Software Mind po raz drugi sięga po godło i certyfikat Friendly Workplace

23 godzin temu

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

Software Mind – dojrzała kultura dialogu i odpowiedzialnego wzrostu.

Software Mind w imponujący sposób realizuje strategię budowania angażującego, etycznego i różnorodnego środowiska pracy. Firma konsekwentnie rozwija kulturę dialogu, współpracy i wzajemnego zaufania, czego potwierdzeniem są m.in. globalne badanie satysfakcji pracowników „The Voice of Software Mind” oraz wewnętrzne społeczności ekspertów wspierające rozwój i wymianę wiedzy.
Do inicjatyw służących budowaniu dobrze zintegrowanej społeczności Software Mind należą również programy wspierające różnorodność oraz działania skoncentrowane na obszarze wellbeing.

Na szczególne wyróżnienie zasługuje autentyczne zaangażowanie społeczne – m.in. program STOP wykluczeniu technologicznemu seniorów, partnerstwo z Fundacją Dare IT oraz udział w inicjatywach prospołecznych i edukacyjnych realizowanych w różnych regionach świata. Software Mind skutecznie łączy rozwój biznesu z odpowiedzialnością społeczną i środowiskową, czego potwierdzeniem są liczne wyróżnienia, w tym EcoVadis 2024 oraz tytuł „Miejsca Przyjaznego Seniorom”.

Nowe projekty, takie jak globalny program onboardingowy, Employee Advocacy Program (Tag&Travel) czy plan wdrożenia chatbota rekrutacyjnego, pokazują, iż firma patrzy w przyszłość, stawiając na innowacje oraz spójność kulturową w skali międzynarodowej.

Software Mind to przykład organizacji, która w dojrzały i autentyczny sposób łączy rozwój zawodowy z wartościami – budując nowoczesne, otwarte i odpowiedzialne miejsce pracy.

INICJATYWY I PROGRAMY KONTYNUOWANE

W Software Mind konsekwentnie realizujemy strategię, której celem jest tworzenie angażującego, różnorodnego i etycznego środowiska pracy. Nasze inicjatywy – zarówno globalne, jak i lokalne – wspierają rozwój kompetencji, budują kulturę dialogu oraz wzmacniają poczucie przynależności wśród pracowników.

  • The Voice of Software Mind – globalne badanie satysfakcji pracowników, stanowiące fundament naszej kultury feedbacku. Na podstawie jego wyników, wspólnie z menedżerami, projektujemy i wdrażamy działania rozwojowe odpowiadające na realne potrzeby zespołów.
  • Etyka i transparentność – obowiązujące w całej organizacji dokumenty, takie jak Kodeks Etyki Biznesu, Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna oraz Polityka dla Sygnalistów, zapewniają bezpieczne, wspierające i w pełni inkluzywne środowisko pracy.
  • Gildie rozwojowe – wewnętrzne społeczności ekspertów integrujące specjalistów z różnych dziedzin IT. Członkowie gildii wymieniają się wiedzą, prowadzą warsztaty, hackathony i prelekcje, wspierając rozwój kompetencji technicznych, komunikacyjnych oraz przywódczych.
  • Programy językowe – finansowane i współfinansowane kursy językowe (np. języka angielskiego), umożliwiające swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku oraz wspierające rozwój zawodowy.
  • Diversity & Inclusion – cykliczne inicjatywy edukacyjne i społeczne promujące różnorodność, równość oraz otwartość, realizowane m.in. poprzez webinary, spotkania dla New Joiners poświęcone różnorodności kulturowej, wydarzenia tematyczne oraz kampanie komunikacyjne w ramach wartości #EmbracingOpenness.
  • Społeczna odpowiedzialność i partnerstwa – zaangażowanie naszych ekspertów w inicjatywy takie jak Poland Business Run, Hospice Bike Tour, akcje krwiodawstwa w regionie LATAM czy program STOP wykluczeniu technologicznemu seniorów.

Współpracujemy również z organizacjami branżowymi oraz uczelniami, m.in. poprzez programy mentoringowe realizowane we współpracy z Fundacją Dare IT oraz raporty, takie jak Bulldog Job Diversity & Inclusion Report.

Dzięki tym działaniom budujemy miejsce pracy, w którym rozwój zawodowy idzie w parze z wartościami, a zaangażowanie i odpowiedzialność społeczna są integralną częścią naszej codzienności.

