której interesy ekonomiczne pracowników uniemożliwiają im swobodną rezygnację z pracy w obliczu wypalenia zawodowego z powodów ekonomicznych: pracownicy są skuci „złotymi kajdanami”. Dzieje się tak w przypadku wielu pracowników firmy NVIDIA, którzy są „uwięzieni” w złotych kajdankach, które reprezentują wartość ich akcji i możliwość rozwoju portfela inwestycyjnego.
Według danych z BloombergaPrzez ostatnie 11 lat dyrektor finansowa Colette Cress będzie miała kontrolę nad pakietem akcji o wartości około 758,7 mln dolarów. Podczas gdy jego odpowiednik w Intelu, Dave Zinsner, otrzymuje większą roczną premię, ale pakiet akcji o wartości 3,13 miliona dolarów. Jean Hu, dyrektor finansowy AMD od 2023 r., ma karierę menedżerską bliską tej Kressa (relacje pomiędzy kadrą kierowniczą AMD i NVIDIA mogą mieć coś wspólnego z jego stylem zarządzania). Dyrektor generalny AMD kontroluje pakiet akcji o wartości 6,43 miliona dolarów. Kto będzie miał najmniejsze problemy z odejściem z firmy?
Zostali mianowani dyrektorem generalnym przez Jensena Huanga. Styl przywództwa Jensena Huanga okazał się wyjątkowy, jeżeli chodzi o przekazywanie bliskości pracownikom i zaangażowanie w kulturę wysiłku. Niektórzy nowo przybyli pracownicy protestowali, twierdząc, iż ich bardziej doświadczeni (i milionerzy) koledzy mają bardziej zrelaksowane podejście.
Jednakże Jensen Huang oświadczył na wewnętrznym spotkaniu Kto opublikował Insider biznesu „Który”[…] Praca w firmie NVIDIA przypomina „sport wolontariacki”, dlatego każdy pracownik musi w swoim czasie pełnić funkcję „dyrektora generalnego”. „To są decyzje, które muszą podjąć dorośli”. Huang dodał, iż każdy powinien być świadomy swojej pracy i pracować tak ciężko, jak uważa za konieczne, ale zawsze ponosząc odpowiedzialność za swoje stanowisko.
W Chatace | Dyrektor generalny Nvidii, Huang, cierpi na „paranoję”: strach, iż Twoja firma zbankrutuje, choćby jeżeli jest warta 1,19 biliona dolarów
Obraz | taśma,Odsplash(Maria Szałabajewa)
