Siła zespołu. Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A. wyróżniona godłem Friendly Workplace 2026

Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A. jest jedną z najnowocześniejszych firm działających w branży security printing. Spółka posiada wieloletnie doświadczenie w produkcji druków zabezpieczonych w formie kart identyfikacyjnych, książeczek oraz dokumentów papierowych. PWPW S.A. jest również producentem banknotów zamawianych przez Narodowy Bank Polski, a także banki centralne innych krajów.

Firma dysponuje własną papiernią, w której wytwarzane są różne rodzaje papierów zabezpieczonych, w tym papier banknotowy i paszportowy.

PWPW S.A. dostarcza nie tylko fizyczne produkty w postaci dokumentów kartowych i książeczkowych (m.in. dowody osobiste, paszporty biometryczne, prawa jazdy), ale także rozwija i utrzymuje systemy informatyczne, w których dokumenty te funkcjonują. W strukturach spółki pracują zespoły IT projektujące autorskie rozwiązania technologiczne, obejmujące m.in. systemy eID/ePassport, oprogramowanie dla dokumentów biometrycznych i kart kryptograficznych, rozwiązania dla tachografów cyfrowych, elementy systemów Track&Trace, infrastrukturę PKI oraz bezpieczną sieć rozległą WAN PWPW S.A.

PWPW S.A. zatrudnia około 2500 pracowników reprezentujących różnorodne obszary kompetencji – od specjalistów produkcji i poligrafii, przez programistów i ekspertów ds. bezpieczeństwa, po handlowców oraz pracowników administracji i marketingu. Spółka łączy wieloletnią tradycję z nowoczesnymi technologiami, realizując projekty badawczo-rozwojowe oraz stale monitorując rozwój rozwiązań stosowanych w obszarze zabezpieczeń dokumentów i systemów identyfikacyjnych. Od 2026 roku w kompetencjach firmy jest również stosowanie Prawa Zamówień Publicznych.

Kultura organizacyjna PWPW S.A. opiera się na jasno określonej misji, wizji oraz wartościach, które wyznaczają kierunek funkcjonowania spółki. Misją firmy jest budowanie relacji w nowoczesnym świecie poprzez zapewnianie bezpieczeństwa transakcji i tożsamości. Wizja PWPW S.A. zakłada zintegrowany rozwój produktów tradycyjnych oraz rozwiązań IT, wzmacniający pozycję spółki jako kluczowego dostawcy dokumentów publicznych i usług identyfikacji elektronicznej.

Wśród wartości organizacji znajdują się bezpieczeństwo, uczciwość i etyka, innowacyjność, rozwój oraz efektywność. Stanowią one podstawę współpracy wewnątrz organizacji oraz relacji z partnerami zewnętrznymi.

W spółce obowiązuje Kodeks Etyki określający standardy postępowania oraz zasady komunikacji i współpracy.

W celu wspierania dialogu wewnętrznego powołani zostali również Rzecznicy Praw Pracowniczych. Istotną rolę w systemie relacji pracowniczych odgrywa także kooperacja z organizacjami związkowymi, z którymi konsultowane są m.in. regulaminy pracy, wsparcie socjalne oraz porozumienia płacowe.

W PWPW S.A. funkcjonuje Rada Pracowników, w której skład wchodzą przedstawiciele Zarządu, organizacji związkowych, Rzecznicy Praw Pracowniczych oraz przedstawiciele pracowników. Spotkania Rady realizowane są regularnie i stanowią forum omawiania sytuacji ekonomicznej spółki, planowanych zmian organizacyjnych oraz zagadnień mających wpływ na zatrudnienie i warunki pracy.

Firma prowadzi również cykliczne (co dwa lata, ostatnia odbyła się w 2024) badania satysfakcji i zaangażowania pracowników, obejmujące m.in. ocenę komunikacji wewnętrznej, stylu zarządzania, współpracy w zespołach, możliwości rozwoju oraz systemu wynagrodzeń i benefitów. W dniu publikacji artykułu prowadzona jest w PWPW S.A. ankieta satysfakcji i zaangażowania pracowników przy wsparciu firmy zewnętrznej wybranej w przetargu publicznym.

Istotnym elementem wzmacniania zaangażowania pracowników jest Program Aktywności Pracowniczej. Jego celem jest zachęcanie pracowników do zgłaszania pomysłów i usprawnień dotyczących funkcjonowania organizacji – w szczególności w obszarach efektywności procesów, organizacji pracy, ergonomii oraz oszczędności. Najlepsze inicjatywy są wdrażane, a ich autorzy otrzymują nagrody.