NOWE INICJATYWY DLA PRACOWNIKÓW

Rok 2025 to czas dalszego wzmacniania naszych wartości oraz rozwijania działań, które łączą pracowników w różnych lokalizacjach. Wprowadziliśmy i rozszerzyliśmy szereg inicjatyw wspierających dobrostan, rozwój kompetencji oraz integrację społeczności Software Mind na poziomie globalnym.

  • Rozszerzenie programu „STOP wykluczeniu technologicznemu seniorów” – do dotychczasowej edycji w Rzeszowie dołączył Kraków, dzięki czemu jeszcze więcej seniorów mogło rozwinąć swoje kompetencje cyfrowe, korzystając ze wsparcia naszych wolontariuszy.
  • Partnerstwo z Dare IT – uruchomienie programu mentoringowego, w ramach którego nasi eksperci wspierają kobiety rozwijające kariery w branży technologicznej. Inicjatywa sprzyja zarówno rozwojowi uczestniczek, jak i mentorów, wzmacniając kompetencje przywódcze, komunikacyjne oraz empatyczne.
  • Employee Advocacy Program (Tag&Travel) – nowa inicjatywa promująca ambasadorów marki oraz wspierająca ich aktywność w mediach społecznościowych. Program buduje autentyczny wizerunek Software Mind poprzez historie, doświadczenia i pasje podróżnicze naszych pracowników.
  • Wellbeing & Mental Health Actions – rozwinięcie programu zdrowia psychicznego o cykliczne warsztaty wellbeingowe online (szczególnie w regionie Americas) oraz działania lokalne wspierające równowagę, regenerację i odporność psychiczną.
  • Global Onboarding Project – wdrożenie nowoczesnej, globalnej prezentacji onboardingowej w formie „snapshotu”, przybliżającej nowym pracownikom kulturę organizacyjną, wartości oraz różnorodność Software Mind.
  • Globalny profil Software Mind na Instagramie – uruchomienie jednego, wspólnego kanału prezentującego globalne inicjatywy, wzmacniającego poczucie przynależności oraz pokazującego, jak różnorodność wspiera rozwój organizacji.

Wprowadzone projekty umacniają spójną, międzynarodową kulturę Software Mind – kulturę, w której rozwój, różnorodność i wellbeing idą w parze z otwartością, współpracą oraz zaangażowaniem.

STRATEGIA NA PRZYSZŁOŚĆ

W nadchodzącym roku planujemy kontynuować rozwój inicjatyw wspierających pracowników, społeczności oraz środowisko, a także wzmacniać rozpoznawalność Software Mind jako odpowiedzialnego i nowoczesnego pracodawcy.

  • Wdrożenie chatbota rekrutacyjnego i karierowego – nowoczesnego narzędzia usprawniającego komunikację z kandydatami poprzez stronę kariery, wspierającego proces rekrutacji oraz prezentującego kulturę pracy i wartości Software Mind.
  • Nowe partnerstwa edukacyjne i społeczne – rozszerzenie współpracy z uczelniami oraz fundacjami (m.in. Dare IT, programy mentoringu akademickiego) w celu skuteczniejszego wspierania rozwoju talentów i promowania różnorodności w branży technologicznej.
  • Rozwój działań ESG – kontynuacja współpracy z EcoVadis, pogłębienie raportowania oraz wzmocnienie komunikacji działań proekologicznych i społecznych w całej organizacji.
  • Kolejne odsłony podcastu „Tech Talk IT” oraz wydarzeń z cyklu „With Software in Mind” – dalsza realizacja projektów inspirujących, edukujących i prezentujących praktyczną wiedzę ekspertów w obszarach AI, Cloud, Cybersecurity oraz rozwoju zawodowego.

Nowe inicjatywy pozwolą nam dalej rozwijać kulturę otwartości, współpracy i odpowiedzialności, wspierając zrównoważony rozwój Software Mind w skali globalnej.

Z życia w Software Mind

Więcej informacji o kulturze organizacyjnej, inicjatywach pracowniczych oraz codziennym życiu w Software Mind można znaleźć w naszych materiałach i kanałach komunikacyjnych:

Zapraszamy na stronę internetową: https://softwaremind.com/

Idź do oryginalnego materiału