Siła kultury organizacyjnej Wyborowa Pernod Ricard doceniona godłem Friendly Workplace.

Wyborowa S.A. (Wyborowa Pernod Ricard) jest częścią międzynarodowej Grupy Pernod Ricard – jednego z liderów branży napojów spirytusowych na świecie. Firma zatrudnia ok. 500 osób w różnych lokalizacjach: w Warszawie (centrala), Zielonej Górze i Poznaniu (zakłady produkcyjne i magazyny) oraz w strukturach sprzedażowych działających na terenie całego kraju.

Organizacja łączy wysoką efektywność biznesową z kulturą convivialité, rozumianą jako autentyczność, otwartość, budowanie relacji i odpowiedzialność. Wartości te przekładają się na sposób zarządzania, rozwój pracowników oraz długofalowe działania w obszarze Sustainability & Responsibility.

Relacje z pracownikami w Wyborowa Pernod Ricard budowane są w oparciu o spójność między deklarowanymi wartościami a codziennym doświadczeniem pracy. Kultura organizacyjna opiera się na inkluzywności, dialogu i wzajemnym szacunku.

Istotnym elementem jest oddolna inicjatywa pracownicza Równo=Ważni, której celem jest wzmacnianie kultury włączającej i bezpieczeństwa psychologicznego. Grupa realizuje systematyczne działania edukacyjne (webinary, szkolenia, e-learningi) w obszarach różnorodności kulturowej i pokoleniowej, neuroróżnorodności, niepełnosprawności oraz LGBTQ+. Inkluzywność nie jest traktowana jako projekt HR-owy, ale jako wspólna odpowiedzialność zespołów i liderów.

Firma regularnie bada poziom zaangażowania pracowników (badanie wewnętrzne iSay), a wyniki wykorzystywane są do projektowania dalszych działań rozwojowych i motywacyjnych. Od marca 2026 roku firma wprowadziła stały comiesięczny proces badania zaangażowania pracowników.

Najlepiej oceniane parametry:

• Wsparcie kierownika/ kierowniczki;
• Zadowolenie z życia społecznego (mogę porozmawiać z kierownikiem/kierowniczką o zmianach które zachodzą w pracy);
• Bezpieczeństwo (W Wyborowa Pernod Ricard inicjatywy dotyczące bezpieczeństwa są systematycznie i skutecznie wdrażane w celu zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy);
• Odpowiedzialna konsumpcja (Czuję się wystarczająco poinformowany/a na temat naszego zaangażowania i inicjatyw związanych z odpowiedzialną konsumpcją alkoholu).

Rozwój zawodowy stanowi jeden z filarów strategii HR. Wyborowa Pernod Ricard oferuje szeroką gamę programów edukacyjnych, obejmujących:

• szkolenia onboardingowe (dla pracowników i nowych menedżerów),
• szkolenia zamknięte i webinary (kompetencje przyszłości, sprzedaż, zarządzanie, wellbeing),
• szkolenia językowe,
• dostęp do platform online (m.in. Coursera, programy Grupy Pernod Ricard),
• mentoring wewnętrzny,
• programy managerskie lokalne i międzynarodowe,
• edukację w obszarze różnorodności, odpowiedzialnej konsumpcji i zrównoważonego rozwoju.

Firma pokrywa 100% kosztów szkoleń do 1000 euro, a w przypadku wyższych kwot stosuje umowę lojalnościową.

W ostatnim roku 41% stanowisk kierowniczych zostało obsadzonych w drodze awansu wewnętrznego, co potwierdza skuteczność systemu rozwojowego.

Od 11 lat firma realizuje roczny, płatny program stażowy „Za dobrą karierę”, skierowany do studentów ostatnich lat studiów. Około 30% uczestników programu pozostaje w organizacji po zakończeniu stażu lub wraca do niej po krótkim czasie.

W 2025 roku program został uhonorowany certyfikatem „Staż Wysokiej Jakości”.

Wyborowa Pernod Ricard wdraża rozwiązania wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Pracownicy biurowi korzystają z elastycznych godzin pracy (rozpoczęcie między 7:00 a 10:00) oraz modelu hybrydowego (2 dni pracy zdalnej tygodniowo). W ramach programu EAP, organizacja oferuje pracownikom wsparcie obejmujące dostęp do psychologów, doradców prawnych i finansowych.

Kultura pracy promuje efektywność opartą na zaufaniu, a nie na kontroli czasu pracy. Działania wellbeingowe obejmują webinary o zdrowiu psychicznym i fizycznym oraz inicjatywy integrujące zespoły.

Firma podejmuje działania w obszarze bezpieczeństwa, zdrowia i zrównoważonego rozwoju.

Regularnie organizowane są Dni Bezpieczeństwa, podnoszące wiedzę i praktyczne umiejętności w obszarze Health & Safety. W zakładach produkcyjnych funkcjonują szkolenia techniczne i procedury związane z bezpieczeństwem pracy.

