9 godzin temu
Dane o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu brutto w sektorze przedsiębiorstw obejmują wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składowe wynagrodzeń, m.in. premie, nagrody, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odprawy emerytalne. Mają istotne znaczenie dla wzrostu gospodarczego - zarobki przekładają się bezpośrednio na możliwości konsumpcyjne Polaków, a konsumpcja prywatna to ważna składowa wzrostu PKB.
Wynagrodzenia Polaków w grudniu 2024 r. GUS podał najnowsze dane
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2024 roku w porównaniu z grudniem 2023 r. wzrosło nominalnie o 9,8 proc. i wyniosło 8821,25 zł brutto - podał Główny Urząd Statystyczny.Reklama
W porównaniu z listopadem 2024 r. również mamy do czynienia z 4,0 proc. wzrostem. GUS wyjaśnia, iż był on spowodowany m.in. wypłatą nagród; w tym nagród świątecznych, jubileuszowych oraz nagród z okazji Dnia Górnika, a także premii kwartalnych, rocznych i odpraw emerytalnych (które obok wynagrodzeń zasadniczych także zaliczane są do składników wynagrodzeń).
GUS: Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło
GUS podał także dane o przeciętnym zatrudnieniu w sektorze przedsiębiorstw. W porównaniu z grudniem 2023 r. było niższe o 0,6 proc. i wyniosło 6453,7 tys. etatów.
Z kolei w porównaniu z listopadem 2024 r. odnotowano spadek w zatrudnieniu o 0,1 proc.
Wynagrodzenia rosną, ale wolniej. Co wynika z danych GUS?
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w grudniu w tempie jedynie jednocyfrowym. Zdaniem ekonomistów mBanku to niespodzianka. "Czy płace będą przez cały czas hamować? Tak. To pokazują wszelkie wskaźniki wyprzedzające, które przepowiedziały także wzrosty płac" - napisano w komentarzu na profilu mBank Research na portalu X.
"Grudzień zakończy serię dwucyfrowych wzrostów płac" - skomentowali odczyt Ekonomiści Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). "W kolejnych miesiącach tempo wzrostu osłabnie, min. z powodu niższej inflacji i mniejszej skali podwyżki płacy minimalnej" - dodali w opublikowanym komentarzu.
Na wynagrodzenia rosnące wolniej od oczekiwań wskazali również ekonomiści ING Economics Poland. Wśród powodów takiego stanu wskazali m.in. mniejszą presję na podwyżki ze strony pracowników przy niższej inflacji, a także niższe marże firm i możliwości ponoszenia wyższych kosztów osobowych.
