15 godzin temu
Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa w Polsce będzie wynosić 31,40 zł brutto. To oznacza, iż osoby pracujące na umowach zlecenie czy innych umowach cywilnoprawnych nie będą mogły otrzymać niższej stawki za godzinę pracy.
W 2025 r. minimalna stawka wynosiła 30,50 zł brutto, więc podwyżka to dokładnie 90 groszy więcej za każdą godzinę pracy. Choć na pierwszy rzut oka nie wydaje się to dużą różnicą, to w skali całego miesiąca czy przy większej liczbie godzin daje to już zauważalny wzrost wynagrodzenia.
Minimalna stawka godzinowa 2026 a umowa o pracę i umowa zlecenie
Minimalna stawka godzinowa, która od stycznia 2026 r. wyniesie 31,40 zł brutto, dotyczy przede wszystkim osób pracujących na umowach cywilnoprawnych, czyli głównie na umowie zlecenie. To oznacza, iż zleceniobiorca niezależnie od tego, ile godzin przepracuje, nie może otrzymać mniej niż właśnie ta kwota za jedną godzinę pracy.Reklama
W przypadku umowy o pracę sytuacja wygląda inaczej. Tutaj nie obowiązuje stawka godzinowa, tylko miesięczne minimalne wynagrodzenie, które od 2026 r. wyniesie 4806 zł brutto. Dopiero dzieląc tę kwotę przez liczbę godzin w miesiącu, można obliczyć, ile wynosi realna stawka godzinowa dla pracownika etatowego. zwykle jednak jest ona zbliżona do stawki minimalnej na zleceniu.
Kto najbardziej skorzysta na wyższej stawce godzinowej w 2026?
Podwyżka minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku to przede wszystkim dobra wiadomość dla osób, które pracują na umowach zlecenia albo wykonują dorywcze prace rozliczane godzinowo. To właśnie w takich przypadkach stawka godzinowa ma największe znaczenie, ponieważ każda przepracowana godzina oznacza wyższy zarobek.
Szczególnie zyskają osoby korzystające z ulgi PIT-0, czyli studenci i młodzi pracownicy do 26. roku życia. W ich przypadku wynagrodzenie z umowy zlecenia nie jest pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy. Oznacza to, iż praktycznie cała kwota brutto trafia “na rękę". jeżeli więc minimalna stawka godzinowa w 2026 r. wyniesie 31,40 zł, to dokładnie tyle otrzymają pracownicy za każdą przepracowaną godzinę.
Wyższa stawka godzinowa to również plus dla osób, które traktują umowy zlecenia jako dodatkowe źródło dochodu, np. dla osób pracujących weekendowo w gastronomii, handlu czy usługach. Na podwyżce zyskają też osoby zatrudniane sezonowo, np. w rolnictwie, turystyce czy podczas wakacyjnych festiwali.
Choć minimalna stawka godzinowa dotyczy przede wszystkim zleceń, pośrednio wpływa także na pracowników etatowych zatrudnionych na część etatu. Dzięki niej ich wynagrodzenie za godzinę pracy musi być proporcjonalne i nie może spaść poniżej ustawowego minimum.
WB