W obszarze zdrowia pracownicy mają dostęp do prywatnej opieki medycznej, masaży w miejscu pracy oraz programów wellbeingowych.

Organizacja aktywnie działa w obszarze zrównoważonego rozwoju, m.in. poprzez działania wolontariackie (Responsib’All Day), edukację środowiskową (Green Office) oraz inicjatywy w zakresie odpowiedzialnej konsumpcji (Drink More Water, Etykieta Cyfrowa).

W bieżącym roku fiskalnym w naszej organizacji nie odnotowano żadnego wypadku przy pracy. Wynik ten nie jest dziełem przypadku, ale efektem konsekwentnej realizacji strategii bezpieczeństwa oraz nieustannego wzmacniania kultury BHP wśród pracowników wszystkich szczebli.

Certyfikacja – potwierdzeniem najwyższych standardów zarządzania bezpieczeństwem w naszej firmie są certyfikaty:

• ISO 45001 (system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy)
• ISO 9001 – System Zarządzania Jakością (orientacja na klienta, strony zainteresowane, wysoka jakość produktów)
• ISO 22000 – System Zarządzania Bezpieczeństwem Żywności (zapewnienie bezpieczeństwa żywności w łańcuch żywnościowym, wdrożony system HACCP)
• ISO 45001 – System Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy (bezpieczeństwo wszystkich pracowników i wykonawców)
• ISO 14001 – System Zarządzania Środowiskowego (troska o środowisko w całej działalności przedsiębiorstwa w tym także w łańcuchu dostaw, gospodarka w obiegu zamkniętym)

Wdrożone normy ISO stanowią fundament naszych operacji, gwarantując systemowe podejście do minimalizowania ryzyk oraz dbałość o dobrostan personelu.

System benefitów w Wyborowa Pernod Ricard obejmuje m.in.:

• premie roczne i miesięczne (w tym sprzedażowe),
• samochody służbowe (z możliwością użytkowania prywatnego),
• PPE i ubezpieczenie na życie,
• prywatną opiekę medyczną,
• kartę sportową (ok. 60% dofinansowania),
• ZFŚS i dofinansowanie wakacji,
• program rekomendacji pracowników,
• naukę języków obcych,
• indywidualne programy rozwojowe,
• chill room, bibliotekę biurową,
• paczki świąteczne,
• możliwość udziału w projektach ESG (np. Równo=Ważni).

Benefity są regularnie oceniane w badaniu iSay i należą do wysoko ocenianych obszarów.

Przyznane firmie nagrody lub wyróżnienia w obszarze HR w ciągu ostatnich 3 lat

Lokalnie:

• Certyfikat „Staż Wysokiej Jakości” (2025)
• Certyfikat „HR Najwyższej Jakości”
• Listki CSR „Polityka” – brązowy listek
• Wyróżnienia w raporcie FOB (Forum Odpowiedzialnego Biznesu)

Globalnie na poziomie grupy Pernod Ricard:

• Forbes’ Best Employers 2025
• TIME’s World Best Companies for 2025

1. Edukacja na rynku pracy
Firma organizuje dni otwarte dla studentów oraz uczestniczy w wydarzeniach rekrutacyjnych. Realizuje program stażowy „Za dobrą karierę” oraz współpracuje z uczelniami. Ekspertki z organizacji dzielą się wiedzą i best practice również podczas dedykowanych branży HR wydarzeń zewnętrznych np. „Employer Branding w Praktyce” – konferencja Pulsu Biznesu.

2. Wolontariat pracowniczy
Od 14 lat firma realizuje inicjatywę Responsib’All Day. W 2025 roku 135 pracowników przeprowadziło 17 spotkań w 8 placówkach (Domy Pomocy Społecznej), koncentrując się na budowaniu relacji międzypokoleniowych. W poprzednich latach działania obejmowały rewitalizację przestrzeni publicznych, projekty środowiskowe oraz działania edukacyjne.

Ciekawym przykładem działań podejmowanych przez firmę jest projekt “Zielone wytyczne S&R Office”. Został on wdrożony po to, aby pracownicy również mogli realizować zrównoważone podejście do biznesu. Od 2021 roku 100% energii elektrycznej pochodzi ze źródeł odnawialnych, plastikowe butelki zastąpiono dozownikami wody filtrowanej, w bateriach umywalkowych zainstalowano perlatory i wprowadzono mechanizmy wyłączające światło. W projekcie biura uwzględniono również duże okna, aby zapewnić oszczędność energii na poziomie 20%. Ponadto, procesy przepływu dokumentów zostały przeniesione do systemu cyfrowego (np. WorkFlow i SAP Concur), co pozwoliło na zmniejszenie zużycia papieru. Wprowadzono również stosowanie drukarek sieciowych z predefiniowanymi ustawieniami dwustronnymi oraz śledzenie zużycia papieru.