Somfy wspiera zdrowie pracowników i wprowadza program „Żyj lepiej: zadbaj o siebie”

Zdjęcie: Somfy wspiera zdrowie pracowników i wprowadza program „Żyj lepiej: zadbaj o siebie” 

Tworzenie miejsca pracy, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą liczyć na wsparcie, to dziś jeden z najważniejszych elementów budowania silnej organizacji. Somfy konsekwentnie rozwija swoje działania wellbeingowe i wprowadza program wsparcia pracowników „Żyj lepiej: zadbaj o siebie”, realizowany we współpracy z firmą Workplace Options. Nowa inicjatywa zapewnia pracownikom i ich rodzinom całodobowe wsparcie psychologiczne i zdrowotne, a także pomoc w radzeniu sobie z wyzwaniami dnia codziennego.

Program powstał z myślą o sytuacjach, z którymi mierzymy się na różnych etapach życia i kariery zawodowej. Wspiera zarówno w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym, jak i w trudniejszych momentach, takich jak przewlekły stres, wypalenie zawodowe, problemy rodzinne czy ważne zmiany życiowe. Pomoc dostępna jest przez całą dobę i dopasowana do indywidualnych potrzeb.

Wsparcie dopasowane do codziennych wyzwań

Nowy program wellbeingowy w Somfy koncentruje się na trzech kluczowych obszarach: wsparciu emocjonalnym, życiowym oraz zdrowotnym. W jego ramach pracownicy mają dostęp do specjalistycznych konsultacji psychologicznych, pomagających radzić sobie ze stresem i trudnymi sytuacjami. Istotnym elementem programu jest również praktyczna pomoc w codziennym funkcjonowaniu. Obejmuje ona m.in. porady prawne i finansowe oraz wsparcie w organizacji opieki nad dziećmi i seniorami. Dodatkowo inicjatywa wspiera rozwój osobisty i zawodowy, pomagając pracownikom budować kompetencje oraz lepiej zarządzać własnym dobrostanem.

Wellbeing jako fundament kultury organizacyjnej

Coraz więcej organizacji dostrzega, iż troska o dobrostan pracowników bezpośrednio przekłada się na ich zaangażowanie oraz długofalowy rozwój zespołów. Somfy od lat rozwija kulturę organizacyjną opartą na równowadze i wsparciu, dbając o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników zarówno w pracy, jak i poza nią.

Jak podkreśla Olga Milerowicz, dyrektor HR i partner biznesowy w SOMFY Group: „W Somfy wierzymy, iż ludzie osiągają najlepsze rezultaty wtedy, gdy czują się bezpiecznie i wiedzą, iż mogą liczyć na realne wsparcie. Program «Żyj lepiej: zadbaj o siebie» towarzyszy naszym pracownikom i ich rodzinom niezależnie od tego, czy potrzebują pomocy w codziennych wyzwaniach, czy w trudniejszych momentach życia. To istotny element naszej kultury organizacyjnej i inwestycja w dobrostan naszych zespołów”.

Program obejmuje również działania związane z profilaktyką zdrowia fizycznego, m.in. wsparcie aktywności fizycznej, pomoc w wychodzeniu z nawyków szkodliwych dla zdrowia oraz narzędzia do skutecznego zarządzania stresem. Rozszerzenie inicjatywy o wsparcie dla menedżerów pomaga z kolei budować zdrowe środowisko pracy, rozwijać kompetencje przywódcze oraz szybciej reagować na sytuacje kryzysowe w zespołach i oznaki wypalenia zawodowego.

***

O Somfy

Somfy to światowy lider w zakresie automatyki domowej i najważniejszy dostawca rozwiązań smart home do budynków mieszkalnych i komercyjnych. Ważnym elementem strategii rozwoju marki jest działanie na rzecz poprawy efektywności energetycznej budynków. Firma powstała w 1969 roku w Cluses we Francji. W Polsce spółka istnieje od 1996 roku, co oznacza 30 lat działalności na rynku. Odpowiada za rozwój współpracy zarówno z producentami stolarki, dystrybutorami jak i instalatorami. Somfy aktywnie prowadzi działania edukacyjne i zwiększające świadomość użytkowników końcowych w zakresie smart home. W 2014 roku powstała fabryka Somfy Niepołomice gdzie oprócz produkcji otwarto także Działu Badań i Rozwoju i laboratorium.