2 lat temu
REKLAMA
Najniższa krajowa 2023. Ile wzrośnie tzw. mały ZUS?Osoby rozpoczynające prowadzenie własnej działalności gospodarczej, przez pierwsze 24 miesiące mogą skorzystać z preferencyjnej wysokości składek społecznych, a ich podstawą jest 30 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia.Jak wylicza portal infakt.pl jeżeli płaca minimalna w 2 połowie 2023 roku wzrośnie do poziomu 3600 zł, to podstawa preferencyjnego ZUS wzrośnie do 1080 zł. w tej chwili wynosi 903 zł. Zatem wzrost podstawy składek wyniesie prawie 20 proc.Obecnie mały ZUS (bez składki zdrowotnej) wynosi 285,71 zł miesięcznie, w 2023 roku w pierwszej połowie roku "rozkręcający się" przedsiębiorcy miesięcznie zapłacą 331,26 zł, a w drugiej – 341,72 zł. Jak wylicza inFakt.pl w konsekwencji w ciągu roku zapłacą o 610 zł więcej składek ZUS.
Czytaj także:
Niezarejestrowana działalność gospodarcza 2023. Nowe zasadyMały ZUS 2023. Składka zdrowotna przedsiębiorcówPowyższe zestawienie nie dotyczy składki zdrowotnej. Ta wyliczana jest od stycznia i zależna jest od przyjętej przez przedsiębiorcę formy opodatkowania. Wiadomo już jednak, iż dla podatników rozliczających się według skali podatkowej i podatku liniowego składka zdrowotna w 2023 nie będzie niższa niż 314,10 zł w pierwszym półroczu i 324 zł w drugim półroczu.Podwyżka ZUS w 2023 roku. Składka społecznaPodstawę wymiaru tzw. społecznych składek ZUS dla przedsiębiorców stanowi 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Na 2023 rok ma to być kwota 4161 zł.Jak wyliczyli specjaliści z inFakt.pl w konsekwencji podwyżek, składki ZUS na 2023 rok (bez składki zdrowotnej, która jest naliczana oddzielnie) wyniosą 1418,48 zł. W bieżącym roku wynoszą natomiast 1211,28 zł. Oznacza to wzrost o 207,20 zł miesięcznie w stosunku do roku obecnego. Będzie to najwyższy w historii wzrost składki - czytamy w portalu.
Minimalne wynagrodzenie 2023. Poważne konsekwencje dla pracodawców i pracownikówWzrost stawek ZUS jak i wynagrodzenia minimalnego, niesie ze sobą spore konsekwencje nie tylko dla pracodawców, ale też dla pracowników. Dla tych pierwszych oznacza wzrost kosztów zatrudnienia. Dla drugich w dobie szalejącej inflacji, może oznaczać w wielu firmach - redukcję etatów i w konsekwencji bezrobocie.Portal inFakt.pl wyliczył wzrost kosztów zatrudnienia pracownika na najniższej krajowej będzie docelowo wynosił dla pracodawcy blisko 750 zł, a to jest o prawie ¼ więcej niż obecnie. Jak zauważa Infor.pl w związku ze wzrostem składek ZUS, firmy będą musiały zwiększyć budżety na wynagrodzenia. Trzeba przy tym pamiętać, iż inflacja w połączeniu z rosnącymi płacami będzie oznaczała… jeszcze wyższą inflację. Pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenie, jednak jeszcze większe koszty poniosą przedsiębiorcy, a to może z kolei przełożyć się na rosnące ceny oferowanych produktów i usług - czytamy.
Ile wyniesie stawka godzinowa w 2023 roku?W 2023 r. wzrośnie też stawka minimalna za godzinę pracy na umowach "śmieciowych". Od 1 stycznia 2023 roku wyniesie ona 22,80 zł brutto, od lipca wzrośnie do 23,50 zł.Minimalne wynagrodzenia 2023 - podstawa prawnaW Dzienniku Ustaw z 15 września 2022 r. ukazało się rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz. U. z 2022 r., poz. 1952), które stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Źródło: Infor.pl / inFakt.pl
