11 miesięcy temu
Grupa Pracuj jest liderem technologii w obszarze HR w Europie. Wspiera przedsiębiorstwa m.in. w zakresie rekrutacji, utrzymania i rozwoju pracowników, ułatwia użytkownikom jej serwisów znalezienie zatrudnienia odpowiadającego ich kwalifikacjom i potencjałowi oraz tworzy światowej klasy technologie, które kształtują przyszłość rynku HR. Działamy od ponad 20 lat w Polsce, od ponad 15 lat w Ukrainie, a od 2022 roku także w regionie DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria), zatrudniając łącznie około 1100 osób, w tym około 650 w Polsce. Nasze marki tworzą zaawansowany cyfrowy ekosystem dla branży HR. W skład Grupy Pracuj wchodzą m.in. największy polski serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, ukraiński serwis rekrutacyjny Robota.ua oraz systemy do zarządzania rekrutacjami: polski eRecruiter i niemiecki softgarden, działające w modelu SaaS (software as a service).
W Grupie Pracuj od początku jej istnienia najważniejszy jest pracownik. Naszym motto jest „pracownik może istnieć bez firmy, ale firma bez pracownika nie”. Chcemy wiedzieć jak nasi Pracownicy postrzegają firmę i jakie zmiany powinniśmy wdrożyć, dlatego począwszy od 2020 roku, corocznie sprawdzamy jak pracownicy naszych spółek oceniają środowisko pracy, które razem tworzymy. Po każdym takim badaniu prowadzimy spotkania w poszczególnych działach, aby pogłębić wyniki i wdrażamy zmiany, które wskazują Pracownicy. Dzięki temu od 2020 roku co rok notujemy wzrost zaangażowania i satysfakcji. Wiodącym dokumentem regulującym kwestie etyki w naszej firmie jest Kodeks Etyki wskazujący jakie postawy i zasady postępowania są oczekiwane, a jakie zachowania uznajemy za niestosowne i niedopuszczalne.
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.plGrupie Pracuj z racji jej działalności ulokowanej w branży HR postawiliśmy wysoko poprzeczkę. Z satysfakcją stwierdzamy – nie zawiedliśmy się Nowoczesny i otwarty model kultury organizacyjnej, który kładzie nacisk na potrzeby oraz dobrostan pracowników zrobił na nas wrażenie. Wyjątkowe inicjatywy, takie jak “Dzień Doceniania” czy konkursy “GP Superstar” i “Główka Pracuje”, doskonale świadczą o kulturze uznania i spełniania aktualnych trendów. Odwiedziliśmy firmę, poznaliśmy jej ludzi. Bez dwóch zdań – czuć tu pozytywną angażującą atmosferę.
Imponująco przedstawia się oferta rozwojowa firmy. Przyjęty przez nią model działania oceniamy jako dojrzały i przemyślany. Wielkim atutem firmy jest także promocja kultury dzielenia się wiedzą w ramach organizacji. Wspieracie rozwój i innowacje, co sprawia, iż marka PRACUJ od lat jest dla nas synonimem postępu.
Na uznanie zasługuje dbałość o komfort pracy, ekologiczne podejście oraz troska o zdrowie i work-life balance pracowników. Godne podkreślenie są również działania prospołeczne i edukacyjne.
GRUPA PRACUJ to miejsce pełne wsparcia, rozwijające i angażujące pracowników, znane z silnej marki i wyjątkowego, kreatywnego zespołu.
Gratulujemy tak wspaniałego osiągnięcia!
Grupa Pracuj jako pracodawca:
Przyjazne miejsce pracy
Jedną z podstawowych zasad działania Grupy Pracuj jest tworzenie bezpiecznego, transparentnego i przyjaznego środowiska pracy. Wszystkim naszym Pracownikom zapewniamy dostęp do prywatnej opieki medycznej, która w wersji podstawowej w 100% opłacana jest przez Pracodawcę, a dodatkowo zawiera 15 darmowych wizyt u psychologa. Dajemy także możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie po preferencyjnych warunkach, oraz do Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) już po 3 miesiącach pracy. W Grupie Pracuj korzystamy z systemu kafeteryjnego Worksmile, w którym co miesiąc każdy pracownik otrzymuje środki pieniężne od Pracodawcy, na swoje indywidualne konto. Każdy pracownik ma możliwość zamówienia karty sportowej Multisport Plus z nieograniczonym dostępem do ponad 4 tys. obiektów na terenie całej Polski.
Kluczowym elementem związanym z budowaniem work-life balance jest wprowadzony w naszej firmie tryb pracy: jest to tryb zdalny na większości stanowisk technologicznych oraz model pracy hybrydowej dla większości pozostałych stanowisk w spółkach polskich (dwa dni pracy z biura i możliwość trzech dni pracy zdalnej). W naszej organizacji obowiązują również elastyczne godziny rozpoczęcia pracy: od 7:30 do 10:00 -ak, aby pracownicy mogli pracować zgodnie ze swoim rytmem dobowym. Pracownicy mogą sami zdecydować, o jakiej godzinie rozpoczynają pracę każdego dnia, co daje im możliwość dopasowania swojego czasu pracy do potrzeb związanych z życiem prywatnym.
Dajemy także możliwość przyjścia do biura z dzieckiem, co jest szczególnie ważne w sytuacjach awaryjnych – dzieci są naszymi gośćmi najczęściej w okresie wakacyjnym.
