Niewielki, ale stabilny wzrost rynku
W drugim kwartale 2026 roku polski rynek usług HR wykazał stabilne tempo wzrostu. Łączne obroty podmiotów zrzeszonych w Polskim Forum HR (PFHR) ukształtowały się na poziomie 1 858 mln zł, co oznacza wzrost o 3% w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego. Dane przedstawione w raporcie pochodzą z 32 grup kapitałowych (obejmujących łącznie 73 spółki), reprezentujących najważniejsze agencje zatrudnienia oraz firmy doradztwa personalnego w Polsce
Struktura rynku pozostaje ugruntowana: trzon działalności stanowi praca tymczasowa (62,4% udziału w rynku; 1 159 mln zł ) oraz outsourcing (25,1%; 467 mln zł). Pozostałą część rynku tworzą: delegowanie pracowników (4,6%), usługi rekrutacyjne (4,4%), RPO – Recruitment Process Outsourcing (1,5%), pozostałe usługi (1,9%) oraz career management (0,1%).
– Polski rynek usług HR w II kwartale 2026 roku wykazuje cechy dojrzałego i stabilnego ekosystemu. Choć głównym filarem operacyjnym przedsiębiorstw pozostaje elastyczność zapewniana przez pracę tymczasową, obserwujemy wyrównany i konsekwentny wzrost w obszarach wymagających specjalistycznej wiedzy. Biznes w Polsce uczy się efektywnie reagować na wyzwania gospodarcze poprzez optymalizację struktury zatrudnienia, w czym wspierają go wyspecjalizowane agencje – komentuje Ewelina Glińska-Kołodziej, członek zarządu Polskiego Forum HR.
Praca tymczasowa: Wysoki odsetek etatów i dojrzałość rynku
W wartościach bezwzględnych segment pracy tymczasowej osiągnął 1 159 mln zł obrotu (+4% r/r). Szacuje się, iż wartość całego rynku pracy tymczasowej w Polsce (uwzględniając firmy niezrzeszone) sięgnęła 2 mld zł w 2Q2026. W agencjach należących do PFHR pracowało w II kwartale 82 tys. osób (+1% r/r), co w skali całego kraju przekłada się na szacowaną populację 272 tys. pracowników tymczasowych. Czas przepracowany w przeliczeniu na pełne etaty wyniósł 40 tys. FTE (-2% r/r, +1% q/q).
– Na szczególną uwagę zasługuje fakt, iż firmy zrzeszone w Polskim Forum HR utrzymują najwyższe rynkowe standardy zatrudnienia – aż 81% umów z pracownikami tymczasowymi to umowy o pracę. Daje to pracownikom pełną ochronę socjalną i stabilność, a pracodawcom gwarantuje zaangażowanie i wysoką jakość wykonywanej pracy, głównie w sektorze produkcyjnym (61%) oraz usługowym (38%) – dodaje Glińska-Kołodziej.
Polskie przedsiębiorstwa wykazują większą skłonność do realizacji projektów rekrutacyjnych, co może świadczyć o stopniowej poprawie nastrojów i większej gotowości do inwestowania w najważniejsze kompetencje.
Jednym z najważniejszych i najbardziej optymistycznych wniosków z raportu Polskiego Forum HR za II kwartał 2026 roku jest wyraźne ożywienie w segmencie rekrutacji stałych realizowanych na rzecz polskich pracodawców. Obroty firm członkowskich w tym obszarze sięgnęły 75 mln zł. Oznacza to 7% wzrostu w porównaniu z II kwartałem 2025 r. oraz wyraźne przyspieszenie w stosunku do I kwartału 2026 r. – wzrost o 6% q/q. Dynamiczny wzrost w ujęciu kwartalnym wskazuje, iż po zachowawczym początku roku polskie przedsiębiorstwa odblokowały projekty rekrutacyjne i przeszły od polityki zamrażania etatów do aktywnej rozbudowy zespołów.
– Skok wartości rekrutacji krajowych to jasny sygnał, iż polski biznes odzyskuje wiarę w stabilność gospodarczą. Pracodawcy zdają sobie sprawę, iż w warunkach ostrych niedoborów kompetencyjnych szybkie pozyskanie wykwalifikowanych menedżerów i specjalistów jest kluczem do utrzymania przewagi konkurencyjnej. Nie mamy już do czynienia jedynie z uzupełnianiem wakatów, ale z tworzeniem nowych stanowisk odpowiadających na wyzwania technologiczne – zauważa Szymon Rudnicki, wiceprezes Polskiego Forum HR.
– Wzrost wartości rekrutacji stałych to sygnał, iż pracodawcy z większą pewnością inwestują w pozyskiwanie kluczowych kompetencji. W warunkach utrzymujących się niedoborów kadrowych szybkie pozyskanie wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów pozostaje jednym z najważniejszych czynników budowania przewagi konkurencyjnej. Obserwujemy rosnące zainteresowanie kompetencjami wspierającymi rozwój organizacji, cyfryzację procesów i zwiększanie efektywności biznesowej. W efekcie rekrutacja coraz częściej staje się elementem strategicznego rozwoju firm, a nie wyłącznie odpowiedzią na bieżące potrzeby kadrowe – zauważa Szymon Rudnicki, wiceprezes Polskiego Forum HR.
Rekrutacje na rzecz zagranicznych pracodawców: Wartość tego segmentu skoczyła aż o 21% r/r (do 7 mln zł), co świadczy o wysokim uznaniu dla polskich talentów na rynku międzynarodowym oraz o dużej skuteczności polskich agencji w realizacji transgranicznych projektów HR.
Obroty z tytułu kompleksowego prze
RPO i outsourcing też na plus
jmowania procesów rekrutacyjnych wyniosły 29 mln zł (+5% r/r, +3% q/q). Model RPO (Recruitment Process Outsourcing) w połączeniu z tradycyjną rekrutacją stałą daje polskim przedsiębiorstwom ogromną elastyczność. Zamiast budować rozbudowane wewnętrzne działy rekrutacji, organizacje wolą współpracować z profesjonalnymi partnerami biznesowymi, którzy potrafią elastycznie skalować zasoby w zależności od bieżących potrzeb rekrutacyjnych firmy.
Jednocześnie wartość segmentu outsourcingu (usługi outsourcingowe oraz modele współpracy typu IT contracting) w II kwartale 2026 r. wyniosła 467 mln PLN, wykazując stabilną dynamikę wzrostu na poziomie +6% r/r oraz +1% w ujęciu kwartalnym. Outsourcing stanowi w tej chwili 25,1% całkowitych obrotów firm członkowskich Polskiego Forum HR.
Raport dostępny jest na stronie: https://polskieforumhr.pl/raporty/rynek-uslug-hr-2q2026
O Polskim Forum HR
Polskie Forum HR to największa i najbardziej reprezentatywna organizacja zrzeszająca firmy świadczące profesjonalne usługi HR w Polsce.
Więcej informacji oraz pełny raport dostępne są na stronie:
www.polskieforumhr.pl
Kontakt dla mediów:
Agnieszka Zielińska
Dyrektor Polskiego Forum HR
+48 665 355 335
Konfederacja Lewiatan
