Zakres podstawowych czynności: W celu zapewnienia sprawnej pracy Szkoły wykonywanie m. in.:- prowadzenie teczek osobowych pracowników i ewidencji czasu pracy (listy obecności, urlopy, zwolnienia, itp.)- przygotowywanie sprawozdań (w tym dotyczących zatrudnienia w podziale na stopnie awansu zawodowego nauczycieli)- ewidencjonowanie orzeczeń medycyny pracy, okresowych szkoleń BHP pracowników i pierwszej pomocy - rejestrowanie pism- sporządzanie umów o pracę (w tym w oparciu o Kartę Nauczyciela i umów na podstawie mianowania), dekretów płacowych, świadectw pracy, itp.- sprawozdawczość do GUS, PFRON i in.- kooperacja z dyrektorem/wicedyrektorem przy procedurze awansu nauczycieli, oceny pracy, postępowań dyscyplinarnych, przyznawania nagród i wyróżnień, dodatków motywacyjnych, specjalnych i premii- prowadzenie rekrutacji na wolne stanowiska w SP72- przekazywanie danych dotyczacych spraw kadrowych do CUWJO -. - Wymagania obowiązkowe - wykształcenie średnie lub wyższe w zakresie administracji lub podobne - minimum 3 lata stażu pracy, w tym co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowiskach administracyjno-kadrowych - ugruntowana wiedza z zakresu kadr i płac, w tym sprawozdawczości - wiedza dotycząca Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela, zatrudniania pracowników samorządowych, - wysoki poziom umiejętności społecznych - bardzo dobra organizacja pracy - znajomość: GUS, PFRON, PPK, - umiejętność obsługi urządzeń biurowych, umiejętność redagowania pism urzędowych - rzetelność i sumienność- doświadczenie w jednostkach sektora finansów publicznych - znajomość systemów: PROGMAN, SIO, PABS -. - Wymagania pożądane: mile widziane wykształcenie wyższe kierunkowe -. - Oferty należy składać do 2024-10-31
5 dni temu
