3 miesięcy temu
W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy i rosnących wymagań, polscy pracownicy coraz częściej wybierają szkolenia i praktyki zawodowe jako klucz do sukcesu zawodowego. Najnowsze badanie „Future of Work & Career Development” przeprowadzone przez Ipsos na zlecenie Amazon pokazuje, iż aż 48% pracowników w Polsce uważa, iż szkolenia w miejscu pracy są dziś bardziej wartościowe niż tradycyjne studia uniwersyteckie. W odpowiedzi na te potrzeby, Amazon intensywnie rozwija programy szkoleniowe, inwestując 40 mln euro w nowe inicjatywy w Europie z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice).
Szkolenia jako fundament kariery
Jak wynika z badania, 89% polskich pracowników uważa zdobywanie nowych umiejętności za najważniejszy element rozwoju zawodowego, często bardziej istotny niż otrzymanie awansu, co podkreśla 80% ankietowanych. Ponadto, 26% pracowników twierdzi, iż szkolenia w zakresie rozwoju kariery są niezbędne lub bardzo ważne przy poszukiwaniu nowej roli zawodowej. Programy szkoleniowe oferowane przez potencjalnego pracodawcę są dla 22% pracowników równie ważne co świadczenia socjalne.
„Najnowsze badania i rosnące od 10 lat zainteresowanie programem ‘Postaw na swój rozwój’ wskazują na silną potrzebę rozwoju kariery wśród pracowników w całej Polsce i potrzebę wsparcia ze strony pracodawcy” – komentuje Sławomir Płonka, dyrektor ds. operacji na Europę w Amazon. „W Amazon działania na rzecz rozwoju pracowników są dla nas priorytetem. W ciągu dekady ponad 6,5 tysiąca naszych pracowników w Polsce skutecznie podniosło swoje kwalifikacje i skorzystało z nowych możliwości kariery zarówno w naszej organizacji, jak i poza nią”.
Career Choice – inwestycja w przyszłość
Program „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice) umożliwia pracownikom Amazon poszerzanie swoich kompetencji poprzez finansowanie wybranych kursów rozwojowych lub studiów. Pracodawca pokrywa koszty do 26 tys. zł, co czyni ten program jednym z najbardziej atrakcyjnych na rynku. W ciągu ostatniej dekady, ponad 6,5 tys. pracowników centrów logistycznych Amazon w Polsce skorzystało z tej możliwości, wybierając zajęcia w takich szkołach jak Future Collars, Coders Lab czy Grupa Cargo. Największą popularnością cieszą się kierunki związane z technologią i transportem, które wybiera 75% uczestników programu.
„Program ‘Postaw na swój rozwój’ jest jednym z pierwszych benefitów, jakie wprowadziliśmy 10 lat temu, kiedy zaczynaliśmy działalność Amazon w Polsce. Dziś z możliwości poszerzania swoich kompetencji może skorzystać blisko 15 tysięcy polskich pracowników, a popularność programu stale rośnie” – mówi Tomasz Orszak, Senior HR Manager w Amazon.
Rozwój na skalę europejską i globalną
Popularność Career Choice rośnie nie tylko w Polsce, ale i w całej Europie. W ubiegłym roku program odnotował 56-procentowy wzrost liczby uczestników na kontynencie. Amazon planuje uruchomienie ponad 50 nowych programów rozwojowych w Europie, inwestując ponad 40 mln euro. Od 2019 roku, Future Collars, jeden z partnerów programu, wsparł 1 097 osób w zdobywaniu nowych kwalifikacji, z czego 965 w Polsce.
„Jesteśmy dumni, iż możemy być częścią tak istotnego przedsięwzięcia i świadkami sukcesu uczestników. Dzięki naszemu programowi wielu z nich znalazło nowe drogi zawodowe i dostosowało się do zmieniających się warunków na rynku pracy” – mówi Beata Jarosz, CEO Future Collars.
Career Choice jest realizowany nie tylko w Europie, ale także w Australii, Kanadzie, Kostaryce, RPA i Stanach Zjednoczonych. Amazon starannie dobiera zewnętrznych edukatorów partnerskich, skupiając się na tych, którzy koncentrują się na aktywnej realizacji programów edukacyjnych i stwarzaniu realnych szans na sukces zawodowy dla pracowników.
W obliczu rosnących wymagań rynku pracy, Amazon stawia na wsparcie swoich pracowników poprzez intensywny rozwój programów szkoleniowych. Badanie Ipsos jasno pokazuje, iż polscy pracownicy cenią zdobywanie nowych umiejętności i widzą w tym klucz do sukcesu zawodowego. Dzięki inwestycjom w programy takie jak „Postaw na swój rozwój”, Amazon staje się liderem w dziedzinie rozwoju zawodowego, oferując swoim pracownikom nie tylko stabilne zatrudnienie, ale i realne możliwości rozwoju.