W naszej firmie realizowany jest projekt Less Waste Office. Znaczna część biur (aż 5 896 metrów kwadratowych naszych powierzchni biurowych), zlokalizowana jest w budynkach z systemem certyfikacji typu BREEAM (Building Research Establishement Environmental Assessment Method) lub LEAD (Leadership in Energy and Environmental Design). Podczas budowy zastosowano przyjazne środowisku materiały budowlane i wykończeniowe – wolnych od, lub emitujących minimalne ilości lotnych związków organicznych, co znacząco poprawia jakość powietrza wewnątrz biura, a co za tym idzie pozytywnie wpływa na samopoczucie pracowników. Grupa wybiera produkty biurowe i gospodarcze posiadające certyfikaty PEFC (Programme for the Endorsement of Forest Certification) oraz Ecolabel – oznacza to, iż ich wyprodukowanie oraz cykl życia, miało jak najmniejszy wpływ na środowisko naturalne. Z kolei nasi dostawcy usług utrzymania czystości stosują we współpracy z nami produkty biodegradowalne i ekologiczne.
Docenianie
Bardzo ważne jest dla nas budowanie kultury doceniania, dlatego w naszym firmowym kalendarzu na stałe wpisany jest Dzień Doceniania. Nie jest to jedyne nasze działanie w obszarze doceniania: dajemy naszym Pracownikom możliwość wręczania kolegom i koleżankom wirtualnych qudosów (zainspirowanych naszymi wartościami), dbamy o podziękowanie przy każdym większym projekcie, cyklicznie komunikujemy awanse. Wyróżniamy także pracowników, którzy związani są z firmą 5,10,15, czy 20 lat poprzez informowanie o tych jubileuszach na spotkaniach całej firmy i przyznawanie im nagród rzeczowych. Dodatkowo kulturę doceniania wspiera konkurs “GP Superstar”, w którym wyłaniamy osoby, wyróżniające się pracą zgodnie z naszymi wartościami firmowymi. Wyboru zwycięzców dokonują pracownicy Grupy Pracuj. Chcemy wzmacniać innowacyjność naszych pracowników i realizować ich pomysły, dlatego każdego roku organizujemy konkurs Główka Pracuje, w którym można zgłosić swoje pomysły na nowe działania, zmiany i ulepszenia w zakresie procesów wewnętrznych, produktu, sprzedaży, obsługi klienta i marketingu.
Rozwój
Chcemy, aby w Grupie Pracuj każdy Pracownik miał możliwość uczenia się, otrzymywania konstruktywnej informacji zwrotnej, rozwijania swoich kompetencji, potencjału oraz umiejętności. W ramach obszaru Szkoleń i Rozwoju prowadzimy szereg działań, które przyczyniają się do doskonalenia umiejętności i kompetencji pracowników. W Grupie Pracuj promujemy podejście odpowiedzialności każdego pracownika za swój rozwój. Oddajemy w ręce Pracowników wychodzenie z inicjatywą, chęcią rozwoju i uczestnictwa w działaniach rozwojowych. Do formalnych działań rozwojowych, w których biorą udział pracownicy, należą szkolenia wewnętrzne, szkolenia zewnętrzne zarówno z tzw. umiejętności miękkich, jak i techniczne, z wiedzy merytorycznej, udział w konferencjach, studiach podyplomowych, udział w sesjach coachingowych, programach i spotkaniach mentoringowych, zakup literatury i prasy specjalistycznej czy udział w zajęciach doskonalących umiejętności językowe. Ponadto pracownicy mają możliwość zakupu dostępu do wybranej przez siebie platformy e-learningowej, która wspiera realizację celów biznesowych w danym obszarze merytorycznym. Oprócz typowych form szkoleniowych co roku uruchamiamy szereg inicjatyw związanych z rozwojem, są one realizowane m.in. w ramach akcji „Twój rozwój w GP”, „Dzielenie się wiedzą w GP” czy „Reskilling”
Otwarta komunikacja
Otwarta i transparentna komunikacja to filar kultury organizacyjnej Grupy Pracuj, a także istotny element budujący efektywność i zaangażowanie. Dlatego stawiamy duży nacisk na ten obszar, ze szczególnym uwzględnieniem komunikacji dwustronnej i słuchania opinii pracowników. Co miesiąc organizujemy spotkanie, na którym przekazywane są aktualne informacje dot. firmy. W trakcie spotkania jest także możliwość zadawania pytań. Dodatkowo, każdego roku w Grupie Pracuj w Polsce organizowane są spotkania (na początku roku w formie online i w połowie roku offline), na których prezentowane jest podsumowanie dotychczasowych wyników i plany na dalsze działania. Spotkania te mają też ogromną rolę motywacyjną i integrującą, dlatego zawsze dbamy o dodatkowe elementy pozwalające na wspólne spędzenie czasu i budowanie relacji. Zapraszamy też ciekawych i inspirujących gości. Spotkanie Letnie jest momentem, na który czekają wszyscy w firmie . Zgodnie ze strategią komunikacji wewnętrznej, obowiązującą w Grupie Pracuj, korzystamy z nowoczesnych narzędzi komunikacji, nastawionych na angażowanie Pracowników, na których regularnie publikujemy aktualne informacje dot. firmy.
Grupa Pracuj to lider branży HR, dlatego niezwykle ważne jest dla nas dawanie innym uczestnikom rynku inspiracji do tego, w jaki sposób warto komunikować się z zespołem i dbać o niego każdego dnia. Wierzymy, iż to nasi pracownicy stanowią naszą siłę, dlatego staramy się być dla nich najlepszym pracodawcą.