Program funkcjonuje w oparciu o prosty model działania: „Popatrz – Pomyśl – Opisz – Zmień – Odbierz nagrodę”, dzięki czemu jest dostępny dla pracowników niezależnie od stanowiska czy obszaru organizacji.

Ważnym elementem kultury doceniania pracowników jest także coroczna gala organizowana z okazji rocznicy powołania PWPW S.A. Podczas wydarzenia wręczane są m.in. Odznaki za Zasługi dla PWPW S.A., przyznawane pracownikom szczególnie zasłużonym dla rozwoju spółki. Uroczystość stanowi również okazję do podsumowania roku oraz integracji przedstawicieli różnych obszarów organizacji.

W PWPW S.A. dużą wagę przykłada się do komunikacji wewnętrznej oraz bieżącego informowania pracowników o wydarzeniach i zmianach zachodzących w organizacji. Podstawowym narzędziem komunikacji jest intranet firmowy, za pośrednictwem którego publikowane są aktualności, informacje organizacyjne, materiały edukacyjne oraz komunikaty dotyczące życia firmy.

Dodatkowym elementem komunikacji wewnętrznej jest miesięcznik „Życie Wytwórni”, w którym prezentowane są najważniejsze wydarzenia z życia organizacji, inicjatywy pracownicze, projekty realizowane w różnych obszarach spółki oraz sylwetki pracowników. Publikacja wzmacnia poczucie wspólnoty w organizacji oraz pozwala pracownikom lepiej poznawać działania realizowane w innych zespołach.

Materiały publikowane w intranecie uzupełniają również cykliczne inicjatywy komunikacyjne zespołu HR, takie jak „HR-owe poniedziałki”, w ramach których pracownicy otrzymują informacje dotyczące m.in. zagadnień związanych z prawem pracy, regulacjami wewnętrznymi, funkcjonowaniem organizacji bądź zachęcaniem do wdrażania elementów poprawiających równowagę między życiem osobistym a pracą.

Budujemy ofertę benefitową wspólnie z pracownikami, angażując reprezentantów strony społecznej w procesy przetargowe. Pracownicy dzięki tej reprezentacji, a także dodatkowym ankietom mają realny wpływ na to, jak wygląda obecna oferta benefitowa oraz jakie nowe świadczenia mogą zasilić dotychczasowy koszyk.

Rozwój pracowników jest jednym z kluczowych filarów funkcjonowania PWPW S.A. Firma stosuje przejrzystą gradację stanowisk, obejmującą poziomy od młodszego specjalisty do głównego specjalisty, a awanse wynikają z kompetencji, wyników oceny rocznej oraz potrzeb biznesowych organizacji. Skuteczność polityki rozwoju potwierdzają dane dotyczące awansów wewnętrznych, gdzie ponad 70% kadry kierowniczej awansowało ze stanowisk specjalistycznych (dane z 2025 roku).

Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A. prowadzi szeroką działalność szkoleniową. W 2025 roku zrealizowano ponad 50 tys. godzin szkoleniowych, natomiast w 2024 roku – ok. 40 tys. godzin. Pracownicy mają dostęp do rozbudowanej oferty rozwojowej obejmującej: platformę Moodle z kursami e-learningowymi, szkoleniami specjalistycznymi i miękkimi, szkolenia otwarte zgłaszane w systemie elektronicznym, szkolenia zamknięte, szkolenia językowe z lektorem i platformą e-learningową, a także dofinansowanie studiów do wysokości 80% kosztów.

W działaniach szkoleniowych uczestniczy znaczna część pracowników organizacji. W ostatnim okresie około 80% wszystkich pracowników i współpracowników PWPW S.A. wzięło udział w co najmniej jednym szkoleniu.

W obszarach produkcyjnych realizowany jest program następców w zawodach, którego celem jest transfer wiedzy i utrzymanie kluczowych kompetencji niezbędnych dla bezpieczeństwa oraz ciągłości procesów produkcyjnych.

PWPW S.A. wspiera również pracowników w rozwoju kompetencji, poprzez dofinansowanie do nauki w szkołach oraz dofinansowanie do nauki języków obcych. W roku 2025 ze wsparcia PWPW S.A. w zakresie dofinansowania do studiów skorzystało ponad 60 pracowników. Ze wsparcia w zakresie dofinansowania do nauki języków skorzystało natomiast ponad 90 pracowników.

Pracownicy mają również dostęp do platformy językowej e-Tutor. Z rozwiązania aktywnie korzysta ponad 800 osób.

