Stabilizacja i “podatek od AI” w polskim IT – nowy raport rynku pracy w IT

Polska branża IT wchodzi w fazę dojrzałej stabilizacji. Z najnowszego „Raportu płacowego Hays 2026” wynika, iż choć aż 84% firm planuje rekrutacje, to czasy powszechnych, skokowych wzrostów wynagrodzeń odeszły do lamusa. Na rynku rysuje się wyraźny podział: elita specjalistów od sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwa wciąż dyktuje warunki płacowe, podczas gdy reszta, większość, sektora musi przyzwyczaić się do podwyżek rzędu 2,5–5%.

Mimo iż rok 2025 przyniósł pewne ożywienie inwestycyjne, w branży wciąż wyczuwalna jest niepewność wynikająca z sytuacji geopolitycznej i makroekonomicznej. Mimo to, apetyt firm na talenty nie słabnie – plany rekrutacyjne na 2026 rok deklaruje ponad 80% organizacji, co stanowi wyraźny wzrost względem roku poprzedniego.

Podwyżki? Tak, ale symboliczne

Dla większości specjalistów IT nadchodzące miesiące nie przyniosą rewolucji w portfelach. Raport nie pozostawia złudzeń: dynamika wzrostu płac znacząco spadła. Ponad 90% firm technologicznych zakłada, iż ewentualne podwyżki będą miały charakter jedynie kilkuprocentowy lub nie wystąpią wcale, z czego 67% firm planuje podwyżki nieprzekraczające 10%, co w praktyce oznacza jedynie wyrównanie inflacji. Aż 23% firm zakłada pozostanie płac na dotychczasowym poziomie.

Premia za AI: choćby 45% więcej

Podczas gdy tradycyjne specjalizacje notują stagnację, sektor sztucznej inteligencji przeżywa boom. Aż 75% firm deklaruje, iż w procesach rekrutacyjnych priorytetem będą kompetencje z obszaru AI i uczenia maszynowego. Posiadanie tych umiejętności to dziś finansowa trampolina. Szacuje się, iż eksperci IT z kompetencjami w zakresie sztucznej inteligencji mogą liczyć na wynagrodzenia wyższe choćby o 20-45% względem reszty rynku.

Na horyzoncie pojawia się też nowa, kluczowa rola: Agent Developer. To specjaliści projektujący i integrujący rozwiązania oparte na modelach LLM, którzy stają się jedną z najbardziej pożądanych grup zawodowych. Wzrosty stawek w tym segmencie są wyraźne – przykładowo Junior Data Scientist może liczyć na wzrost rzędu 10%.

Drugim filarem wzrostów jest bezpieczeństwo cyfrowe. W obliczu rosnącej liczby ataków ransomware i nowych regulacji, stawki w tym sektorze poszły w górę średnio o 4%. Liderami wzrostów są analitycy SOC (Security Operations Center), których wynagrodzenia wzrosły aż o 9%.

Elastyczność to wciąż mit?

Raport Hays ujawnia również rozdźwięk między oczekiwaniami pracowników, a ofertą firm w kwestii modelu pracy. Choć ponad połowa (52%) specjalistów IT preferuje pełną elastyczność i swobodny wybór miejsca pracy, taki przywilej posiada w tej chwili zaledwie 25% z nich. Najpopularniejszym standardem rynkowym pozostaje model hybrydowy z 2-3 dniami pracy w biurze.

Rok 2026 w polskim IT będzie więc rokiem dwóch prędkości. Stabilizacja dotknie “klasycznych” programistów, podczas gdy inżynierowie AI i eksperci od cyberbezpieczeństwa będą dyktować warunki na rynku, który coraz mocniej stawia na innowacje i ochronę danych.