12 godzin temu
W najnowszym badaniu Pracuj.pl dotyczącym mobilności zawodowej Polaków po raz pierwszy od dwóch lat odnotowano spadek liczby osób aktywnie poszukujących pracy lub planujących jej zmianę w najbliższym czasie. Podczas gdy w latach 2023 i 2024 odsetek ten utrzymywał się na poziomie 41 proc., w tej chwili wynosi 37 proc..
Jednak skłonność do zmiany pracy różni się w zależności od wieku. Wśród bardziej doświadczonych pracowników jest ona niższa, natomiast młodsze grupy wykazują większą gotowość do podjęcia nowego zatrudnienia. Największą mobilność widać wśród osób w wieku 25-34 lata – aż 49 proc. badanych w tej grupie aktywnie szuka pracy lub planuje jej zmianę. kilka niższy wynik odnotowano wśród najmłodszych pracowników (18-24 lata), gdzie podobne deklaracje składa 43 proc. respondentów. Jednocześnie 63 proc. ogółu badanych nie rozważa w tej chwili zmiany miejsca pracy.
Ostatnia zmiana pracy
W 2025 roku mobilność zawodowa Polaków utrzymuje się na wysokim poziomie. W ciągu ostatnich 12 miesięcy aż 19 proc. aktywnych zawodowo osób zdecydowało się na zmianę miejsca zatrudnienia. Dane te potwierdzają, iż elastyczność i gotowość do nowych wyzwań są istotnym elementem współczesnego rynku pracy.
Najmłodsi pracownicy (18-24 lata) wyróżniają się jeszcze większą dynamiką. W ciągu ostatniego roku aż 49 proc. osób w tej grupie wiekowej podjęło decyzję o zmianie pracy. Wysoki wskaźnik rotacji może wynikać z potrzeby zdobywania doświadczenia, testowania różnych ścieżek kariery oraz dążenia do lepszych warunków zatrudnienia.
Z najnowszych danych wynika, iż 6 proc. aktywnych zawodowo osób w Polsce zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy. W porównaniu z poprzednimi latami obserwujemy wzrost tego wskaźnika, co potwierdza, iż poszukiwanie nowych możliwości zawodowych wciąż jest istotnym elementem polskiego rynku pracy.
Najmłodsza grupa badanych (18-24 lata) wykazuje jeszcze większą dynamikę. Aż 17 proc. osób w tym przedziale wiekowym zmieniło pracę w ostatnich miesiącach, co pokazuje wyraźnie większą skłonność do mobilności zawodowej wśród młodych pracowników. Wynik ten może być efektem m.in. pierwszych doświadczeń na rynku pracy, elastyczności zawodowej oraz poszukiwania optymalnych warunków zatrudnienia.
Co przyciąga pracowników do nowych miejsc…
Analizując powody poszukiwania nowego zatrudnienia, widać, iż kluczowym czynnikiem pozostają zarobki. Aż 55 proc. badanych wskazuje chęć wyższych wynagrodzeń jako główny powód zmiany pracy. Najmłodsza grupa pracowników (18-24 lata) często kieruje się finansami – 52 proc. respondentów w tej kategorii wiekowej poszukuje lepiej płatnych ofert.
– Wyniki badania wyraźnie potwierdzają, iż kwestie finansowe przez cały czas pozostają kluczowym motywatorem mobilności zawodowej, niezależnie od wieku pracowników. Wbrew obiegowym opiniom najmłodsze pokolenie na rynku pracy nie kieruje się wyłącznie pasją czy elastycznością zatrudnienia – dla wielu najważniejsze jest wynagrodzenie, które zapewnia stabilność i niezależność finansową. To sygnał dla pracodawców, iż konkurencyjne wynagrodzenie pozostaje fundamentem skutecznej strategii rekrutacyjnej, a same benefity pozapłacowe, choć istotne, nie są w stanie zastąpić atrakcyjnych warunków finansowych – mówi Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w Pracuj.pl.
Innym istotnym aspektem są możliwości rozwoju zawodowego – 28 proc. wszystkich pracowników deklaruje, iż brak perspektyw na awans lub rozwój umiejętności jest powodem rozważania zmiany pracy. Dla młodszych pracowników (18-24 lata) ta wartość wynosi 23 proc., co wskazuje, iż mimo dużej mobilności, są oni także zainteresowani długoterminowym rozwojem kariery.
Dodatkowo 30 proc. wszystkich respondentów czuje się niedocenionych w obecnym miejscu zatrudnienia, co również motywuje ich do szukania nowych możliwości. Wśród najmłodszych ta wartość wynosi 18 proc., co sugeruje, iż starsze grupy zawodowe częściej zwracają uwagę na docenienie ich pracy przez pracodawcę.
Interesującym trendem jest również zmiana branży lub zawodu jako powód szukania nowej pracy – czynnik plasujący się wysoko w każdej z grup. 23 proc. ogółu badanych wskazuje ten aspekt jako kluczowy, natomiast w grupie 18-24 lata wskaźnik ten rośnie do 28 proc., co pokazuje, iż młodsze pokolenie chętniej eksperymentuje z różnymi ścieżkami kariery, zanim znajdzie odpowiednie dla siebie miejsce na rynku pracy.
…a co zatrzyma ich w obecnej firmie?
Mimo wysokiej mobilności zawodowej wielu Polaków decyduje się pozostać w obecnym miejscu zatrudnienia. Kluczowym powodem jest poziom wynagrodzenia – 22 proc. badanych deklaruje, iż zarabiają na tyle satysfakcjonująco, iż nie odczuwają potrzeby zmiany pracy. Równie istotne okazuje się poczucie stabilizacji i przywiązanie do firmy, na co wskazuje 24 proc. respondentów. Wielu pracowników podkreśla także znaczenie atmosfery i docenienia przez pracodawcę – dla 22 proc. ankietowanych to najważniejszy czynnik wpływający na ich decyzję o pozostaniu w obecnej organizacji.