Firma corocznie zabezpiecza wydzielony budżet rozwojowy. PWPW S.A. prowadzi również szeroką działalność edukacyjną i ekspercką skierowaną do otoczenia zewnętrznego. Poprzez Centrum Szkoleń i Ekspertyz szkoli funkcjonariuszy służb mundurowych, współpracuje z uczelniami oraz szkołami branżowymi, uczestniczy w wydarzeniach popularyzujących naukę i kulturę, a także realizuje projekty edukacyjne i historyczne. Działania te wzmacniają wizerunek organizacji jako nowoczesnego, odpowiedzialnego i rozwijającego pracodawcy.

WORK LIFE BALANCE

Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A. wspiera pracowników w zachowaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym poprzez elastyczną organizację pracy oraz działania wspierające życie rodzinne.

W ramach działań wspierających dobrostan pracowników spółka oferuje różnorodne benefity rekreacyjne i kulturalne. W ostatnim okresie pracownicy wykorzystali prawie 5000 voucherów do kina, wspierających regenerację i równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym.

W zależności od charakteru stanowiska pracownicy mają możliwość korzystania z pracy zdalnej lub hybrydowej. W wielu obszarach funkcjonuje również elastyczny czas pracy, umożliwiający rozpoczęcie pracy w określonym przedziale godzinowym. W praktyce oznacza to możliwość rozpoczęcia pracy godzinę wcześniej lub później względem godziny bazowej, przy zachowaniu standardowego ośmiogodzinnego czasu pracy.

Firma wspiera pracowników także poprzez dodatkowe dni wolne. Pracownicy PWPW S.A. otrzymują dodatkowy dzień wolny w Wielki Piątek przed Świętami Wielkanocnymi, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Mogą również skorzystać z dodatkowego dnia wolnego w zamian za opiekę nad praktykantem lub udział w działaniach wolontariackich.

Nieocenionym wsparciem dla pracowników jest również możliwość skorzystania z niskooprocentowanych pożyczek udzielanych ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w celu realizacji kluczowych potrzeb mieszkaniowych.

Pomoc ta znacząco obniża koszty związane z poprawą warunków mieszkaniowych, a także stanowi bardzo znaczące wsparcie sytuacji życiowej. To świadczenie zmniejsza stres finansowy pracowników i bezpośrednio przekłada się na lepszą równowagę między życiem zawodowym i prywatnym zwiększając ich poczucie stabilizacji i komfortu.

Istotnym elementem działań w obszarze work-life balance są inicjatywy integrujące pracowników i ich rodziny. PWPW S.A. organizuje pikniki rodzinne połączone z obchodami Dnia Dziecka. Ostatni piknik odbył się w czerwcu 2024 roku i zgromadził wielu pracowników wraz z rodzinami.

Istotnym narzędziem wspierającym work-life balance jest możliwość skorzystania z dofinansowania wypoczynku. Stanowi ono znaczącą pomoc w regeneracji sił i przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu.

Firma wspiera także rodziców poprzez dofinansowanie opieki nad dziećmi, obejmujące m.in. żłobki, przedszkola, klubiki dziecięce, opiekę dziennego opiekuna lub niani, a także półkolonie, kolonie, obozy i zielone szkoły.

Ważnym elementem budowania przyjaznej atmosfery są również inicjatywy angażujące dzieci pracowników. W okresie przedświątecznym organizowana jest akcja „Ubieramy firmową choinkę PWPW S.A.”, w ramach której dzieci przygotowują własnoręcznie wykonane ozdoby świąteczne. W 2025 roku przekazano 257 ozdób, a uczestnicy akcji otrzymali słodkie upominki. Inicjatywa ta wzmacnia więź rodzin z firmą i buduje atmosferę wspólnoty.

PWPW S.A. promuje także aktywny styl życia poprzez cykliczną akcję „Wskocz na rower”. W 2025 roku pracownicy przejechali łącznie około 80 811 km. Inicjatywa sprzyja aktywności fizycznej, integracji, wzajemnej motywacji oraz promuje ekologiczne formy dojazdu do pracy.

PWPW S.A. konsekwentnie buduje przyjazne i bezpieczne środowisko pracy, dbając o zdrowie pracowników, profilaktykę, ergonomię oraz edukację w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownicy od początku zatrudnienia objęci są rozbudowanym pakietem opieki medycznej finansowanym w 99% przez pracodawcę. Z pakietów medycznych korzystają pracownicy, współpracownicy i ich najbliżsi. Pakiet obejmuje prawie 40 specjalizacji, badania laboratoryjne, diagnostyczne i obrazowe, zabiegi ambulatoryjne, fizjoterapię, stomatologię, nielimitowane wizyty domowe oraz możliwość refundacji kosztów leczenia prywatnego. Dodatkowo firma zapewnia pakiet zwiększający dostępność świadczeń i skracający czas oczekiwania na wizyty.

