Stereotyp o pokoleniu Z upada. Od work-life balance wolą wyższe wynagrodzenie

Badanie "Work War Z" obala mity. 74 proc. przedstawicieli pokolenia Z chce być zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a niemal 60 proc. przyznaje, iż to atrakcyjne wynagrodzenie wpływa na ich zadowolenie z pracy. Spójność misji organizacji z osobistymi...