Istotnym wyróżnikiem PWPW S.A. jest funkcjonowanie przychodni zakładowej, zlokalizowanej w miejscu pracy ponad 1300 pracowników. Do dyspozycji zatrudnionych pozostają m.in. lekarz medycyny pracy, internista, ortopeda, neurolog, pulmonolog, rehabilitacja oraz punkt pobrań. Takie rozwiązanie znacząco zwiększa dostępność świadczeń zdrowotnych.

Firma prowadzi liczne działania profilaktyczne, takie jak bezpłatne szczepienia przeciw grypie, kompleksowe przeglądy zdrowia, akcję „Movember” ukierunkowaną na badania przesiewowe dla mężczyzn. W ramach działań profilaktycznych realizowane są także programy zdrowotne, w tym inicjatywa ONKO Profilaktyka. Program wspiera budowanie świadomości zdrowotnej oraz zwiększa szanse wczesnego wykrywania chorób.
W organizacji dbamy o tworzenie środowiska pracy, które sprzyja zdrowiu, energii i dobremu samopoczuciu pracowników. Jednym z elementów są Owocowe Wtorki, które są połączeniem wspierania zdrowia i integracji pracowników. W każdy wtorek zapewniamy pracownikom świeże, starannie wyselekcjonowane owoce, które sprzyjają budowaniu zdrowych nawyków żywieniowych. W ramach projektu „Owocowe wtorki” w ostatnim okresie do pracowników trafiło łącznie ponad 26 130 kg jabłek.

PWPW S.A. wspiera również aktywność fizyczną i wellbeing. Pracownicy mogą korzystać z kart sportowych obejmujących szeroki zakres aktywności (z dofinansowaniem do 90%) oraz z dofinansowania (do 70%) w 12 sekcji zainteresowań, takich jak bieganie, tenis, narty, taniec, joga, wędkarstwo, jachting czy strzelectwo.

Duży nacisk położony jest także na bezpieczeństwo i higienę pracy. Organizowane są quizy i konkursy BHP dla pracowników, konkursy plastyczne dla dzieci pracowników, newsletter „Rusz się!” promujący aktywność fizyczną oraz szkolenia z ergonomii pracy prowadzone z udziałem fizjoterapeuty. W edukacji z zakresu BHP, ochrony przeciwpożarowej i pierwszej pomocy wykorzystywana jest technologia VR, która podnosi skuteczność i atrakcyjność szkoleń. w okresie letnim firma realizuje również działania profilaktyczne wspierające prawidłowe nawodnienie organizmu.

W sytuacjach trudnych zdrowotnie lub życiowo pracownicy mogą ubiegać się o dodatkowe wsparcie finansowe ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub o darowizny ze środków spółki. Dzięki temu PWPW S.A. zapewnia pracownikom realne wsparcie także w nagłych i wymagających momentach życia.

Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych oferuje pracownikom szeroki zakres świadczeń pozapłacowych wspierających bezpieczeństwo finansowe, zdrowie, aktywność oraz potrzeby rodzinne.

Jednym z kluczowych benefitów jest pakiet prywatnej opieki medycznej, finansowany w 99% przez pracodawcę, który został opisany w sekcji Zdrowe miejsce pracy.

W okresie Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia pracownicy otrzymują świadczenia świąteczne w formie świadczenia pieniężnego. Dodatkowo przewidziane są świadczenia dla dzieci pracowników do 16. roku życia. Wysokość świadczeń uzależniona jest od sytuacji dochodowej gospodarstwa domowego.

W firmie funkcjonuje system wyróżnień i nagród za wieloletnią pracę oraz szczególne zaangażowanie. Pracownicy mogą otrzymać „Odznakę za Zasługi dla PWPW S.A.” w trzech stopniach – brązowym, srebrnym i złotym – wraz z nagrodą finansową lub rzeczową. Uzupełnieniem systemu doceniania są nagrody jubileuszowe przyznawane za długoletni staż pracy.

Pracownicy i rodzina pracowników mogą przystąpić do programu ubezpieczeń na życie, oferującego obszerne ubezpieczenie zdrowia i życia, leczenia szpitalnego.

PWPW S.A. wspiera także długoterminowe bezpieczeństwo finansowe pracowników. Po przepracowaniu sześciu miesięcy pracownicy mogą przystąpić do programu dobrowolnych ubezpieczeń, w ramach którego pracodawca finansuje składkę w wysokości 800 zł co pół roku. Środki mogą zostać przeznaczone m.in. rozwiązania emerytalne, takie jak IKE i IKZE. Pracownicy mogą także korzystać z programów długoterminowego oszczędzania. Do programu PPK zgłoszonych jest w tej chwili ponad 1200 pracowników, natomiast z dodatkowych rozwiązań emerytalnych w ramach tzw. III filaru korzysta ponad 1000.

Oferta benefitowa obejmuje także wsparcie mobilności pracowników. Na terenie firmy dostępne są miejsca parkingowe dla rowerów, w lokalizacji Karczunkowska zapewniany jest bezpłatny transport zbiorowy do miejsca pracy. Pracownicy mogą również korzystać z możliwości wykupienia legitymacji uprawniającej do 35% ulgi na przejazdy pociągami Kolei Mazowieckich.

W 2023 roku PWPW S.A. otrzymała statuetkę Pracodawca Godny Zaufania, kategoria “Motywacja”.

PWPW S.A. angażuje się zarówno w inicjatywy edukacyjne związane z rynkiem pracy, jak i działania społeczne realizowane z udziałem pracowników.

W obszarze edukacji i promocji wiedzy firma współpracuje z uczelniami oraz szkołami branżowymi, uczestniczy w wydarzeniach popularyzujących naukę i technologię, prowadzi działania edukacyjne za pośrednictwem Centrum Szkoleń i Ekspertyz, a także angażuje się w inicjatywy popularyzujące wiedzę o nowoczesnych technologiach, bezpieczeństwie dokumentów oraz historii polskiej wytwórczości.

W obszarze działań społecznych PWPW S.A. od lat organizuje wraz z Caritas Polska świąteczny kiermasz dla pracowników. W ramach wydarzenia pracownicy mogą kupować manualnie wykonane wyroby artystyczne przygotowane przez uczestników warsztatów terapii zajęciowej prowadzonych przez placówki Caritas. Dochód z kiermaszu wspiera działalność tych placówek. Inicjatywa ta od trzynastu lat integruje społeczność firmy i wzmacnia wrażliwość społeczną pracowników.

PWPW S.A. od wielu lat angażuje się również w ogólnopolską akcję „Szlachetna Paczka”. W 2025 roku firma realizowała tę inicjatywę po raz piętnasty. W akcję zaangażowało się ponad 70 pracowników z różnych obszarów organizacji, przygotowując wsparcie rzeczowe i świąteczne dla rodziny znajdującej się w trudnej sytuacji życiowej.

Nową inicjatywą wzmacniającą kulturę zaangażowania społecznego był charytatywny Kiermasz Wypieków organizowany przez pracowników. Dzięki wspólnemu zaangażowaniu udało się wesprzeć Interwencyjny Ośrodek Preadopcyjny w Otwocku oraz Rodzinny Dom Dziecka w Sokołowie Podlaskim, przekazując m.in. artykuły pierwszej potrzeby, środki higieniczne i upominki świąteczne dla dzieci.

PWPW S.A. angażuje pracowników również w działania związane z budowaniem marki pracodawcy oraz procesami rekrutacyjnymi. Pracownicy mają możliwość uczestniczenia w wydarzeniach targowych jako przedstawiciele firmy, dzieląc się z kandydatami doświadczeniem zawodowym i wiedzą o specyfice pracy w organizacji.

W ramach programu angażującego pracowników w działania employer brandingowe, pracownicy zgłaszają się do udziału w targach pracy jako reprezentanci firmy przy stoisku PWPW S.A. Podczas wydarzeń prezentują swoją codzienną pracę, opowiadają o projektach realizowanych w spółce oraz odpowiadają na pytania kandydatów dotyczące ścieżek kariery i możliwości rozwoju.

Takie podejście pozwala kandydatom poznać firmę z perspektywy osób pracujących w różnych działach organizacji, a jednocześnie daje pracownikom możliwość rozwijania kompetencji komunikacyjnych, reprezentowania firmy na zewnątrz oraz udziału w inicjatywach wykraczających poza ich codzienne obowiązki.

PWPW S.A. regularnie uczestniczy w targach pracy organizowanych przez uczelnie oraz wydarzenia branżowe skierowane do studentów i specjalistów, m.in. w Warszawie i Łodzi.

Zapraszamy na stronę internetową:
https://www.pwpw.pl/Kariera/Kariera.html